liudau网络收藏夹

1.身体真的很重要,也不是说我现在身体有多差,只是就没20来岁时那股玩不累的劲. 劝兄弟们还是少上网,多做些运动吧

　　2.25岁后觉得一年比一年过得快,不知道有人有这样感觉吗?

　　3.事业没想那得那么容易成功啊...毕业后没多久就自已开公司了(小公司),赚了些钱也花了不少....很累也很难...心情不是很好,和想得做生意发财相去甚远. 还有就是不能轻易换行业...隔行如隔山

　　4.随着经历多了,发现很多老话还是对的...几K 年的人类经验总结出来的话果然有些道理...还有就是爸妈的话也是一样.年轻时总是不爱听...听得烦

　　5.社会上的事大部份都不是1+1=2的

　　6.交友要慎...宁可不交...也不乱交,有些朋友你也感觉不怎么滴,但也不想放弃,其实,那种人不交也罢

　　7.做生意别和亲朋好友等熟人做,最后难免朋友都做不成

　　8.别占小便宜,现在没傻子,想占别人最后总是自已吃亏,还有就是傻瓜能骗死你

　　9.并不是美女就是妖精(又美又好的女孩子也有很多)....丑女多作怪的也大有人在( 并且很气人)

　　10.网游真的诱人,除非你不玩,上瘾真是很烦人,不过我戒了两年终于戒了, 主要是电脑太差了,跑不动现在新游戏了

　　11.网恋没想得那么美....网友见面也没想得那么美...网友也不那么美... 还是自已老婆好...唉

　　12.现在楼市很火,可新楼真的不隔音,听着对面楼夫妻晚上ML 发出杀猪般直冲云霄的声音,几幢楼的人都睡不着了.当然也包括我. 也就明白当年和老婆租房时为什么总是住几个月就被房东拒租的原因了(别以为自已关上门在家办事别人就不知道了,大家自觉的小声些吧)

　　13.发现影响人的因素一个是遗传,一个是高中快毕业那年纪...30后不知道了

　　14.眼睛好就是好,天天看电脑10多个小时眼也没坏成怎么样,一样不带眼镜

　　15.性格决定命运,本以为这句话就我自已悟出来了,那天看了电视才知道大家都有感

　　16.冲动是魔鬼吗?对有些人是...有些人反而是好事

　　17.会打架绝对是经常打出来的

　　18.胆子是可以变大的...小时候非常胆小,现在就喜欢一个半夜在家看KB片还不开灯,也不知道是不是变态

　　19.减肥真能成功的,有几年猛吃长到150,去年20天变126,吓坏妈妈(办法是少喝水,吃苹果解饿,别的东西少吃,我并不是一点没吃饭什么的,运动最好了,懒得话在室做腰部转动, 本人就是这样减下来的,大家可以试试)

　　20.电脑普及真快也很广,可是不太会用的人真的很多,我电脑很破配了有快7年了吧...P3800的呵呵...记不清有几年没做系统了,还有就是有阵子没了解硬件行情竟然不知道什么是扣肉（酷睿）

　　21.网站真的很简单,我不会做,不过找了个朋友30元帮我建好公司网站www.0551dp.com 呵呵,现在什么都模版化了(高科技=不值钱),后悔进入IT行业.

　　22.短短10年发现赶上了不少事,也有很多事没赶上(赶上了香港澳门回归,奥会, 新时代大建设,新科技时代,楼市,车市...当然还有猪肉...没赶上刚改革开放...听说那时赚钱容易?)

　　23.感悟:人和人没有年龄大小,只有时间差...

　　24.网上赚钱不容易...有时也很容易,要个好点子,可是全球多少亿人在想啊( 觉得从来没人搞的事上网一查发现N多...)

　　25.在中国买外国货为什么还是那么贵?网上价格都是不可信的

　　26.有网真好,不管什么事一查就成半个专家了

　　27.门户网可信度很高吗?都是枪手和托罢了

　　28.新闻联播播的都是旧闻了,播音员都不怎么敬业了, 镜头还对着她就开始乱说话和乱做动作了(现场直播?)

　　29.电视台除了放不尊重历史的电视剧就是改编电视剧,还有就是靠拍人现场吵架打架的生活小事来赚收视率.还好我从来不看,只看探索discover, 不过据说原来科教台不是不放广告的吗

　　30.去了山里才知道,空气不是一般的好....那天真蓝啊...夜空的星星都好低的...N 年没看过了...不想回来了...不过没网怎么办?

　　31.天天上网打字聊天,打字办公...很多字不会手写了...得打出来看着写, 无纸办公的最高境界?

　　32.男人都是坏的...这话真理,我是男人我都认同(女孩们听好了, 别以为没钱没样没才没话的男人就好了,有你哭的)

　　33.男人帅能当饭吃...真的能啊...认识一个MM,做生意的...说起她的老公总是那句:真的好帅好帅啊...(她家办厂的很有钱)

　　34.什么都从现在现时现刻立马做起...别说明天开始什么的话

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　　35.没见过戒烟成功的人...爸爸是老烟枪...戒了一W次了

　　36.酗酒很不好...有个朋友每次喝高后就半夜给我电话说很多费话,第二问他好点了吗,他每次都郁闷的说我也打给你了?

　　37.朋友在一起才会喝醉...醉后吐的时候总在想..妈的下次真不能这样喝了... 下次喝前总觉得今天状态不错

　　38.酒量绝对是天生的...我第一次喝酒就是二锅头...二两五的喝了一排...虽然高了..
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　　39.抽烟没瘾就是没瘾...我怎么抽都没

　　40.婚后发现做菜没想得那么痛苦,有时发现还挺有意思( 好像做菜和裁缝这行高手都是男的)

　　41.有时想当年要是去学做厨师现在不定发了?(比IT要强吧)

　　42.别把关心父母放在心里,光想没用吧,多回家帮着干点什么

　　43.发现自已不知道父母年龄和生日(BS自已)

　　44.原来让老婆在家呆着是错的,发现她工作(正当工作)比我赚得还多...

　　45.亲戚?有时真得觉得不如刚识几天的人

　　46.借钱就借给那些会还的人吧...有些人借给他时就当送给他好了

　　47.装修没几十W还是随便些吧,看看那些工人真不敬业,装得一塌胡涂,想想有必要吗?把床买和洁具好些吧...天天也就回家睡个觉

　　48.有了宝宝后发现居然会喜欢小孩了(当然是自已的小孩)以前很烦小孩的.

　　49.有了宝宝发现老得很快...

