liudau网络收藏夹

1.身体真的很重要,也不是说我现在身体有多差,只是就没20来岁时那股玩不累的劲. 劝兄弟们还是少上网,多做些运动吧

　　2.25岁后觉得一年比一年过得快,不知道有人有这样感觉吗?

　　3.事业没想那得那么容易成功啊...毕业后没多久就自已开公司了(小公司),赚了些钱也花了不少....很累也很难...心情不是很好,和想得做生意发财相去甚远. 还有就是不能轻易换行业...隔行如隔山

　　4.随着经历多了,发现很多老话还是对的...几K 年的人类经验总结出来的话果然有些道理...还有就是爸妈的话也是一样.年轻时总是不爱听...听得烦

　　5.社会上的事大部份都不是1+1=2的

　　6.交友要慎...宁可不交...也不乱交,有些朋友你也感觉不怎么滴,但也不想放弃,其实,那种人不交也罢

　　7.做生意别和亲朋好友等熟人做,最后难免朋友都做不成

　　8.别占小便宜,现在没傻子,想占别人最后总是自已吃亏,还有就是傻瓜能骗死你

　　9.并不是美女就是妖精(又美又好的女孩子也有很多)....丑女多作怪的也大有人在( 并且很气人)

　　10.网游真的诱人,除非你不玩,上瘾真是很烦人,不过我戒了两年终于戒了, 主要是电脑太差了,跑不动现在新游戏了

　　11.网恋没想得那么美....网友见面也没想得那么美...网友也不那么美... 还是自已老婆好...唉

　　12.现在楼市很火,可新楼真的不隔音,听着对面楼夫妻晚上ML 发出杀猪般直冲云霄的声音,几幢楼的人都睡不着了.当然也包括我. 也就明白当年和老婆租房时为什么总是住几个月就被房东拒租的原因了(别以为自已关上门在家办事别人就不知道了,大家自觉的小声些吧)

　　13.发现影响人的因素一个是遗传,一个是高中快毕业那年纪...30后不知道了

　　14.眼睛好就是好,天天看电脑10多个小时眼也没坏成怎么样,一样不带眼镜

　　15.性格决定命运,本以为这句话就我自已悟出来了,那天看了电视才知道大家都有感

　　16.冲动是魔鬼吗?对有些人是...有些人反而是好事

　　17.会打架绝对是经常打出来的

　　18.胆子是可以变大的...小时候非常胆小,现在就喜欢一个半夜在家看KB片还不开灯,也不知道是不是变态

　　19.减肥真能成功的,有几年猛吃长到150,去年20天变126,吓坏妈妈(办法是少喝水,吃苹果解饿,别的东西少吃,我并不是一点没吃饭什么的,运动最好了,懒得话在室做腰部转动, 本人就是这样减下来的,大家可以试试)

　　20.电脑普及真快也很广,可是不太会用的人真的很多,我电脑很破配了有快7年了吧...P3800的呵呵...记不清有几年没做系统了,还有就是有阵子没了解硬件行情竟然不知道什么是扣肉（酷睿）

　　21.网站真的很简单,我不会做,不过找了个朋友30元帮我建好公司网站www.0551dp.com 呵呵,现在什么都模版化了(高科技=不值钱),后悔进入IT行业.

　　22.短短10年发现赶上了不少事,也有很多事没赶上(赶上了香港澳门回归,奥会, 新时代大建设,新科技时代,楼市,车市...当然还有猪肉...没赶上刚改革开放...听说那时赚钱容易?)

　　23.感悟:人和人没有年龄大小,只有时间差...

　　24.网上赚钱不容易...有时也很容易,要个好点子,可是全球多少亿人在想啊( 觉得从来没人搞的事上网一查发现N多...)

　　25.在中国买外国货为什么还是那么贵?网上价格都是不可信的

　　26.有网真好,不管什么事一查就成半个专家了

　　27.门户网可信度很高吗?都是枪手和托罢了

　　28.新闻联播播的都是旧闻了,播音员都不怎么敬业了, 镜头还对着她就开始乱说话和乱做动作了(现场直播?)

　　29.电视台除了放不尊重历史的电视剧就是改编电视剧,还有就是靠拍人现场吵架打架的生活小事来赚收视率.还好我从来不看,只看探索discover, 不过据说原来科教台不是不放广告的吗

　　30.去了山里才知道,空气不是一般的好....那天真蓝啊...夜空的星星都好低的...N 年没看过了...不想回来了...不过没网怎么办?

　　31.天天上网打字聊天,打字办公...很多字不会手写了...得打出来看着写, 无纸办公的最高境界?

　　32.男人都是坏的...这话真理,我是男人我都认同(女孩们听好了, 别以为没钱没样没才没话的男人就好了,有你哭的)

　　33.男人帅能当饭吃...真的能啊...认识一个MM,做生意的...说起她的老公总是那句:真的好帅好帅啊...(她家办厂的很有钱)

　　34.什么都从现在现时现刻立马做起...别说明天开始什么的话

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　　35.没见过戒烟成功的人...爸爸是老烟枪...戒了一W次了

　　36.酗酒很不好...有个朋友每次喝高后就半夜给我电话说很多费话,第二问他好点了吗,他每次都郁闷的说我也打给你了?

　　37.朋友在一起才会喝醉...醉后吐的时候总在想..妈的下次真不能这样喝了... 下次喝前总觉得今天状态不错

　　38.酒量绝对是天生的...我第一次喝酒就是二锅头...二两五的喝了一排...虽然高了..
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　　39.抽烟没瘾就是没瘾...我怎么抽都没

　　40.婚后发现做菜没想得那么痛苦,有时发现还挺有意思( 好像做菜和裁缝这行高手都是男的)

　　41.有时想当年要是去学做厨师现在不定发了?(比IT要强吧)

　　42.别把关心父母放在心里,光想没用吧,多回家帮着干点什么

　　43.发现自已不知道父母年龄和生日(BS自已)

　　44.原来让老婆在家呆着是错的,发现她工作(正当工作)比我赚得还多...

　　45.亲戚?有时真得觉得不如刚识几天的人

　　46.借钱就借给那些会还的人吧...有些人借给他时就当送给他好了

　　47.装修没几十W还是随便些吧,看看那些工人真不敬业,装得一塌胡涂,想想有必要吗?把床买和洁具好些吧...天天也就回家睡个觉

　　48.有了宝宝后发现居然会喜欢小孩了(当然是自已的小孩)以前很烦小孩的.