　　50.知道自已是凡人，和年轻时的自命不凡正成对比.
　　
　　51.不管做什么事，都要靠自已。当然别人自愿帮你更好，但冀希望于他人绝对你会失望的。。。这是我失望了无数次总结出来的.(把你自已当成终极防线)
　　
　　52.再美身材再好的女人也会变老变胖的。。。呵，特别是才生完孩子。
　　
　　53.路在自已脚下,选择怎么走永远是你自已的事,不必听别人也不必怪别人,年轻时长辈对我说:那条路是坎坷的、曲折的，我没听，现在我想对比我小的兄弟们说：那条路是坎坷的、曲折的。。。估计他们也不会听。。。呵，就这么循环吧
　　
　　54.书到用时方恨少，钱也一样，有点钱的时候省着点花吧
　　
　　55.成功得有机遇，可是机遇来时你也许并不知道
　　
　　56.重操旧业时你才会发现坚持一件事是多么重要
　　
　　57.在中国学的东西大部份都得还给老师，真不明白理化对营销有什么用？
　　
　　58.医院永远只能去国营的大医院。。。私人医院再大也不能去，他们恐吓你是不会被判刑的，你的疑心也是他们的生财工具。
　　
　　59.人生下来就不是公平的，弱者才会报怨，强者是报怨完了再努力
　　
　　60.人类发展了几K年，医学还是没太大变化（还是只能活几十年），所以不要太累自已，心情放轻松的过日子吧（仅限于心情，呵呵）
　　
　　61.对生活的态度以及男女关系的态度取决于你自已，不要老在网上问别人该怎么办吧？你是为自已活，你是和她（他）一起过，并不是和别人，也别管别人怎么看你的的眼光，其实他们一转脸就忘了你了，没人会关心你那点事的。
　　
　　62.有个性是好事，但不是指无理由的自大、嚣张。（注：嚣张是贬义词，自已说自已就是嚣张的人不要再骂自已了）
　　
　　63.不要被某些专家、教授、博导蒙蔽了你，其实聘他们来什么都干不了
　　
　　64.聊天室是泡不到妞的
　　
　　65.打架时不要上家伙
　　
　　66.你在他人眼中地位和尊重度在于你对他人的态度
　　
　　67.知道什么是信用吗？信用就是没有下一次给你不守信用的机会
　　
　　68.老实的说不知道比装懂强，再坏的人都喜欢别人诚实，再傻的人也看得出你在装懂（现在没傻子）
　　
　　69.越不敢越不好意思的事就越要逼自已去做去说。难道说你还是10几岁时买个东西也要别人去问价的小孩子吗？磨练下自已的内向的性格吧
　　
　　70.究竟什么是美女？答：自已觉得是就是。小时候我喜欢林青霞，一哥们喜欢关之琳（我就是讨厌关大大的眼睛，呵呵）
　　
　　71.学会遇事自已独立分析（主意要正，呵呵），中国人的随大溜思想导致很多人的主见都不知哪去了。遇事多分析你就会发现答案其实只有一条可选，那就是正确的
　　
　　72.做事不能走极端（有感于一个性格软弱的朋友逼自已孩子什么都要逞强）
　　
　　73.孝敬长辈？游山玩水？陪老婆孩子？等有钱再说！
　　能尽的义务和责任平时就努力尽吧，不要总以为你和他们都还有时间，将来什么都说不好的，没机会NEWGAME也不能LOAD
　　
　　74.男女是平等的，你不能接受她背叛你就老实的上网聊聊就算了吧（别以为你的纸就能包住火）
　　
　　75.买东西就要买中档或中档偏上的.该买的再贵也得买,不该买的1折也不要.
　　
　　76.好奇心不要太强。真好奇就上网看吧，什么猴都有
　　
　　77.逞能的下场别人是看不到的
　　
　　78.书上说：不知死之悲就不知生之欢。在看犯人带上手铐时，我看到了他们悔恨和委曲的泪水（人只要受到伤害就会委曲的想到母亲）
　　
　　79.背后说别人隐私的时候想想自已那点隐私
　　
　　80.现在国货质量也还不错了，能支持就支持个（其实现在还有真正进口产品吗？都是合资了）
　　
　　81.什么是真正的男人？至少你该担的责任要担起来吧？
　　
　　82.直视自已的错误才是勇敢(你敢吗)
　　
　　83.见到老外就当他是中国人吧，别让人家在中国感觉是怪物一样，好歹08了嘛
　　
　　84.注意你的言行，不要让你的女友假装高潮
　　
　　85.常出差的朋友，请注意卫生,不要以为两个套就不会中招，也不要以为KJ就不会中招。常河边走。。。哪有。。自觉点，不要传给老婆吧
　　
　　86.太累时就停车睡一会。有感几个朋友在市里和高速上开车睡着
　　
　　87.奇迹总在你没想到的时候才有
　　
　　88.不要拿着你的本本或是手机在人多的地方显摆，要是你知道别人心里BS话的，你会找地钻
　　
　　89.不要一时意气或吵架就分手，再换伴侣你会发现还没有他（她）好
　　
　　90.年轻时喜欢金庸，现在觉得古龙的小说才是写给成人看的，写的都是人生的感叹，虽然有些夸张，不过很喜欢
　　
　　91.不要有地域或农村人之类的BS。这个地球上的人都是平等的，不定你下辈子出现在哪里呢
　　
　　92.不再以自我为中心.醒醒吧,你以经长大了,地球和他人并不是为你而存在和转动的,社会上的人不会像爸妈一样容让你.
　　
　　93.有些人永远也长不大,大家别介意,就当他是一孩子吧,多碰碰壁他就会成熟
　　
　　94.怎么都不能尝试的两件事:毒赌
　　
　　95.不要总认为你是世上命运最差的人...看看寒风中街头受苦受累的人们吧...他们和你一样也是人
　　
　　96.痛苦也是种享受
　　
　　97.男人不喜欢把爱挂在嘴上而女人正好相反.(相互理解下吧,这是物种不同---男女其实是两种动物)
　　
　　98.花花公子也许曾经被伤得最深
　　
　　99.虽然不确定有没有鬼神,但很多嘲笑别人的事常会发生在自已身上
　　
　　100.你实在记不住就花点时间把亲人和爱人的重要日子记在手机的提醒上面

　　101.不要太介意以前那些想起来就脸热的尴尬事,没人会帮你记着
　　
　　102.多了解中国历史吧,绝对能对你的事业、家庭、生活有很大指导作用（以古鉴今）。还能让你学会查颜观色、勾心斗角、尔谀我诈，呵呵，其乐无穷。
　　
　　103.要有信心
　　
　　104.有钱回家偷着乐吧(常有人为几块钱和几双袜子杀人)
　　
　　105.我常诅咒那些上WC不冲的人
　　
　　106.和人吵架是为了让别人生气而不是自已(希望大家少吵架啊,呵)
　　
　　107.无论诚心假意都得劝别人和好(省得自已最后里外不是人,必竟别人是一家人)
　　
　　108.结婚手续比离婚要简单
　　
　　109.想不开时想想亲人把你养大不容易,实在想不开时看看车祸照片,你想那样吗
　　
　　110.110来的速度很慢而且通常解决不了什么
　　
　　111.有些事情不可容忍.有第一次就有第二次
　　
　　112.做好事打心里你就别指望回报
　　
　　113.把座位优先让给抱孩子的
　　
　　114.做梦一般不都不会应验的(本人常梦到捡到很多钱^^),所以做了恶梦怪梦不必想它
　　
　　115.有了女友就成了妇科专家,有了孩子就精通孕前护理、产科及育儿知识
　　
　　116.通常有几种真菌在我们环境周围,所以不要抓自已皮肤.这些真菌在脚上就是脚气,脸上面癣,身上是体癣,P股和阴部周围叫股癣,在YD就是YD炎,在男性GT就是GT炎(在手上不叫手气).难为情的话在药店买点治这些的药搽下就好,记住好了也要多用几天,防止复发
　　
　　117.人和人体质是不一样的,有些人肉食有些素食,不必为了某些人的营养观点而改变自已(不过少吃肥肉对你将来是有好处,反正肉也涨价了)
　　
　　118.太容易得到的不会珍惜(实在容易就想想失去时的情景)
　　
　　119.辞职不打招呼的人想想将来你做老板时第二天急用人却没人来上班的情景吧
　　
　　120.做领导要常和下属沟通,不然他的行为也许会吓你一跳
　　
　　121.借钱也不要欠员工薪水
　　
　　122.穷大方......穷大方...富小气...富小气...
　　
　　123.出门钥匙、手机、钱包（钱包放在手插的口袋里没人能偷得到）
　　
　　124.车要买火险(亲眼见了几次自燃)
　　
　　125.女士请注意:男人是要面子的,不过通常是在有人的时候
　　
　　126.ML要保暖,不要立马起来(有些东西事前准备好),不然第二天头疼
　　
　　127.头疼可以用很热的毛巾敷几次要好些,当然你也可以用很冷的敷,效果也不错,有条件睡一觉就好
　　
　　128.冻伤基本上都是一冷一热造成的(想想铁是怎么变成钢的,你的手是铁吗)
　　
　　129.保姆能不用就不用吧(素质有待提高)
　　
　　130.放炮要注意时间.不过年为什么总有人半夜和临晨放炮
　　
　　131.街头有人散传单能收就收吧,拿一张纸不是很累的,到他看不到时再扔吧(知道你不接一张纸是对别人信心的打击吗)
　　
　　132.手机不要常换号码(本人没换过),不要用小灵通,用它省不了钱
　　
　　133.公章谁也不借也不乱盖,字要看清所有条款才签(这不是在网上注册用户)
　　
　　134.任何公司保险不会比银行利率高,不管什么险种怎么算怎么加最后总数一定没银行高(国家规定),如有推销员反过来说,就让他走人.当然除非你被赔付(那代价是你的命)
　　
　　135.要吃早饭(这条我很难做到)
　　
　　136.游泳是非常好的运动.别去游泳池以外的地方游
　　
　　137.你的强项有时会害了你
　　
　　138.养成良好的室内通风习惯,特别是冬天(你可以关小些,但一定得有)
　　
　　139.再高档的饭店也没家里的饭菜好(主要是油的区别)
　　
　　140.透过事物看本质.
　　
　　141.只有共事才能真正了解一个人.有些人你和他处了十来年都没真正了解他
　　
　　142.帮女友选包要选适合你挎的
　　
　　143.分辩假币做到一摸纸就行.从银行取钱一定数完再走,存完钱要插卡查明(上回存2W只有1W),刷卡购物要看清小票刷了多少
　　
　　144.网银一定要申请口令卡
　　
　　145.最好只拿淘宝当价格参考
　　
　　146.想好了就结婚,中国不许重婚啊,多想也没用,早晚都得结(实在不行就先领证,什么?这都不想?你有点诚意好不?)
　　
　　147.结婚没必要大操大办,别人只是去吃个饭,没人管你花了多少钱,省点钱买个家具什么的
　　
　　148.你不是神,做不到的事就别承诺.总比承诺了做不到强
　　
　　149.买家具比装修打的要强(宁可买高档些)
　　
　　150.把女人当成是半边天,但不要让她超过半边天