　　49.有了宝宝发现老得很快...

　　50.知道自已是凡人，和年轻时的自命不凡正成对比.
　　
　　51.不管做什么事，都要靠自已。当然别人自愿帮你更好，但冀希望于他人绝对你会失望的。。。这是我失望了无数次总结出来的.(把你自已当成终极防线)
　　
　　52.再美身材再好的女人也会变老变胖的。。。呵，特别是才生完孩子。
　　
　　53.路在自已脚下,选择怎么走永远是你自已的事,不必听别人也不必怪别人,年轻时长辈对我说:那条路是坎坷的、曲折的，我没听，现在我想对比我小的兄弟们说：那条路是坎坷的、曲折的。。。估计他们也不会听。。。呵，就这么循环吧
　　
　　54.书到用时方恨少，钱也一样，有点钱的时候省着点花吧
　　
　　55.成功得有机遇，可是机遇来时你也许并不知道
　　
　　56.重操旧业时你才会发现坚持一件事是多么重要
　　
　　57.在中国学的东西大部份都得还给老师，真不明白理化对营销有什么用？
　　
　　58.医院永远只能去国营的大医院。。。私人医院再大也不能去，他们恐吓你是不会被判刑的，你的疑心也是他们的生财工具。
　　
　　59.人生下来就不是公平的，弱者才会报怨，强者是报怨完了再努力
　　
　　60.人类发展了几K年，医学还是没太大变化（还是只能活几十年），所以不要太累自已，心情放轻松的过日子吧（仅限于心情，呵呵）
　　
　　61.对生活的态度以及男女关系的态度取决于你自已，不要老在网上问别人该怎么办吧？你是为自已活，你是和她（他）一起过，并不是和别人，也别管别人怎么看你的的眼光，其实他们一转脸就忘了你了，没人会关心你那点事的。
　　
　　62.有个性是好事，但不是指无理由的自大、嚣张。（注：嚣张是贬义词，自已说自已就是嚣张的人不要再骂自已了）
　　
　　63.不要被某些专家、教授、博导蒙蔽了你，其实聘他们来什么都干不了
　　
　　64.聊天室是泡不到妞的
　　
　　65.打架时不要上家伙
　　
　　66.你在他人眼中地位和尊重度在于你对他人的态度
　　
　　67.知道什么是信用吗？信用就是没有下一次给你不守信用的机会
　　
　　68.老实的说不知道比装懂强，再坏的人都喜欢别人诚实，再傻的人也看得出你在装懂（现在没傻子）
　　
　　69.越不敢越不好意思的事就越要逼自已去做去说。难道说你还是10几岁时买个东西也要别人去问价的小孩子吗？磨练下自已的内向的性格吧
　　
　　70.究竟什么是美女？答：自已觉得是就是。小时候我喜欢林青霞，一哥们喜欢关之琳（我就是讨厌关大大的眼睛，呵呵）
　　
　　71.学会遇事自已独立分析（主意要正，呵呵），中国人的随大溜思想导致很多人的主见都不知哪去了。遇事多分析你就会发现答案其实只有一条可选，那就是正确的
　　
　　72.做事不能走极端（有感于一个性格软弱的朋友逼自已孩子什么都要逞强）
　　
　　73.孝敬长辈？游山玩水？陪老婆孩子？等有钱再说！
　　能尽的义务和责任平时就努力尽吧，不要总以为你和他们都还有时间，将来什么都说不好的，没机会NEWGAME也不能LOAD
　　
　　74.男女是平等的，你不能接受她背叛你就老实的上网聊聊就算了吧（别以为你的纸就能包住火）
　　
　　75.买东西就要买中档或中档偏上的.该买的再贵也得买,不该买的1折也不要.
　　
　　76.好奇心不要太强。真好奇就上网看吧，什么猴都有
　　
　　77.逞能的下场别人是看不到的
　　
　　78.书上说：不知死之悲就不知生之欢。在看犯人带上手铐时，我看到了他们悔恨和委曲的泪水（人只要受到伤害就会委曲的想到母亲）
　　
　　79.背后说别人隐私的时候想想自已那点隐私
　　
　　80.现在国货质量也还不错了，能支持就支持个（其实现在还有真正进口产品吗？都是合资了）
　　
　　81.什么是真正的男人？至少你该担的责任要担起来吧？
　　
　　82.直视自已的错误才是勇敢(你敢吗)
　　
　　83.见到老外就当他是中国人吧，别让人家在中国感觉是怪物一样，好歹08了嘛
　　
　　84.注意你的言行，不要让你的女友假装高潮
　　
　　85.常出差的朋友，请注意卫生,不要以为两个套就不会中招，也不要以为KJ就不会中招。常河边走。。。哪有。。自觉点，不要传给老婆吧
　　
　　86.太累时就停车睡一会。有感几个朋友在市里和高速上开车睡着
　　
　　87.奇迹总在你没想到的时候才有
　　
　　88.不要拿着你的本本或是手机在人多的地方显摆，要是你知道别人心里BS话的，你会找地钻
　　
　　89.不要一时意气或吵架就分手，再换伴侣你会发现还没有他（她）好
　　
　　90.年轻时喜欢金庸，现在觉得古龙的小说才是写给成人看的，写的都是人生的感叹，虽然有些夸张，不过很喜欢
　　
　　91.不要有地域或农村人之类的BS。这个地球上的人都是平等的，不定你下辈子出现在哪里呢
　　
　　92.不再以自我为中心.醒醒吧,你以经长大了,地球和他人并不是为你而存在和转动的,社会上的人不会像爸妈一样容让你.
　　
　　93.有些人永远也长不大,大家别介意,就当他是一孩子吧,多碰碰壁他就会成熟
　　
　　94.怎么都不能尝试的两件事:毒赌
　　
　　95.不要总认为你是世上命运最差的人...看看寒风中街头受苦受累的人们吧...他们和你一样也是人
　　
　　96.痛苦也是种享受
　　
　　97.男人不喜欢把爱挂在嘴上而女人正好相反.(相互理解下吧,这是物种不同---男女其实是两种动物)
　　
　　98.花花公子也许曾经被伤得最深
　　
　　99.虽然不确定有没有鬼神,但很多嘲笑别人的事常会发生在自已身上
　　
　　100.你实在记不住就花点时间把亲人和爱人的重要日子记在手机的提醒上面

　　101.不要太介意以前那些想起来就脸热的尴尬事,没人会帮你记着
　　
　　102.多了解中国历史吧,绝对能对你的事业、家庭、生活有很大指导作用（以古鉴今）。还能让你学会查颜观色、勾心斗角、尔谀我诈，呵呵，其乐无穷。
　　
　　103.要有信心
　　
　　104.有钱回家偷着乐吧(常有人为几块钱和几双袜子杀人)
　　
　　105.我常诅咒那些上WC不冲的人
　　
　　106.和人吵架是为了让别人生气而不是自已(希望大家少吵架啊,呵)
　　
　　107.无论诚心假意都得劝别人和好(省得自已最后里外不是人,必竟别人是一家人)
　　
　　108.结婚手续比离婚要简单
　　
　　109.想不开时想想亲人把你养大不容易,实在想不开时看看车祸照片,你想那样吗
　　
　　110.110来的速度很慢而且通常解决不了什么
　　
　　111.有些事情不可容忍.有第一次就有第二次
　　
　　112.做好事打心里你就别指望回报
　　
　　113.把座位优先让给抱孩子的
　　
　　114.做梦一般不都不会应验的(本人常梦到捡到很多钱^^),所以做了恶梦怪梦不必想它
　　
　　115.有了女友就成了妇科专家,有了孩子就精通孕前护理、产科及育儿知识
　　
　　116.通常有几种真菌在我们环境周围,所以不要抓自已皮肤.这些真菌在脚上就是脚气,脸上面癣,身上是体癣,P股和阴部周围叫股癣,在YD就是YD炎,在男性GT就是GT炎(在手上不叫手气).难为情的话在药店买点治这些的药搽下就好,记住好了也要多用几天,防止复发
　　
　　117.人和人体质是不一样的,有些人肉食有些素食,不必为了某些人的营养观点而改变自已(不过少吃肥肉对你将来是有好处,反正肉也涨价了)
　　
　　118.太容易得到的不会珍惜(实在容易就想想失去时的情景)
　　
　　119.辞职不打招呼的人想想将来你做老板时第二天急用人却没人来上班的情景吧
　　
　　120.做领导要常和下属沟通,不然他的行为也许会吓你一跳
　　
　　121.借钱也不要欠员工薪水
　　
　　122.穷大方......穷大方...富小气...富小气...
　　
　　123.出门钥匙、手机、钱包（钱包放在手插的口袋里没人能偷得到）
　　
　　124.车要买火险(亲眼见了几次自燃)
　　
　　125.女士请注意:男人是要面子的,不过通常是在有人的时候
　　
　　126.ML要保暖,不要立马起来(有些东西事前准备好),不然第二天头疼
　　
　　127.头疼可以用很热的毛巾敷几次要好些,当然你也可以用很冷的敷,效果也不错,有条件睡一觉就好
　　
　　128.冻伤基本上都是一冷一热造成的(想想铁是怎么变成钢的,你的手是铁吗)
　　
　　129.保姆能不用就不用吧(素质有待提高)
　　
　　130.放炮要注意时间.不过年为什么总有人半夜和临晨放炮
　　
　　131.街头有人散传单能收就收吧,拿一张纸不是很累的,到他看不到时再扔吧(知道你不接一张纸是对别人信心的打击吗)
　　
　　132.手机不要常换号码(本人没换过),不要用小灵通,用它省不了钱
　　
　　133.公章谁也不借也不乱盖,字要看清所有条款才签(这不是在网上注册用户)
　　
　　134.任何公司保险不会比银行利率高,不管什么险种怎么算怎么加最后总数一定没银行高(国家规定),如有推销员反过来说,就让他走人.当然除非你被赔付(那代价是你的命)
　　
　　135.要吃早饭(这条我很难做到)
　　
　　136.游泳是非常好的运动.别去游泳池以外的地方游
　　
　　137.你的强项有时会害了你
　　
　　138.养成良好的室内通风习惯,特别是冬天(你可以关小些,但一定得有)
　　
　　139.再高档的饭店也没家里的饭菜好(主要是油的区别)
　　
　　140.透过事物看本质.
　　
　　141.只有共事才能真正了解一个人.有些人你和他处了十来年都没真正了解他
　　
　　142.帮女友选包要选适合你挎的
　　
　　143.分辩假币做到一摸纸就行.从银行取钱一定数完再走,存完钱要插卡查明(上回存2W只有1W),刷卡购物要看清小票刷了多少
　　
　　144.网银一定要申请口令卡
　　
　　145.最好只拿淘宝当价格参考
　　
　　146.想好了就结婚,中国不许重婚啊,多想也没用,早晚都得结(实在不行就先领证,什么?这都不想?你有点诚意好不?)
　　
　　147.结婚没必要大操大办,别人只是去吃个饭,没人管你花了多少钱,省点钱买个家具什么的
　　
　　148.你不是神,做不到的事就别承诺.总比承诺了做不到强
　　
　　149.买家具比装修打的要强(宁可买高档些)
　　
　　150.把女人当成是半边天,但不要让她超过半边天