　　151.当你被老婆和父母夹在中间难做的时候,会想到你把她夹在她父母中间的情景吗
　　
　　152.换了手机后发现没有变化,换了电脑后也没发现变化(升级这些后没感觉,可是看到新产品还是想升)
　　
　　153.稍微注意下自已的口头禅,不要为了这事和别人打架
　　
　　154.不要两地分居
　　
　　155.人生是一场不能重玩的游戏,也许一切都是虚拟的,报着游戏人生的想法活着要轻松得多(真的不能重玩吗?下辈子你还会这么问吗?)
　　
　　156.帮妈妈买个新电视和洗衣机吧,看看她的手我就想哭
　　
　　157.看<<拯救大兵瑞恩>>中母亲得知儿子死讯时我每次都掉泪(人性就是这么脆弱)
　　
　　158.没人的时候哭一场觉得很好(对眼也有好处)
　　
　　159.怕哭所以很少看悲情片.为什么高科技的今天却很难拍出<<石破天惊>><<变脸>>这种百看不厌的片子
　　
　　160.想去外地发展的人最好毕业后直接去
　　
　　161.养成记账的习惯,不然搞不清钱都花哪去了(家人常说我应该有多少多少W的,其实都不知道花哪去了)
　　
　　162.不可否认泡妞是要花很多钱,同意吧?那专一些吧
　　
　　163.如果你就一套房,那涨再高也不要卖了(卖了的钱不一定能重买一套回来)
　　
　　164.大冷天还光着身子乞讨的人说不定是真的可怜人,能给点就给点.就算不是,看在他敬业的份上也给点.
　　
　　165.不要和10几岁的孩子在网上对骂,人家只是孩子嘛.你小时候不也这样嘛
　　
　　166.满城都是民工.请不要BS民工,中国的建设靠他们.(换你去搞建设一样一身土)素质早晚都会有所搞高的
　　
　　167.别在公共场所还有电梯放那种气体,走路放时请了解风向
　　
　　168.有些事不知道反而好
　　
　　169.养宠物对身体不好(有婴儿更是不好)
　　
　　170.想好再说,别人会重视你(说的多,说得快那是什么?)
　　
　　171.家里最好不要常带朋友们来聚(想玩就公共场所吧)
　　
　　172.了解下食品种类加工过程什么的知识(总不能活这么大连五谷杂粮都分不清吧?)
　　
　　173.不必太重视女人生气时或是和你甜蜜时说的话,她说的时候没过脑子
　　
　　174.自已开公司你才知道老板不容易(你看他很闲?他发呆时都比你工作忙时要累)
　　
　　175.便秘是坏习惯.电脑前坐久了PP会长包(夏天)
　　
　　176.靠技能吃饭的要专一,靠管理吃饭的要博学
　　
　　177.搞政治的人活得比你要累得多
　　
　　178.做到网上网下一个样很难吗
　　
　　179.事情过去了你会发现没之前想像的那么难
　　
　　180.在现代社会上混有时不能太谦虚
　　
　　先这么多吧,有空再添加.一家之言,欢迎大家交流,有共鸣的顶个,先谢了!

一个人到了年老的时候，又穷又苦，那并不是那个人以前作错了什么，而是他什么都没有做

 1.请先谈谈你自己的情况。 

    回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 

    2.你为什么会来本公司应聘？ 

    应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 

    3.你对本公司有多少了解？ 

    这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 

    4.你认为这个业界的现况怎么样？ 

    这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 

    5.你的工作观是什么？ 

    不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。 

    6.你为什么要找这样一个职位？ 

    如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” 

    7.你能否接受加班？ 

    这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。 

    8.你希望的待遇是什么？ 

    针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 

    9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？ 

    如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。 

    10.你有想过创业吗？ 

    这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。 

    11.你有哪些优点？ 

    这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。 

    12.你认为你自己有什么缺点？ 

    许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。 

    13.谈谈你的人际关系经验？ 

    这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。 

    14.你什么时候可以来上班？ 

    大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。 

    15.你还有什么问题吗？ 

    假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

　　1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。

　　2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。

　　3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

　　4.政治话题。

　　5.宗教话题。

　　6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。

　　7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

　　8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。

　　9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)

　　10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。)

　　11.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。

　　12.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。

　　13.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。

　　14.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。

　　15.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。

　　16.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。

　　17.将面试官赞美得天花乱。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”

　　18.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。

　　你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。

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动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的简历。 　　简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。 有相当多的人事经理以及招聘人员都承认，他们心里有一个单子，上面列着让他们厌恶的字句。 　　尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员，但是他们相信，利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。 　　例如，有一个IT公司的人事经理曾经说过，她从来都不喜欢在简历上看到协助（Assist或者Assisted）这样的字眼。“我想知道的是应聘人员（具体）做了什么，而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉，而且想放到简历里，他们就应该使用比‘协助’更好的字，”她解释说。 　　一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容，说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如，如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理（PDA）能够满足部门的需要，那么你就可以在简历中这么写：“为市场部研究PDA.”这样修改之后就说明了具体的内容。 　　出于和“协助”相同的理由，人事经理不会喜欢“试验（experimental）”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网（LAN）管理软件”，而应该说“评估了LAN管理软件。” 　　大多数人事经理不喜欢听到任何描述某人怎么好地完成了某项任务的字眼。他们说自己希望了解这个人相关的技能，而且希望自己才是这个人工作效果的评判者。因此，像巧妙地（Skillfully）、有效地（Effectively）、仔细地（Carefully）、迅速地（Quickly）、专业的（Expert）、高明的（Mastered），以及类似的字都会弄巧成拙。 　　在上面所提到的所有字中间，任何由技能（Skill）衍生出来的词——尤其是巧妙地（Skillfully）——只会引起更多的嘲笑而不是（会心的）的大笑。雇主和招聘人员更希望在应聘者简历里看到的是谦虚而不是吹嘘。 　　“如果你对它并不很在行，那么你为什么要把它放进简历里呢？”一位招聘人员如是说。

2006届毕业生平均起薪工资为2262.31元，最低起点工资只有150元。昨天，北京高校毕业生就业指导中心公布的《2006北京高校毕业生就业薪酬调查报告》显示，平均起点工资最高的竟是哲学类毕业生。

　　调查显示，2006届高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，工作实习期结束后的平均定级工资约为3032.54元。毕业生起点工资最低为150元，最高为2.25万元，相差150倍。

　　平均起点工资最高的是哲学类专业的毕业生，为2823.9元，其次是工学、理学、管理学、教育学和文学。工资水平较低的是批发和零售业以及农、林、牧、渔业，平均起点工资在1500元以下。此次共发放问卷1.4万多份，调查对象包括3％的博士生，25.2％的硕士生，43.2％的本科生和28.6％的专科高职学生。

2006年11月22日 法制晚报

据国家统计局最新公布的数据，北京市城镇居民平均每人月总收入为1878.32元，居全国各地区之首。

　　此次共对全国32个地区的5.6万户城镇居民的平均每户家庭人口数、平均每户就业人口数、平均每人月总收入和平均每人月可支配收入4项指标进行了调查。

结果显示，在平均每人月总收入一项中，全国平均水平为1058.89元，北京市为1878.32元，居全国首位，第二位是上海，为1868.76元，浙江居第三，为1562.17元。

　　在平均每人月可支配收入一项中，全国平均水平为977.56元，上海市以1691.69元居全国第一位，北京市为1668.37元居第二位，浙江仍居第三，为1429.76元。

此外，北京平均每户家庭人口数为2.89人，居全国第19位；平均每户就业人数为1.65人，居全国第5位。

大学生就业首年税前收入

零工作经验的应届毕业生一直是职场上的“弱势群体”，但刚刚出炉的一份调查报告却表明，在北京工作一年的职场新人，经过试用期的历练后，初入职场第一年的税前年薪接近4万元。这一结果出乎很多人的意料。