　　151.当你被老婆和父母夹在中间难做的时候,会想到你把她夹在她父母中间的情景吗
　　
　　152.换了手机后发现没有变化,换了电脑后也没发现变化(升级这些后没感觉,可是看到新产品还是想升)
　　
　　153.稍微注意下自已的口头禅,不要为了这事和别人打架
　　
　　154.不要两地分居
　　
　　155.人生是一场不能重玩的游戏,也许一切都是虚拟的,报着游戏人生的想法活着要轻松得多(真的不能重玩吗?下辈子你还会这么问吗?)
　　
　　156.帮妈妈买个新电视和洗衣机吧,看看她的手我就想哭
　　
　　157.看<<拯救大兵瑞恩>>中母亲得知儿子死讯时我每次都掉泪(人性就是这么脆弱)
　　
　　158.没人的时候哭一场觉得很好(对眼也有好处)
　　
　　159.怕哭所以很少看悲情片.为什么高科技的今天却很难拍出<<石破天惊>><<变脸>>这种百看不厌的片子
　　
　　160.想去外地发展的人最好毕业后直接去
　　
　　161.养成记账的习惯,不然搞不清钱都花哪去了(家人常说我应该有多少多少W的,其实都不知道花哪去了)
　　
　　162.不可否认泡妞是要花很多钱,同意吧?那专一些吧
　　
　　163.如果你就一套房,那涨再高也不要卖了(卖了的钱不一定能重买一套回来)
　　
　　164.大冷天还光着身子乞讨的人说不定是真的可怜人,能给点就给点.就算不是,看在他敬业的份上也给点.
　　
　　165.不要和10几岁的孩子在网上对骂,人家只是孩子嘛.你小时候不也这样嘛
　　
　　166.满城都是民工.请不要BS民工,中国的建设靠他们.(换你去搞建设一样一身土)素质早晚都会有所搞高的
　　
　　167.别在公共场所还有电梯放那种气体,走路放时请了解风向
　　
　　168.有些事不知道反而好
　　
　　169.养宠物对身体不好(有婴儿更是不好)
　　
　　170.想好再说,别人会重视你(说的多,说得快那是什么?)
　　
　　171.家里最好不要常带朋友们来聚(想玩就公共场所吧)
　　
　　172.了解下食品种类加工过程什么的知识(总不能活这么大连五谷杂粮都分不清吧?)
　　
　　173.不必太重视女人生气时或是和你甜蜜时说的话,她说的时候没过脑子
　　
　　174.自已开公司你才知道老板不容易(你看他很闲?他发呆时都比你工作忙时要累)
　　
　　175.便秘是坏习惯.电脑前坐久了PP会长包(夏天)
　　
　　176.靠技能吃饭的要专一,靠管理吃饭的要博学
　　
　　177.搞政治的人活得比你要累得多
　　
　　178.做到网上网下一个样很难吗
　　
　　179.事情过去了你会发现没之前想像的那么难
　　
　　180.在现代社会上混有时不能太谦虚
　　
　　先这么多吧,有空再添加.一家之言,欢迎大家交流,有共鸣的顶个,先谢了!

一个人到了年老的时候，又穷又苦，那并不是那个人以前作错了什么，而是他什么都没有做

 1.请先谈谈你自己的情况。 

    回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 

    2.你为什么会来本公司应聘？ 

    应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 

    3.你对本公司有多少了解？ 

    这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 

    4.你认为这个业界的现况怎么样？ 

    这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 

    5.你的工作观是什么？ 

    不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。 

    6.你为什么要找这样一个职位？ 

    如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” 

    7.你能否接受加班？ 

    这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。 

    8.你希望的待遇是什么？ 

    针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 

    9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？ 

    如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。 

    10.你有想过创业吗？ 

    这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。 

    11.你有哪些优点？ 

    这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。 

    12.你认为你自己有什么缺点？ 

    许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。 

    13.谈谈你的人际关系经验？ 

    这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 

    14.你什么时候可以来上班？ 

    大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。 

    15.你还有什么问题吗？ 

    假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

　　1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。

　　2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。

　　3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

　　4.政治话题。

　　5.宗教话题。

　　6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。

　　7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

　　8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。

　　9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)

　　10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。)

　　11.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。

　　12.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。

　　13.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。

　　14.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。

　　15.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。

　　16.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。

　　17.将面试官赞美得天花乱。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”

　　18.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。

　　你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。

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动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。 　　简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。 有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。 　　尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。 　　例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助（Assist或者Assisted）这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。 　　一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（PDA）能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究PDA.”这样修改之后就说明了具体的内容。 　　出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验（experimental）”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。” 　　大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（Expert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。 　　在上面所提到的所有字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词——尤其是巧妙地（Skillfully）——只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。 　　“如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘人员如是说。

2006届毕业生平均起薪工资为2262.31元，最低起点工资只有150元。昨天，北京高校毕业生就业指导中心公布的《2006北京高校毕业生就业薪酬调查报告》显示，平均起点工资最高的竟是哲学类毕业生。

　　调查显示，2006届高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，工作实习期结束后的平均定级工资约为3032.54元。毕业生起点工资最低为150元，最高为2.25万元，相差150倍。

　　平均起点工资最高的是哲学类专业的毕业生，为2823.9元，其次是工学、理学、管理学、教育学和文学。工资水平较低的是批发和零售业以及农、林、牧、渔业，平均起点工资在1500元以下。此次共发放问卷1.4万多份，调查对象包括3％的博士生，25.2％的硕士生，43.2％的本科生和28.6％的专科高职学生。

2006年11月22日 法制晚报

据国家统计局最新公布的数据，北京市城镇居民平均每人月总收入为1878.32元，居全国各地区之首。

　　此次共对全国32个地区的5.6万户城镇居民的平均每户家庭人口数、平均每户就业人口数、平均每人月总收入和平均每人月可支配收入4项指标进行了调查。

结果显示，在平均每人月总收入一项中，全国平均水平为1058.89元，北京市为1878.32元，居全国首位，第二位是上海，为1868.76元，浙江居第三，为1562.17元。

　　在平均每人月可支配收入一项中，全国平均水平为977.56元，上海市以1691.69元居全国第一位，北京市为1668.37元居第二位，浙江仍居第三，为1429.76元。

此外，北京平均每户家庭人口数为2.89人，居全国第19位；平均每户就业人数为1.65人，居全国第5位。

大学生就业首年税前收入

零工作经验的应届毕业生一直是职场上的“弱势群体”，但刚刚出炉的一份调查报告却表明，在北京工作一年的职场新人，经过试用期的历练后，初入职场第一年的税前年薪接近4万元。这一结果出乎很多人的意料。

　　来自中华英才网的调查数据显示，在北京，2006年各行业工作仅一年的应届生们平均年薪为38655元。其中，金融行业以57089元位居榜首，较平均水平高近一半；IT行业以56022元排名第二；广告业和制造业的情况和平均水平持平。

　　中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅告诉记者，在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪就会直线上升。“考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。”

　　调查显示，专科生毕业首年税前总收入为21689元，本科生为32746元，硕士47834元，博士72122元；比例关系是1∶1.51∶2.21∶3.33。此外，尽管“MBA贬值”的报道频现报端，但MBA“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元。杨雪梅认为，两年甚至更长的工作经验是MBA们必备的入学条件，MBA毕业生在工作经验上的优势自然会体现在薪酬政策的倾斜上，因此其首年收入高出非MBA硕士43％不足为奇。

　　但也有人力资源专家指出，这次调查的薪酬水平偏高可能与调查对象主要从事金融、IT等收入较高的行业有关。如果以本科毕业生为例，更多的考虑制造业等收入相对较低的行业，这些年轻求职者的月薪一般在千元至1500元左右。以他们为调查主体，薪酬的平均水平会有一定的下降

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解密06应届毕业生薪酬"定价"

2006年是应届生就业局面严峻的一年，就业大军数量再创历史新高：据教育部有关数据共有350万高校生和400万“三校生”。在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上——百度上有关“应届生”和“薪酬”的文章以十多万计，而“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职出现‘零’起薪”等等……而真实情况到底如何呢？

　　 应届毕业生经历完试用期之后，企业给他们的实实在在的“定价”到底如何呢？为此记者采访了权威招聘网站中华英才网(www.ChinaHR.com)，该网人才研究中心副总监杨雪梅已经连续几年关注和研究大学生就业问题，她透露了一组中华英才网2006全新数据分析，从中揭示了应届生的实际身价和未来走势，不失为企业和求职者未来筹谋的依据。

　　 中华英才网人才研究中心对2005届毕业生工作一年后(即考察了05届大学生从2005年7月毕业入职，到2006年7月)的薪酬情况做了比较详尽的分析，对于今年刚刚踏入职场的06届毕业生和正在找工作的07届毕业生，提出了实际而宝贵的建议。

　　 首年收入：大势低走IT独秀

　　 据中华英才网2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年(从业第一年的界定为2005届毕业生在毕业后1年，以下数据为调查2005年7月-2006年7月的收入情况所得，以下同)的税前收入由2005年的34635元(中位数，下同)下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，下降幅度高达20.0%，如果平均到每个月，则月收入下降506元。而在医药行业中，同样的统计值则由去年的26471元下降到今年的22147元，降幅为16.3%，折合每月下降360元。由此可见，应届生薪酬的下降是确实无疑的。

　　 但中华英才网人力资源专家杨雪梅鼓励应届生说：“在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升，这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因，这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是企业常用的定薪方式。”杨雪梅也对应届毕业生给出了建议，考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。

　　 此外，在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。

　　 学历含金量：硕士高本科46%

　　 高等教育成本逐年上涨，带来的一个社会热点问题是，学历的“投入产出比”。那么，学历对薪酬的影响在2006年有怎样的局面呢？

　　 根据中华英才网日前公布的最新企业薪酬调查结果，专科生毕业首年税前总收入为21689元(中位数，下同)，本科生为32746元，硕士(不含MBA)47834元，博士72122元；比例关系是1：1.51：2.21：3.33倍——其中引人瞩目的是，硕士高出本科46%。由此我们可以看出，较高的学历不但可以带来较高的起薪，在工作的第一年中收入上涨或所获奖金和补贴的金额也更高。

　　 此外，近两年“MBA贬值”、“MBA薪酬降至冰点”的报道频现报端，那么MBA的实际价值到底几何？从中华英才网的调查结果来看，MBA的“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。

　　 杨雪梅认为：“这种现象是正常的，毕竟两年甚至更长的工作经验是MBA们必备的入学条件，所以所谓的MBA应届生其实并非初出茅庐，其在工作经验上的优势自然会体现在薪酬政策的倾斜上，因此其首年收入高出非MBA硕士43%不足为奇。” 

　　男女不等：上海高三成多

　　中华英才网数据显示，总体上男性应届生从业第一年的税前收入平均为33670元，女性为30164元，男性高于女性10.4%。但主要热点就业城市北京、上海、广州、深圳的情况却大相径庭。

　　 其中，北京是全国在男女平等方面最为突出的城市：女性应届生从业第一年的税前收入均值为40864元，而男性仅为36202元，成为上述城市中唯一的女性薪酬高于男性的城市——但此优势仅限于毕业的第一年。

　　调查结果显示，从工作的第二年开始，全国各地、各个行业均一边倒地表现出“男尊女卑”的态势，整体高出幅度为25.8%。其中医药行业的男女薪酬差距最小，几近持平；房地产行业差距最大，为惊人的41.3%，其次为快速消费品行业、金融行业、电信设备行业的30%左右，耐用消费品、电子和广告行业的20%左右，IT和广告行业为15%和10%。

　　广州和深圳的情况极为接近，男性以微弱优势领先女性——差异最大的是上海，男性以45117元的均值远远领先女性的31416元，领先幅度高达30.3%。

　　行业差别：金融高薪多近五成

　　担心“入错行”是很多求职者的心态，从中华英才网历年的薪酬调查结果中可以发现，选择恰当的行业的确会带来不同的收益。

　　以北京为例，2006年各行业为工作仅一年的应届生们平均付薪38655元，其中金融行业以57089元位列各行业之首，较平均水平高47.7%。IT行业以56022元紧随其后，广告业和制造业的情况和平均水平持平，电子行业为30656元，其后依次是房地产行业26352元、快速消费品行业20068元、物流行业19175元、耐用消费品业18871元。

　　在其他城市中，广州的制造和电子行业、天津的房地产业、上海的金融和电子行业均较为兴盛，薪酬也相对较高。

　　外企薪酬：仅高15%-20%

　　进入外资企业一直是很多毕业生们的梦想，在大家的心目中，外企是和良好的工作环境、高收入以及较大的发展空间紧密结合在一起的。那么，外企所能给与的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？

　　从中华英才网去年和今年两年的企业薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外资企业的付薪水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%-20%，远没有达到传言中的50%。据杨雪梅透露，其实很多大型国企虽然在固定月薪较低，但各类补贴、奖金等等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪水平相当甚至高出，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。此外，她提醒希望应聘外企的毕业生，“外语水平是能否顺利进入外企的重要条件。你能力再强，面对外籍面试官哑口无言，也是很难成功应征的。因此，外企高薪酬似乎可以看成是对努力学习外语的良好回报。”

　　就业首选地：京沪穗成本高

　　近日有报道显示，近7成的毕业生就业时将北京、上海、广州和深圳作为首选。中华英才网2006年对大学生择业价值观的调查指出，上述几个城市的学生对月薪的预期也远高于其他城市，高出金额为500-1000元。由此可见，除了就业机会更多之外，预期薪酬高也是众多毕业生扎堆四大城市的重要因素。