　　来自中华英才网的调查数据显示，在北京，2006年各行业工作仅一年的应届生们平均年薪为38655元。其中，金融行业以57089元位居榜首，较平均水平高近一半；IT行业以56022元排名第二；广告业和制造业的情况和平均水平持平。

　　中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅告诉记者，在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪就会直线上升。“考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。”

　　调查显示，专科生毕业首年税前总收入为21689元，本科生为32746元，硕士47834元，博士72122元；比例关系是1∶1.51∶2.21∶3.33。此外，尽管“MBA贬值”的报道频现报端，但MBA“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元。杨雪梅认为，两年甚至更长的工作经验是MBA们必备的入学条件，MBA毕业生在工作经验上的优势自然会体现在薪酬政策的倾斜上，因此其首年收入高出非MBA硕士43％不足为奇。

　　但也有人力资源专家指出，这次调查的薪酬水平偏高可能与调查对象主要从事金融、IT等收入较高的行业有关。如果以本科毕业生为例，更多的考虑制造业等收入相对较低的行业，这些年轻求职者的月薪一般在千元至1500元左右。以他们为调查主体，薪酬的平均水平会有一定的下降

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解密06应届毕业生薪酬"定价"

2006年是应届生就业局面严峻的一年，就业大军数量再创历史新高：据教育部有关数据共有350万高校生和400万“三校生”。在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上——百度上有关“应届生”和“薪酬”的文章以十多万计，而“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职出现‘零’起薪”等等……而真实情况到底如何呢？

　　 应届毕业生经历完试用期之后，企业给他们的实实在在的“定价”到底如何呢？为此记者采访了权威招聘网站中华英才网(www.ChinaHR.com)，该网人才研究中心副总监杨雪梅已经连续几年关注和研究大学生就业问题，她透露了一组中华英才网2006全新数据分析，从中揭示了应届生的实际身价和未来走势，不失为企业和求职者未来筹谋的依据。

　　 中华英才网人才研究中心对2005届毕业生工作一年后(即考察了05届大学生从2005年7月毕业入职，到2006年7月)的薪酬情况做了比较详尽的分析，对于今年刚刚踏入职场的06届毕业生和正在找工作的07届毕业生，提出了实际而宝贵的建议。

　　 首年收入：大势低走IT独秀

　　 据中华英才网2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年(从业第一年的界定为2005届毕业生在毕业后1年，以下数据为调查2005年7月-2006年7月的收入情况所得，以下同)的税前收入由2005年的34635元(中位数，下同)下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，下降幅度高达20.0%，如果平均到每个月，则月收入下降506元。而在医药行业中，同样的统计值则由去年的26471元下降到今年的22147元，降幅为16.3%，折合每月下降360元。由此可见，应届生薪酬的下降是确实无疑的。

　　 但中华英才网人力资源专家杨雪梅鼓励应届生说：“在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升，这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因，这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是企业常用的定薪方式。”杨雪梅也对应届毕业生给出了建议，考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。

　　 此外，在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。

　　 学历含金量：硕士高本科46%

　　 高等教育成本逐年上涨，带来的一个社会热点问题是，学历的“投入产出比”。那么，学历对薪酬的影响在2006年有怎样的局面呢？

　　 根据中华英才网日前公布的最新企业薪酬调查结果，专科生毕业首年税前总收入为21689元(中位数，下同)，本科生为32746元，硕士(不含MBA)47834元，博士72122元；比例关系是1：1.51：2.21：3.33倍——其中引人瞩目的是，硕士高出本科46%。由此我们可以看出，较高的学历不但可以带来较高的起薪，在工作的第一年中收入上涨或所获奖金和补贴的金额也更高。

　　 此外，近两年“MBA贬值”、“MBA薪酬降至冰点”的报道频现报端，那么MBA的实际价值到底几何？从中华英才网的调查结果来看，MBA的“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。

　　 杨雪梅认为：“这种现象是正常的，毕竟两年甚至更长的工作经验是MBA们必备的入学条件，所以所谓的MBA应届生其实并非初出茅庐，其在工作经验上的优势自然会体现在薪酬政策的倾斜上，因此其首年收入高出非MBA硕士43%不足为奇。” 

　　男女不等：上海高三成多

　　中华英才网数据显示，总体上男性应届生从业第一年的税前收入平均为33670元，女性为30164元，男性高于女性10.4%。但主要热点就业城市北京、上海、广州、深圳的情况却大相径庭。

　　 其中，北京是全国在男女平等方面最为突出的城市：女性应届生从业第一年的税前收入均值为40864元，而男性仅为36202元，成为上述城市中唯一的女性薪酬高于男性的城市——但此优势仅限于毕业的第一年。

　　调查结果显示，从工作的第二年开始，全国各地、各个行业均一边倒地表现出“男尊女卑”的态势，整体高出幅度为25.8%。其中医药行业的男女薪酬差距最小，几近持平；房地产行业差距最大，为惊人的41.3%，其次为快速消费品行业、金融行业、电信设备行业的30%左右，耐用消费品、电子和广告行业的20%左右，IT和广告行业为15%和10%。

　　广州和深圳的情况极为接近，男性以微弱优势领先女性——差异最大的是上海，男性以45117元的均值远远领先女性的31416元，领先幅度高达30.3%。

　　行业差别：金融高薪多近五成

　　担心“入错行”是很多求职者的心态，从中华英才网历年的薪酬调查结果中可以发现，选择恰当的行业的确会带来不同的收益。

　　以北京为例，2006年各行业为工作仅一年的应届生们平均付薪38655元，其中金融行业以57089元位列各行业之首，较平均水平高47.7%。IT行业以56022元紧随其后，广告业和制造业的情况和平均水平持平，电子行业为30656元，其后依次是房地产行业26352元、快速消费品行业20068元、物流行业19175元、耐用消费品业18871元。

　　在其他城市中，广州的制造和电子行业、天津的房地产业、上海的金融和电子行业均较为兴盛，薪酬也相对较高。

　　外企薪酬：仅高15%-20%

　　进入外资企业一直是很多毕业生们的梦想，在大家的心目中，外企是和良好的工作环境、高收入以及较大的发展空间紧密结合在一起的。那么，外企所能给与的被大家所向往的高薪到底能高多少呢？

　　从中华英才网去年和今年两年的企业薪酬调查结果来看，对于应届毕业生，外资企业的付薪水平确实高于其他性质的企业，但除个别以高薪著称的企业外，总体上高出的幅度约为15%-20%，远没有达到传言中的50%。据杨雪梅透露，其实很多大型国企虽然在固定月薪较低，但各类补贴、奖金等等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪水平相当甚至高出，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。此外，她提醒希望应聘外企的毕业生，“外语水平是能否顺利进入外企的重要条件。你能力再强，面对外籍面试官哑口无言，也是很难成功应征的。因此，外企高薪酬似乎可以看成是对努力学习外语的良好回报。”

　　就业首选地：京沪穗成本高

　　近日有报道显示，近7成的毕业生就业时将北京、上海、广州和深圳作为首选。中华英才网2006年对大学生择业价值观的调查指出，上述几个城市的学生对月薪的预期也远高于其他城市，高出金额为500-1000元。由此可见，除了就业机会更多之外，预期薪酬高也是众多毕业生扎堆四大城市的重要因素。

　　那么，实际的调查结果如何呢？在中华英才网2006年对全国各地企业薪酬统计结果中，上述四个城市确为应届生全国薪酬之最。其中，上海以均值39813元拔得头筹，其后依次是北京38655元、深圳36485元、广州35390元。在其他城市中，厦门、杭州、珠海、苏州较高，约在33000元左右，而石家庄、沈阳、西安、济南、哈尔滨的薪酬水平则在省会城市中处于较低位置，约在23000元上下。

　　但人力资源专家杨雪梅女士提醒求职者，薪酬的定价与地区的生活成本是成正比的。她说，“我建议应届生在择业时，能够避开人才竞争白热化、生活高成本、工作高压力的这四大城市，考虑选择正在快速发展的地区，也可以为自己的就业开拓更为广阔的天地。”