　　那么，实际的调查结果如何呢？在中华英才网2006年对全国各地企业薪酬统计结果中，上述四个城市确为应届生全国薪酬之最。其中，上海以均值39813元拔得头筹，其后依次是北京38655元、深圳36485元、广州35390元。在其他城市中，厦门、杭州、珠海、苏州较高，约在33000元左右，而石家庄、沈阳、西安、济南、哈尔滨的薪酬水平则在省会城市中处于较低位置，约在23000元上下。

　　但人力资源专家杨雪梅女士提醒求职者，薪酬的定价与地区的生活成本是成正比的。她说，“我建议应届生在择业时，能够避开人才竞争白热化、生活高成本、工作高压力的这四大城市，考虑选择正在快速发展的地区，也可以为自己的就业开拓更为广阔的天地。”

关于发布2005年北京市职工平均工资的通知
京劳社养发〔2006〕47号

各区（县）劳动和社会保障局、市属各局、总公司劳动处、各中央在京企业、各计划单列企业：

    根据北京市统计局公布的统计结果，2005年北京市职工年平均工资为32808元。凡涉及有关社会保险缴费和待遇计算中使用的北京市职工平均工资，均以此为计算依据。

    二〇〇六年三月二十八日
    北京市劳动和社会保障局

主题词：劳动  职工  平均工资  通知
北京市劳动和社会保障局办公室         2006年3月28日

提 示： 人事经理每天得阅读几百份求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。 自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。 “自我评价”与“自我简介”的区别 自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。 “自我评价”与“技能/专长”的区别 自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。 技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

典型样例（正确）

职位名称：技术总监 集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。 §具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验； §擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善； （点评：总结自己的团队项目管理能力.） §擅长与各类客户交流、协调合作关系；（点评：总结自己的协调、交际能力.） §具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力/特点.） 职位名称：人力资源经理 资深人力资源/行政管理型人才： §精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. .（点评：突出个人资历） §7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历） §熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长） §属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格） §国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格）

典型样例（错误）

样例一：     本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。（点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息.） 样例二：     本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能力（点评：没有重点，长篇大论） 样例三：     本人能够熟练的使用C,C++,PASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUAL FOXPRO,和SQL SERVER数据库,对VIRSUAL BASIC,DELPHI也有一定的掌握,对DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比较了解,并对INTERDEV,VIRUSAL java,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRON SIMPL WINDOWS等软件比较常用,对动态ASP,php,PERL cgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比较了解。 （点评：仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。）

如何正确的填写求职意向	↑返回顶部

样例：    请详细但有重点地描述您的相关技能，字数在20~1000字之间。另外，注意在此处描述一些与您职业密切相关的关键字，如“JAVA,德语，5年经验”等，以便人事经理在查询人才时，使用这些关键字快速地找到您。

如何正确填写相关技能

提示：     高科技公司中、高级管理职位。能充分运用自己多年来在世界一流企业中所积累的部门及项目管理、团队组建和商务运作的丰富经验； 施展自己在通信、网络系统及计算机软件方面的研发技能并与公司产品发展相结合。 样例： • 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验； • 擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理； • 擅长软件开发的开发周期与规范体系管理； • 精通商务运作开发及面向客户的交流与协作； • 扎实的无线通信系统的理论基础与丰富的实际经验，   如 GSM,TDMA,CDMA系统及第三代移动通信系统，如WCDMA,UMTS等； • 精于有线／无线话音及数据通信系统的设计、协议分析与实现；如：GSM第二代增强系统、GPRS、   SS7、INAP、ISUP 及CS—1等； • 精于面向对象程序设计技术及运用，如Ｃ/C++,VB,Java等； • 具有丰富的硬件系统设计经验及嵌入式软件的设计经验； • 具有丰富的网络编程经验及路由协议实现及测试经验，如：BGP4,OSPF,MPLS,VPN等； • 能流利地运用中文、英语、日语三种语言。

如何更有效的描述工作经历

样例： • 创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。 • 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。 • 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。 • 成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。 • 管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系统建模及仿真软件。 点评： 1、善于用数字证明自己的出色业绩。如：30公司的年营业额增长了200%。 2、善于运用对比来证明自己的业绩：将部门从从2位工程师发展到30位工程师。 3、强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如：GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7统的七号信令系统的开发。

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等，能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对求职者的印象，同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补笔试或是其他条件如学、专业上的一些不足。在求职的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。

　　（一）、面试基础知识

　　1、面试定义

　　面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质肮脏关信息为目的的一种测评方式。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。面试在招聘中的作用已越来越重要。

　　大多数大学生因为面试经历少，常常不知所措，学会面试，是大学毕业生求职择业里面临的新课题。对于面试官而言，面试中最重要也最难的一件事，是需要他们确定眼前这个应试者以往的业绩是否同样能让公司获得成功。

　　2、面试种类面试的方式很多，概括起来有以下几种。

　　（1）模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问韪和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。

　　（2）问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。

　　（3）非引导式面试（无目的式面试）。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

　　（4）压力式面试。由主考官有意识地对应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。

　　（5）综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。

　　以上几种面试是根据面试的内容划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。

　　3、面试基本模式

　　面试是评价求职者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。

　　（1） 面试的模式按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。

　　------言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应试者知识层次，业务能力，头脑机敏性的一种测试方法。

　　------模拟操作面试是让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试者特定的工作任务，考察被试者行为反应的一种方法，这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可运用模拟操作面试。如：主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。

　　（2） 面试的模式按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。

　　-------结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的面试，过程结构严密，层次分明，评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答。这种面试方式是我们所提倡的。

　　-------非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法，但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。

　　（3）面试的模式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。------个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。

　　A、 一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。

　　特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。

　　B、 主试团面试：是由2-5个主考人组成主试团，分别对每个应试者进行面试。采取这种方式时，主试团成 员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成，三人的分工主要侧重于评价维度的分 配上：

　　一位是人事部门经理：可侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上；

　　一位聘请咨询机构的人才招聘专家：侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；

　　一位是业务部门经理：一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。特点：主试团面试容易给被试人构成一种 心理压力。

　　------小组面试：是当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提 问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。