关于发布2005年北京市职工平均工资的通知
京劳社养发〔2006〕47号

各区（县）劳动和社会保障局、市属各局、总公司劳动处、各中央在京企业、各计划单列企业：

    根据北京市统计局公布的统计结果，2005年北京市职工年平均工资为32808元。凡涉及有关社会保险缴费和待遇计算中使用的北京市职工平均工资，均以此为计算依据。

    二〇〇六年三月二十八日
    北京市劳动和社会保障局

主题词：劳动  职工  平均工资  通知
北京市劳动和社会保障局办公室         2006年3月28日

提 示： 人事经理每天得阅读几百份求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。 自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。 “自我评价”与“自我简介”的区别 自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。 “自我评价”与“技能/专长”的区别 自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。 技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

典型样例（正确）

职位名称：技术总监 集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。 §具有6年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验； §擅长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善； （点评：总结自己的团队项目管理能力.） §擅长与各类客户交流、协调合作关系；（点评：总结自己的协调、交际能力.） §具有10多年从事通信、网络系统，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力/特点.） 职位名称：人力资源经理 资深人力资源/行政管理型人才： §精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论. .（点评：突出个人资历） §7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历） §熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长） §属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格） §国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格）

典型样例（错误）

样例一：     本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。（点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息.） 样例二：     本人目前在XXX公司客户服务中心担任主管工作，至今已有2年多的工作经验。XXX公司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在2年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能力（点评：没有重点，长篇大论） 样例三：     本人能够熟练的使用C,C++,PASCAL,MASM等计算机语言,和VIRSUAL FOXPRO,和SQL SERVER数据库,对VIRSUAL BASIC,DELPHI也有一定的掌握,对DOS,WIN31,WIN9X,WINNT,LINUX等操作系统比较了解,并对INTERDEV,VIRUSAL java,FONTPAGE98,POWERBUID,OFFICE97,WPS98,3DMAX,CRESTRON SIMPL WINDOWS等软件比较常用,对动态ASP,php,PERL cgi对SQL7和MYSQL数据库的网页设计比较了解。 （点评：仅注重技术专长描述，忽略了其它方面的能力描述。除了技术以外，人事经理更关心您的综合素质。）

如何正确的填写求职意向	↑返回顶部

样例：    请详细但有重点地描述您的相关技能，字数在20~1000字之间。另外，注意在此处描述一些与您职业密切相关的关键字，如“JAVA,德语，5年经验”等，以便人事经理在查询人才时，使用这些关键字快速地找到您。

如何正确填写相关技能

提示：     高科技公司中、高级管理职位。能充分运用自己多年来在世界一流企业中所积累的部门及项目管理、团队组建和商务运作的丰富经验； 施展自己在通信、网络系统及计算机软件方面的研发技能并与公司产品发展相结合。 样例： • 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验； • 擅长项目的计划、预算控制、资源统筹、质量控制及进度管理； • 擅长软件开发的开发周期与规范体系管理； • 精通商务运作开发及面向客户的交流与协作； • 扎实的无线通信系统的理论基础与丰富的实际经验，   如 GSM,TDMA,CDMA系统及第三代移动通信系统，如WCDMA,UMTS等； • 精于有线／无线话音及数据通信系统的设计、协议分析与实现；如：GSM第二代增强系统、GPRS、   SS7、INAP、ISUP 及CS—1等； • 精于面向对象程序设计技术及运用，如Ｃ/C++,VB,Java等； • 具有丰富的硬件系统设计经验及嵌入式软件的设计经验； • 具有丰富的网络编程经验及路由协议实现及测试经验，如：BGP4,OSPF,MPLS,VPN等； • 能流利地运用中文、英语、日语三种语言。

如何更有效的描述工作经历

样例： • 创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。因此公司的年营业额增长了200%。 • 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。 • 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符ISO9001及CMM体系的要求。 • 成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。 • 管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系统建模及仿真软件。 点评： 1、善于用数字证明自己的出色业绩。如：30公司的年营业额增长了200%。 2、善于运用对比来证明自己的业绩：将部门从从2位工程师发展到30位工程师。 3、强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。如：GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7统的七号信令系统的开发。

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。现在的用人单位越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、合作性、交往时的敏感力、分析解决问题的能力等，能否在面试过程中表现出这些良好素质，将会左右考官对求职者的印象，同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补笔试或是其他条件如学、专业上的一些不足。在求职的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。

　　（一）、面试基础知识

　　1、面试定义

　　面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质肮脏关信息为目的的一种测评方式。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。面试在招聘中的作用已越来越重要。

　　大多数大学生因为面试经历少，常常不知所措，学会面试，是大学毕业生求职择业里面临的新课题。对于面试官而言，面试中最重要也最难的一件事，是需要他们确定眼前这个应试者以往的业绩是否同样能让公司获得成功。

　　2、面试种类面试的方式很多，概括起来有以下几种。

　　（1）模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问韪和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。

　　（2）问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。

　　（3）非引导式面试（无目的式面试）。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

　　（4）压力式面试。由主考官有意识地对应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。

　　（5）综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。

　　以上几种面试是根据面试的内容划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。

　　3、面试基本模式

　　面试是评价求职者素质特征的一种考试方式，根据招聘对象的水平，面试常采用不同的模式。

　　（1） 面试的模式按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。

　　------言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应试者知识层次，业务能力，头脑机敏性的一种测试方法。

　　------模拟操作面试是让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试者特定的工作任务，考察被试者行为反应的一种方法，这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可运用模拟操作面试。如：主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。

　　（2） 面试的模式按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。

　　-------结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的面试，过程结构严密，层次分明，评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答。这种面试方式是我们所提倡的。

　　-------非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法，但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。

　　（3）面试的模式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。------个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。

　　A、 一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。

　　特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。

　　B、 主试团面试：是由2-5个主考人组成主试团，分别对每个应试者进行面试。采取这种方式时，主试团成 员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成，三人的分工主要侧重于评价维度的分 配上：

　　一位是人事部门经理：可侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上；

　　一位聘请咨询机构的人才招聘专家：侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；

　　一位是业务部门经理：一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。特点：主试团面试容易给被试人构成一种 心理压力。

　　------小组面试：是当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提 问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。

　　------集体面试：主要是将被试者分成数组，每组5-8人，主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出 一个能引起争论的问题展开讨论，从而考察被试者的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能力，这种方法是 现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。该方式常 被大型外资或合资企业采用，对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点，作好准备，在面试过程中积极抢 答问题，提出自己观点，展现自己的才华。

　　（4）面试的模式按其进程又可分为第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试。一般常用的是三次以 内，称为三级面试方式。

　　------第一次面试：常由人事部门的人才招聘员接待，对应试者的基本条件进行核实，确认应试者的学历证明及其 工作业绩。

　　------第二次面试：是面试中最重要的一次，常由人事部门和业务部门联合主持，有可能的话还邀请专门面试考官 参加，是对应试者个性特征，能力倾向，愿望动机，业务能力等方面的综合考察，并写成评语报人事主管。

　　------第三次面试：由人事主管直接约见，主要是在第二次面试的基础上，考察应试人的适用性和应变力。第三次 面试往往是短时间的面谈，一般来说录用人员的层次愈高，面试的次数也愈多。

　　面试还有一些非常规模式，如面试前的"面试"。一些公司在面试时故意设置一些"秀"让面试者"表演"。如应试者爱好唱歌，就让他当场高歌一曲。在面试场所设置一些道具（如倒地的扫把等）看应试者是否留意及反应。通过观 察以把握对应试者的第一印象或判断是否与单位的用人标准一致，面试前的面试有时会收到奇效。（四川航空公司招 聘空务人员案例）

　　4、面试基本内容

　　从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但在人员甄选实践中，并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有 选择地用面试去测评它最能测评的内容。

　　面试测评的主要内容如下。

　　（1）仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企 业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注 意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。

　　（2）专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业 知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

　　（3）工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去 工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主 动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

　　（4）口头表达能力。一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用 语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点 、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、 音调等。作为被试者在面试时应注意以下几点：谈话是否前后连贯；主题是否突出；思想是否清晰；说话是否有说服力。

　　（5）综合分析能力。面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面， 条理清晰。

　　（6）思考判断能力。一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况，能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回 答对方的问题，且答案简练，贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还 要分析对方是逻辑判断还是感性判断。

　　（7）反应能力与应变能力。主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发 问题的反应是否机智敏捷，回答恰当，对于意外事情的处理是否妥当等。

　　（8）操作能力。主要在于考察应试者对于已认定的事情能否进行下去产；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的 适应性；是否具备单位领导能力。

　　（9）人际交往能力。主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。在面试中， 通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试 者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

　　（10）自我控制能力与情绪稳定性。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员） 显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待， 不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

　　（11）工作态度。一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对应征职位的态度。在过去学习或工作中态 度不认真，做什么、做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳，认真负责。

　　（12）德性。主要在于考察应试者责任感是否强烈，能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定； 对于要求较高深的业务能否适应。被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强心强烈的 人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有 创新。上进心消费品的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

　　（13）求职动机。了解应试者为何希望来应聘单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断应聘单位所 能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

　　（14）业余兴趣与爱好。应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜 好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

　　（15）其他问题。面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关 心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

　　5、面试准备

　　为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备，做到有备而去，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己 的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。

　　除了准备好求职信，简历，成绩单等求职资料外，面试前的准备包括以下几个方面。在参加面试前进行一些必要的准备 ，对成功来说是必不可少的。

　　（1）、注意语言表达能力的锻炼

　　对应试者来说，流利自如，文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生在平时就要有意识地加强语言表达能力的 训练，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯，多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。

　　（2）、充分了解应聘单位和应征职位

　　主试者提问的出发点，往往与招考单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况，对单位的性质业务 范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司、单位往往可以从网上查询到该公司的有关信息。另外，了解所求取的工作岗位对知识技能的具体要求也有利于有针对性的展示自己的特长。

　　（3）、要准备随时回答有关自己的问题，背熟自己的求职简历。

　　主试者往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题扭似简单，其实往往不是所有的人都应付自如的。因此，面试前还得将有关自己的情况在已有个人特色简历的基础上加以浓缩提炼，再拟好提纲性腹稿，以便很短时间内较完整流利地介绍自己，重点突出，以免临时手足无措，词不达意。

　　（4）、注意仪表朴实、大方、端庄

　　服装和外貌同交谈一样，是主试人了解应聘者的重要凭据。从某种程度上说，这绝不亚于面试中的对白语言，应着重对 自己的外观进行一番打扮，使自己在面试时有一个良好的外表和精神面貌。修饰仪表应注意一些具体细节。

　　------衣着设计。衣服的质料应选择不易皱折的，裁剪要合身；服装的款式，以朴素，简练，精干，不碍眼为出发点。 一般男同学宜穿西装，女同学宜穿裙装，一般不宜紧身衣服或牛仔装。

　　-----头型，面容装饰。头发应整齐，干净，有光泽，不要把发型搞得过于新奇而人注目。

　　-----其他附带修饰。同学在面试前，必须把身上的怪味除掉。面试前最好别吃洋葱和大蒜。面试前最好带一文件夹或 公文包，不仅增加外表上的职业气质，而且很实用，可以把个人资料如简历、证书以及文具等都放进去，切忌面试时向 主试人借用纸张和笔，这样会显得自己没有训练有素的工作习惯。

　　（5）、保持正常心态

　　心态对于面试来说太重要了。紧张的心态会抑制思维的活力，本文相屋的东西也会忘记它藏在什么地方去了。如果有 一个放松而平静的心态，那就会稳定思绪言，会发挥出本来就想到的东西，甚至还会创造性地应答意外性的问题。特 别对于初试者，由于心中底数差一些，更应保持放松的心态，如何保持面试前的心理放松呢？首先要正确分析自我， 根据自身的特长，选准适当的就业位置，保持积极主动的择业心态，敢于竞争、敢于自荐，增强心理承受能力。其次 要有充足的睡眠，保持清醒的头脑，对可能出现的问题预测，回答问题的策略做好通盘考虑，以良好的心态从容应试。

　　（6）、进行模拟面试训练

　　在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。如学校组织模拟面试活动，大学生应积极参加， 锻炼自己，积累经验，大学生相互之间，也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。

　　（7）、礼仪

　　（1）提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单 的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了达到这一点，一定要牢记面试的地点，有条件的同学最好能提前去一趟 ，这样，一来可观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到，如果迟到了 ，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

　　（2） 入面试场合不要紧张。

　　------如门关着应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容自然为好。

　　------当考官问名字时，以爽朗的声音回答。走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾 后， 不左顾右盼，男士步伐应矫健，端庄，自然，大方，给人以沉着，稳重，勇敢，无畏的印象，女士步伐应轻盈， 敏捷，给人以轻，欢悦，柔和之感。

　　------问候。走到考官面前，应亲切地道一声"您好"、"老师您好"。若主考官站起与你握手，你则热情地把手 伸过去与之相握。

　　-------当主考官示意坐下时，方可落座。应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目光注视主考官的眼部和脸部以示 尊重，双后放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然弯曲并拢，双脚平落地面；若是软绵绵的沙发靠椅，也应尽量控制 自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注面对考官。特别提醒，不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷"三朗腿"，身 体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，接受他对他的全方位考察。需递送个人资料时，应站起身双手 捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。面试结束时，应道声"谢谢"。

　　（3）面带微笑，神态自然。面试是面对面的情感交流。面部表情比语言表达得更丰富、更深刻，可以加深考官对 你的注意和好感。

　　考官有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾 其他主考官以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮 低垂，显得缺乏自信。

　　特别提醒：激动地与主考官争辩某个问题也不是明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主考官专 门提一些无理的问题试探你的反应，如果你"一触即发"乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

　　（二）、面试技巧

　　1、面试者语言运用的技巧

　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素质，对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

　　（1）认真聆听，流利回答。主考官向你介绍情况时，要专注，对其问题要逐一回答，口齿清晰，发音准确，语言文 雅大方。交谈时还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅；答话要简练、完整，尽量不要用简称、 方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。对方在谈话时可以在适当的时候点头或适当提问、答话。 特别提示：一般情况下不要打断主考官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁，鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听 不懂时可要求重复，当不能回答某一问题时，应如实告诉主考官，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

　　（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言，语调，语气的正确运用。语气是指说话的口气，语调则 是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时且用上语调，加强语气并带拖音，以引起对方注意。自我介绍时，最好多 用平缓的陈述语气，音量的大小要根据面试现场情况而定。以每个主考官都能听清你的讲话为原则。

　　（3）注意听者的反应，及时调整。求职者面试不同于演讲，而是更接接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听 者的反应。比如：听者心不在焉，可能表示他对你的这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由 于你的音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示你的语言有不当之处，根据对方的这些反应，就要适时地调整 你的语言，语调，语气，音量、修辞，包括陈述内容，这样才能取得良好的面试效果。

　　2、面试者回答问题的技巧

　　（1）把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，即先将自己的中心 意思表达清晰，然后再做叙述和论证，否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经太紧张，多余的话 太多，容易离题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

　　（2）讲清原委，避免抽象。主考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地以"是"、"否"作答。 针对所提问题的不同，作细节回答，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会 给主考官留下具体的印象。

　　（3）确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主考官提出的问题，一时摸不到边际，以至于不知从何答起或 难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先就自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容，对不太明确 的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不至于答非所问。

　　（4）有个人见解，有个人特色。主考官接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此， 主考官会有乏味，枯燥之感。只有具体独到的个人见解和有个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

　　（5）知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂 装懂的做法不可取。诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主考官的信任和好感。

　　3．礼貌告辞

　　面试一般在30-50分钟以内结束。在主考官暗示结束之后，面试者应主动礼貌告辞，同考官握手表示感谢。

我们始终称中国是发展中国家，实际上呢？老百姓确实穷得买不起房；但是，中国是怎么花纳税人的钱呢？看看央视新大楼、看看各地方go-vern-ment大楼就知道了……


中央电视台新大楼

美国麻省go-vern-ment楼,很别致噢,象个小教堂

美国田纳西州拉菲特市市政厅--怎么看也象个内地的大型汽车加油站

缅因州拉莫尼市相当于中国的苏州大小-也太寒碜点象栋民房呀

美国科罗拉多州市政厅他们穷的要死1907年的建筑用到现在.....

明尼苏达州go-vern-ment--要不是有面国旗偶还以为是个图书管

这个是北卡州的一个市政厅---这叫一个穷的揭不开锅瞧pol.ice局(左)都来市go-vern-ment挤一块地儿

华盛顿州newport市市政厅，哎~美国人看起来真是又穷又寒酸啊

夏威夷的州go-vern-ment大楼，一点就不和当地优美景色相配！

伊阿华州Marion市市政厅和北京五环外的平房差不多，要在北京的话早就被拆除了！

美国佛罗里达州宝石岛市政厅这简直就是我们中国哪村的计生办！

看了上面大家一定有个结论－－美国真他妈穷呀！再看看偶们伟大的社会主义祖国的

小猫不会批量上传图片

河南焦作（总人口连所辖县300多万的小城市）市委go-vern-ment大楼，气势磅礴，环境优美，视野开阔！

还是焦作的，花团锦簇，像一幅画，在那养老真不错！

不同的角度开开深圳的领导们的办公环境

四川成都武侯区检察院，每次经过唯一感觉就是“白宫”，里面电子安全方面的花费就是1个亿

黄埔区go-vern-ment：该工程位于广州市黄埔丰乐路，建筑面积为45000平方米，地上16层，楼高45.5米，属框架结构，是广州市黄埔区go-vern-ment机关办公大楼。

广东顺德go-vern-ment，广东年年缺电，但在这里不会发生这样事

广东顺德zheng fu

内地公务员也比美国牛!!