　　------集体面试：主要是将被试者分成数组，每组5-8人，主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出 一个能引起争论的问题展开讨论，从而考察被试者的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能力，这种方法是 现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。该方式常 被大型外资或合资企业采用，对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点，作好准备，在面试过程中积极抢 答问题，提出自己观点，展现自己的才华。

　　（4）面试的模式按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。一般常用的是三次以 内，称为三级面试方式。

　　------第一次面试：常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其 工作业绩。

　　------第二次面试：是面试中最重要的一次，常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请专门面试考官 参加，是对应试者个性特征，能力倾向，愿望动机，业务能力等方面的综合考察，并写成评语报人事主管。

　　------第三次面试：由人事主管直接约见，主要是在第二次面试的基础上，考察应试人的适用性和应变力。第三次 面试往往是短时间的面谈，一般来说录用人员的层次愈高，面试的次数也愈多。

　　面试还有一些非常规模式，如面试前的"面试"。一些公司在面试时故意设置一些"秀"让面试者"表演"。如应试者爱好唱歌，就让他当场高歌一曲。在面试场所设置一些道具（如倒地的扫把等）看应试者是否留意及反应。通过观 察以把握对应试者的第一印象或判断是否与单位的用人标准一致，面试前的面试有时会收到奇效。（四川航空公司招 聘空务人员案例）

　　4、面试基本内容

　　从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但在人员甄选实践中，并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有 选择地用面试去测评它最能测评的内容。

　　面试测评的主要内容如下。

　　（1）仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企 业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注 意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。

　　（2）专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业 知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

　　（3）工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去 工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主 动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

　　（4）口头表达能力。一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用 语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点 、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、 音调等。作为被试者在面试时应注意以下几点：谈话是否前后连贯；主题是否突出；思想是否清晰；说话是否有说服力。

　　（5）综合分析能力。面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面， 条理清晰。

　　（6）思考判断能力。一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况，能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回 答对方的问题，且答案简练，贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还 要分析对方是逻辑判断还是感性判断。

　　（7）反应能力与应变能力。主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发 问题的反应是否机智敏捷，回答恰当，对于意外事情的处理是否妥当等。

　　（8）操作能力。主要在于考察应试者对于已认定的事情能否进行下去产；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的 适应性；是否具备单位领导能力。

　　（9）人际交往能力。主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。在面试中， 通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试 者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

　　（10）自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员） 显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待， 不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

　　（11）工作态度。一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对应征职位的态度。在过去学习或工作中态 度不认真，做什么、做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳，认真负责。

　　（12）德性。主要在于考察应试者责任感是否强烈，能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定； 对于要求较高深的业务能否适应。被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强心强烈的 人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有 创新。上进心消费品的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

　　（13）求职动机。了解应试者为何希望来应聘单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断应聘单位所 能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

　　（14）业余兴趣与爱好。应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜 好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

　　（15）其他问题。面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关 心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

　　5、面试准备

　　为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备，做到有备而去，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己 的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。

　　除了准备好求职信，简历，成绩单等求职资料外，面试前的准备包括以下几个方面。在参加面试前进行一些必要的准备 ，对成功来说是必不可少的。

　　（1）、注意语言表达能力的锻炼

　　对应试者来说，流利自如，文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生在平时就要有意识地加强语言表达能力的 训练，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯，多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。

　　（2）、充分了解应聘单位和应征职位

　　主试者提问的出发点，往往与招考单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况，对单位的性质业务 范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司、单位往往可以从网上查询到该公司的有关信息。另外，了解所求取的工作岗位对知识技能的具体要求也有利于有针对性的展示自己的特长。

　　（3）、要准备随时回答有关自己的问题，背熟自己的求职简历。

　　主试者往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题扭似简单，其实往往不是所有的人都应付自如的。因此，面试前还得将有关自己的情况在已有个人特色简历的基础上加以浓缩提炼，再拟好提纲性腹稿，以便很短时间内较完整流利地介绍自己，重点突出，以免临时手足无措，词不达意。

　　（4）、注意仪表朴实、大方、端庄

　　服装和外貌同交谈一样，是主试人了解应聘者的重要凭据。从某种程度上说，这绝不亚于面试中的对白语言，应着重对 自己的外观进行一番打扮，使自己在面试时有一个良好的外表和精神面貌。修饰仪表应注意一些具体细节。

　　------衣着设计。衣服的质料应选择不易皱折的，裁剪要合身；服装的款式，以朴素，简练，精干，不碍眼为出发点。 一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜紧身衣服或牛仔装。

　　-----头型，面容装饰。头发应整齐，干净，有光泽，不要把发型搞得过于新奇而人注目。

　　-----其他附带修饰。同学在面试前，必须把身上的怪味除掉。面试前最好别吃洋葱和大蒜。面试前最好带一文件夹或 公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且很实用，可以把个人资料如简历、证书以及文具等都放进去，切忌面试时向 主试人借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。

　　（5）、保持正常心态

　　心态对于面试来说太重要了。紧张的心态会抑制思维的活力，本文相屋的东西也会忘记它藏在什么地方去了。如果有 一个放松而平静的心态，那就会稳定思绪言，会发挥出本来就想到的东西，甚至还会创造性地应答意外性的问题。特 别对于初试者，由于心中底数差一些，更应保持放松的心态，如何保持面试前的心理放松呢？首先要正确分析自我， 根据自身的特长，选准适当的就业位置，保持积极主动的择业心态，敢于竞争、敢于自荐，增强心理承受能力。其次 要有充足的睡眠，保持清醒的头脑，对可能出现的问题预测，回答问题的策略做好通盘考虑，以良好的心态从容应试。

　　（6）、进行模拟面试训练

　　在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。如学校组织模拟面试活动，大学生应积极参加， 锻炼自己，积累经验，大学生相互之间，也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。

　　（7）、礼仪

　　（1）提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单 的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了达到这一点，一定要牢记面试的地点，有条件的同学最好能提前去一趟 ，这样，一来可观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到，如果迟到了 ，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

　　（2） 入面试场合不要紧张。

　　------如门关着应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容自然为好。

　　------当考官问名字时，以爽朗的声音回答。走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾 后， 不左顾右盼，男士步伐应矫健，端庄，自然，大方，给人以沉着，稳重，勇敢，无畏的印象，女士步伐应轻盈， 敏捷，给人以轻，欢悦，柔和之感。