　　内地小书记(相当中国古代县令级别下乡检查,前呼后拥还有专人打伞很是威风!!

这就是我们纳税人下养的公务员

美可没怎么气派!

　　刚下飞机..什么破伞...怎么也没人管

差距啊

去迎接客人还要得给女士打伞..靠!!这个总统有什么当头，给我当就不当。

我们自己的国家基本就没有纳税人这个概念！

花着纳税人钱的人总觉比纳税人高一等！

中国的一句老话比较符合实际情况---万般皆下品，唯有读书高！

大家不要误会我是什么fa lun gong的宣传什么的
我只是BS那些吃我们纳税人的钱，用我们纳税人的钱，还自己腰包的抄我们纳税人的钱

如果我可以 我宁愿我交的税都直接交给需要帮助的人
看看中国现在还有多少人没有解决温饱问题
他们哪些和劳动人民的血的官员们 不感到羞耻嘛
BS

有中国特色的社会主义 真是个天大的讽刺

贪官们 想想把 中国还有多少人连饭都吃不饱 还有多少连书都读不起 你们修这些的大楼是用这些人的生命来修的啊
可能你少修1层楼 中国就少些被饿死的人 多一些可以读书认字的娃娃

这里不的不说中国的大学教育

记的有个图 任何国家都不能把教育作为一个盈利工具

深圳的总体薪水看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。

　　市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；

　　厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；

　　前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；

　　办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；

　　老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；

　　公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；

　　送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；

　　保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；

　　财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；

　　业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；

　　广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。

　　设计人员：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同，绝大多数处在2000---3000之间；4000/月以上的占全部设计人员的5%以内，很小的一部分；

　　设计总监：小公司总监3000元/月；一般的都在3000-5000/月之间，毕竟有点管理的性质；稍大公司总监都在6000/月以上，级个别的可达到10000元/月，也有更高的，少之又少。设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%

　　广告制作人员：水平和创造能力稍弱，或者在制作型公司，比如喷绘印刷、数码打印等行业，一般1500/月居多，有些设计能力的能拿到2000多/月，个别小机构也许1200--1500之间也有，不过有些会提供食宿。

　　小姐：桑拿发廊3000--6000元/月居多，竞争大，到处都是；大酒店就不一定，也许一晚就有好几千，特殊情况；

　　印刷厂：开机机长很多月薪都是1万，个别小厂少于8、9000元/月，小工1000多/月，手工折页的女工，折一张，粘一张一般都是1、2分钱，累计计薪；

　　司机：3000多/月，带车司机6000元--8000元；

　　IT业：业内人士估计，深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右，而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱？要了解深圳IT业的薪酬状况，首先得了解IT企业的构成，因为不同部门的员工，由于在企业中所起的作用不同，薪酬也有不小的差异。据了解，深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门：

　　1、市场部：包括销售人员、市场经理、市场总监等；2、技术部：包括程序员、项目经理、研发总监等；3、人力资源部：包括一般工作人员和人力经理等；4、行政部、财务部：包括一般行政人员及经理等；5、少数企业由于要生产产品，还包括生产部和工程部。

　　在深圳众多的IT企业中，除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外，其他企业，如联想、长城等企业，彼此之间的薪酬大同小异。一般而言，深圳IT人士的薪酬大致如下：

　　一般销售人员：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之间；一般行政、财务人员：2000-4000之间；程序员：3000-6000之间；项目经理：8000-10000之间；市场经理：8000-10000之间；产品经理：3000-5000之间；市场推广经理：4000-6000之间；行政总监：5000-8000之间；销售总监：20000-40000之间；技术总监：20000-40000之间；可以看到，如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大，一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理，其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几；而高端职位如各部门总监，他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的。因此所谓IT薪酬下降，更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降。

　　服装行业：服装行业是个很大的行业，队伍良莠不齐，大街上有10元20元的衣服，也有上千元的，为什么？即便有差距，也不至于这么大吧？是的，所有行业都应该这么思考：某个东西好是好，至于好过上百倍吗？

　　服装行业收入和品牌的力度有极大关系。好的设计师年薪30、50万也有，因为设计师在一个品牌中的分量很重，但深圳服装的牌子没几个真的牛的，多数都是一般的，这样的企业的设计师一般也就万儿八千的，算可以的了，这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”，再差的就是打杂的，小几千块钱就打发了的，半路出家的师傅。深圳半数以上服装设计师薪水在5000--8000这个样子上，有一定设计能力但年轻，是他们的特点，慢慢提高吧，这个行业最需要机会，没有机会什么都没有。有机会就厉害了。

　　制造业：在深圳分得档次很多，这是肯定的，从跨国大企到10几20个人的小厂。

　　薪酬福利主管：这个职位大的话相当于副总，小的话就是个工会主席（闲职），私企里一般都由其中一个合伙人股东担任，他们是拿分红和年薪的，薪水不好估计；大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇，高也高不过20000元/月，低低不过8000元，多数在10000元上下是正常的，这个职位和老总走的都比较近乎，所以就看年底分红或奖金以及福利如何；中小企业一般也没有具体这个职位，都是有其中一个股东或人事、财务部门充当，享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇，4000--6000或许都说得过去。

　　会计师：总会计享受副总待遇，大几千或一万过，福利相对好，因为老总需要靠人情与他搞好关系，使之担负更多的责任心；超大型企业，中兴之类的一年40--60万应该有的。一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了，职称至少是中级，并多年经验；只要是注册师都最少能过万/月。

　　培训主管：一般享受项目经理待遇，按照深圳行情，这个职位工资一般，好象是厂里的老师一样，差点的估计好不过项目经理，甚至好不过技术强的一般主要技术人员，好的也就是个普通部门经理的待遇，除过某些特殊行业，比如星级酒店、传销等行业，其他行业一般不会好在哪里。

　　生产工程师：技术性的主管，操心一点，薪水不会少，大厂10000多是肯定的，一般厂子8000--10000应该有的，小厂子5、6000也常见；如果是一般的生产工程师（不是主管类），也就是普通项目经理的薪水，大厂7000左右，一般厂5000，小厂4000差不多。

　　以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的，关外情况不包含在内；每一具体行业具体情况也有很大差异，所以只举例一般情况，不排除特殊情况；总的结论是：深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想，行业差异性很大，行业自身也一样。