　　------问候。走到考官面前，应亲切地道一声"您好"、"老师您好"。若主考官站起与你握手，你则热情地把手 伸过去与之相握。

　　-------当主考官示意坐下时，方可落座。应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目光注视主考官的眼部和脸部以示 尊重，双后放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然弯曲并拢，双脚平落地面；若是软绵绵的沙发靠椅，也应尽量控制 自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注面对考官。特别提醒，不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷"三朗腿"，身 体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，接受他对他的全方位考察。需递送个人资料时，应站起身双手 捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。面试结束时，应道声"谢谢"。

　　（3）面带微笑，神态自然。面试是面对面的情感交流。面部表情比语言表达得更丰富、更深刻，可以加深考官对 你的注意和好感。

　　考官有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾 其他主考官以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮 低垂，显得缺乏自信。

　　特别提醒：激动地与主考官争辩某个问题也不是明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主考官专 门提一些无理的问题试探你的反应，如果你"一触即发"乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

　　（二）、面试技巧

　　1、面试者语言运用的技巧

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素质，对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

　　（1）认真聆听，流利回答。主考官向你介绍情况时，要专注，对其问题要逐一回答，口齿清晰，发音准确，语言文 雅大方。交谈时还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅；答话要简练、完整，尽量不要用简称、 方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。对方在谈话时可以在适当的时候点头或适当提问、答话。 特别提示：一般情况下不要打断主考官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁，鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听 不懂时可要求重复，当不能回答某一问题时，应如实告诉主考官，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

　　（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言，语调，语气的正确运用。语气是指说话的口气，语调则 是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时且用上语调，加强语气并带拖音，以引起对方注意。自我介绍时，最好多 用平缓的陈述语气，音量的大小要根据面试现场情况而定。以每个主考官都能听清你的讲话为原则。

　　（3）注意听者的反应，及时调整。求职者面试不同于演讲，而是更接接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听 者的反应。比如：听者心不在焉，可能表示他对你的这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由 于你的音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示你的语言有不当之处，根据对方的这些反应，就要适时地调整 你的语言，语调，语气，音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。

　　2、面试者回答问题的技巧

　　（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，即先将自己的中心 意思表达清晰，然后再做叙述和论证，否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经太紧张，多余的话 太多，容易离题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　（2）讲清原委，避免抽象。主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地以"是"、"否"作答。 针对所提问题的不同，作细节回答，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会 给主考官留下具体的印象。

　　（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以至于不知从何答起或 难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先就自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容，对不太明确 的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不至于答非所问。

　　（4）有个人见解，有个人特色。主考官接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此， 主考官会有乏味，枯燥之感。只有具体独到的个人见解和有个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂 装懂的做法不可取。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。

　　3．礼貌告辞

　　面试一般在30-50分钟以内结束。在主考官暗示结束之后，面试者应主动礼貌告辞，同考官握手表示感谢。

我们始终称中国是发展中国家，实际上呢？老百姓确实穷得买不起房；但是，中国是怎么花纳税人的钱呢？看看央视新大楼、看看各地方go-vern-ment大楼就知道了……


中央电视台新大楼

美国麻省go-vern-ment楼,很别致噢,象个小教堂

美国田纳西州拉菲特市市政厅--怎么看也象个内地的大型汽车加油站

缅因州拉莫尼市相当于中国的苏州大小-也太寒碜点象栋民房呀

美国科罗拉多州市政厅他们穷的要死1907年的建筑用到现在.....

明尼苏达州go-vern-ment--要不是有面国旗偶还以为是个图书管

这个是北卡州的一个市政厅---这叫一个穷的揭不开锅瞧pol.ice局(左)都来市go-vern-ment挤一块地儿

华盛顿州newport市市政厅，哎~美国人看起来真是又穷又寒酸啊

夏威夷的州go-vern-ment大楼，一点就不和当地优美景色相配！

伊阿华州Marion市市政厅和北京五环外的平房差不多，要在北京的话早就被拆除了！

美国佛罗里达州宝石岛市政厅这简直就是我们中国哪村的计生办！

看了上面大家一定有个结论－－美国真他妈穷呀！再看看偶们伟大的社会主义祖国的

小猫不会批量上传图片

河南焦作（总人口连所辖县300多万的小城市）市委go-vern-ment大楼，气势磅礴，环境优美，视野开阔！

还是焦作的，花团锦簇，像一幅画，在那养老真不错！

不同的角度开开深圳的领导们的办公环境

四川成都武侯区检察院，每次经过唯一感觉就是“白宫”，里面电子安全方面的花费就是1个亿

黄埔区go-vern-ment：该工程位于广州市黄埔丰乐路，建筑面积为45000平方米，地上16层，楼高45.5米，属框架结构，是广州市黄埔区go-vern-ment机关办公大楼。

广东顺德go-vern-ment，广东年年缺电，但在这里不会发生这样事

广东顺德zheng fu

内地公务员也比美国牛!!

　　内地小书记(相当中国古代县令级别下乡检查,前呼后拥还有专人打伞很是威风!!

这就是我们纳税人下养的公务员

美可没怎么气派!

　　刚下飞机..什么破伞...怎么也没人管

差距啊

去迎接客人还要得给女士打伞..靠!!这个总统有什么当头，给我当就不当。

我们自己的国家基本就没有纳税人这个概念！

花着纳税人钱的人总觉比纳税人高一等！

中国的一句老话比较符合实际情况---万般皆下品，唯有读书高！

大家不要误会我是什么fa lun gong的宣传什么的
我只是BS那些吃我们纳税人的钱，用我们纳税人的钱，还自己腰包的抄我们纳税人的钱

如果我可以 我宁愿我交的税都直接交给需要帮助的人
看看中国现在还有多少人没有解决温饱问题
他们哪些和劳动人民的血的官员们 不感到羞耻嘛
BS

有中国特色的社会主义 真是个天大的讽刺

贪官们 想想把 中国还有多少人连饭都吃不饱 还有多少连书都读不起 你们修这些的大楼是用这些人的生命来修的啊
可能你少修1层楼 中国就少些被饿死的人 多一些可以读书认字的娃娃

这里不的不说中国的大学教育

记的有个图 任何国家都不能把教育作为一个盈利工具

深圳的总体薪水看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。

　　市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；

　　厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；

　　前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；

　　办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；

　　老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；
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