做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。

第一个问题，面试中你的角色
　　
　　招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（To Show not to cover!）
　　
　　绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（HR也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到**大学**文凭……实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！
　　
　　所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！
　　
第二个问题，展现什么样的能力
　　
　　今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，HR专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。
　　
　　1、展现你不可被培训的能力
　　道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。
　　
　　测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看，区分一下，是不是很容易？
　　
　你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！
　　
　　公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等）。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。
　　
　　2、展现你不可被替代的能力
　　
　　作为招聘者，我每天都在做选择题，在众多应聘者之间筛选出符合甚或是超出我们期望的那一个，而我每天看到的绝大多数简历都可以说是千人一面。最典型的是毕业生，英语四级（六级）、计算机二级（三级）、成绩优良（排名3/50）、连续n年获得奖学金、参加**学生组织、在**公司做过几个月的实习工作。这样的简历要多少有多少，换句话说，只要公司想招，随时有长龙排在门口，你成功的机会微乎其微。
　　
　　换个角度看着问题，为什么基层员工好找，部门经理、技术专家难招呢？原因在于替代性，你越容易被替代，你的价值也就越低，这就是法则。所以无论是简历还是面试，你得把自己独特的不可替代的能力表现出来，别告诉我没有，这不可能，不然你凭什么来应聘？
　　
第三个问题，面试成功的要诀，你的预期=我的表现
　　
　　面试，英文叫做Interview，我认为含义完全不同。面试，当面进行考试，根据你的成绩客观给出评定，考出多少分是多少分，其目的是择优而用；interview翻译过来应该是面谈，会面，是一个沟通的过程，interviewer向应聘者就公司的业务状况，所能提供的职位详情进行传达，而candidates向对方介绍自己的履历、能力、经验等各方面信息，从而让对方认识自己，进而了解自己。其目的是双方的契合，不是择高分而用，而是提供一个机会，让双方都能找到最适合自己的合作伙伴。
　　
　　具体来说，interview之前，企业一定会对自己想招一个什么样的人来做这个职位分析，也就是HR理论中的所谓岗位分析（Job Description）。这个分析来源很广泛，由部门经理对这个职位的需求，有前任工作者给公司就这个职位留下的主观映像，甚至有客户对该职位人员的客观评价等不一而足。
　　
　　所以，interview的结果没有所谓优秀、一般、差，只有suit or not suit。希望大家知道企业方的面试官（我们姑且沿用面试这一通行说法吧，不然有人该埋怨我说话夹杂英文了），在面试之前是带着期望来的！什么样的期望呢？简而言之，比前任更适合！如果前任做得不好，希望招到一个更好的，如果前任做得很好跳槽了，则希望招到一个更适合（稳定）的。
　　
　　那么怎么才能做到让自己更适合公司的期望呢？
　　
　　1、研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求。对比一下自己，如果对方写了大专以上学历，你是个硕士，就别去瞎起哄，耽误大家时间嘛这不是？如果对方写了三年以上工作经验，对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手，基本条件都不合适，让你去面试，不是对方闲得实在无聊就是对方HR是个新来的菜鸟。
　　2、面试中注意把握对方的心态，说俗点儿，听话听音，对方一国企，做财务，问你英语水平怎么样，就得多个心眼儿，工作用不着啊，就别天花乱坠的吹一通，没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企！这样上当的不能说不多，反正我常碰到。
　　3、突出重点，我常碰到这样的应聘者，通常毕业一两年，会议室坐下，二话不说，从包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能给你铺满了，英语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花，只有你想不到，没有他拿不出，介绍完了，我弱弱的问一句您应聘什么职位？答曰：“我觉得你们公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一两年了，只要能进来，什么职位我还真不在乎！”我看他做我们总经理挺合适的……
　　
第四个问题、面试中HR们的心态和对策
　　
　　我们不妨从HR招聘者的职责描述说起，简而言之，为企业寻找合适的人才。当然有许多限制：
　　
　　1、时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月
　　2、成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何
　　3、招聘效果，也是最重要的，你找来的人是否能够在公司里做得好，做得久，公司个人各得其所，双赢为赢嘛
　　
　　而这些限制本质上是矛盾的，又想招到最合适的人，又要快，又要省钱，压力当然巨大。所以，其实HR在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中，一方面，心中期望自己对面坐的就是那个最佳人选，另一方面，又担心由于自己一时不慎，没看破对方小小的应试伎俩，被人结结实实的忽悠一把。
　　
　　这就是HR面试中的心态，针对这种状况的应对措施似乎我不该多谈，表现要不要好？当然要，而且在专业领域内要在众多面试者中首屈一指，但是面试经验我劝各位还是少看些比较好，你想，如果你碰到一个经验不十分丰富的HR，他所准备的问题你都有了比他还精准的答案，HR会得出什么样的结论呢？
　　
　　1、这人面试经验丰富，时刻准备跳槽，稳定性值得怀疑
　　2、这人性格特点看不透，有待进一步观察，看看有没有更合适的人选吧
　　
　　所以，回到最初的地方，面试的过程是展示，而不是去掩饰，你遮盖了一些东西，HR就会认为你有更多东西没有表现出来，进而对你整个表现的可信性产生怀疑，得不偿失啊！再说句到底的话，凭借面试经验是有可能糊弄一些半路出家的HR，可是你找到了工作事情就结束了吗？做起来发现这工作不适合你怎么办？发现工作对你的要求超出或明显地与你的能力不协调怎么办呢？最终结果还是要放弃，不如在面试时真诚沟通，让HR看透你点儿其实对你有帮助！
　　
第五个问题，做一块过硬的敲门砖----简历
　　
　　制作简历，这一步看似简单，其实也是有些窍门的
　　
　　三不写二多写一少写
　　
　　大家猜一下，HR简历筛选时，阅读你的简历会用多长时间呢？十分钟？那是我一共就这一份简历，五分钟？一般候选人在面试前他的简历会被这样研究。一分钟？那是这封简历写得挺逗。正确答案，不会超过三十秒！这是我的自身经验，同行们的意见可能更少！
　　
　　这么短的时间能阅读多大篇幅呢？注意我没说阅读多少字，最多两页A4。学校教育害死人呐，学生们的简历毫无例外的第一页是“求职信”。内容基本雷同，大体是大学生涯、母校光辉……除了校友和菜鸟，其他人是不会看的。你怎么才能让HR被你的简历吸引呢？切记，三不写二多写一少写！
　　
　　不写未成年经历，做简历不是写生平，公司选人不是政府选国家干部。一般我们对你小时候的事情兴趣不大，小学、中学就读学校之类，没人会看。很多人觉得好像写了也无关痛痒，其实不然，这样的经历一般都出现在简历开头部分，看了一段这个，会严重影响HR看下去的意志力，那就亏大了！
　　
　　与工作本身不紧密相关的工作、学习经历不写，运气好，HR视而不见，运气不好，他们就会考虑，这个人能力挺杂啊，放我这儿不能人尽其才，来了也会跑！
　　
　　不写自我评价和真正意义上的兴趣爱好，自己都评价完了，HR还评价什么呢？菜鸟会觉得你傲气，有经验的则不看，写了只有坏处没好处。如果你写的是与工作相关的兴趣爱好，（比如应聘采购地说喜欢逛街购物，应聘财务的说自己酷爱数钱之类，开玩笑啊，学生朋友可别当真），那没问题，如果你写的是我爱唱卡拉OK、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
　　
　　直接相关的工作经历要多写，你最能吸引公司的关键能力就是这条，能不多写吗？我看得很多简历都有很好的，甚至是我公司直接竞争对手公司工作经验，但非常可惜，就一句话“从****到****在****公司任职****，证明人***”，你自己都认为你在这公司这几年的工作经验毫无亮点可说，怎么吸引别人呢？
　　
　　成功案例数据要多写，记住一句话，事实永远比空谈有说服力，什么样的事实呢？成功案例。其实根本不用你从头到尾地把整个案例背景、困难、压力、你的措施、执行、结果都写出来，你只要提纲携领地把事件描述一下就可以了。如果能多写出两三个成功案例，你这个人的能力还不跃然纸上？尤为重要的是数据，这是最有说服力的，比如，我要应聘一家公司的招聘经理我一定会列出数据，我多少年专职招聘经验，阅读**简历，组织过**次面试，招聘到经理级员工**，主管级**，其中**是通过**途径招到的，等等这样的数字，很快就会让你的描述可信度大幅上升。什么？你记不得了？Faint! 你不会根据自己的情况估算一下？唉
　　
　　参加的项目要少写，我看过不少这样的简历，作了**年销售，经验丰富，业绩优良，参加广交会，做成**项目，为企业创利几百万元……人才啊！赶紧回头看看薪资要求，RMB2500/month! 这人不是忽悠我吧，就算百分之一的奖金也有好几万呐！于是菜鸟说，骗人，扔！其实我知道，他确实是去参加了广交会，也正经八百的坐在了他们企业的摊位前面（旁边坐着项目负责人），生意谈下来了，说不定他还为了这笔生意拼了一回酒，闹了个现场直播呢！于是这也就成了他的经验，堂而皇之的写在了简历上。多大的误会！实在想写，您就提一句得了，记得说清楚了是参加！
　　
第六个问题，投递简历，电话初识，你的第一印象
　　
　　好了，现在我们有了一份合格吸引人的简历了，很多朋友开始满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份，这样的简历投递方式有效吗？
　　
　　答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要？
　　
　　我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，说几个常见的例子吧。
　　
　　有不少简历居然是cc给我的！什么意思呢？我给别人投简历，应聘任家单位的职位，听说你这儿也要招人？你也看看吧，如果那家公司我谈不拢，我们可以再聊聊。还能有比这更糟糕的第一印象吗？反正我注意到很多HR都是直接click delete……就想考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，一封邮件只发一封简历ok?
　　
　　比cc好一点儿，有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，找工作的信是这样写的啊！用了！可是，可怜可怜我们HR吧，你看了是新鲜，我们看了都要吐了，04年的时候，我记得网上出了个挺有名的求职信，你就看吧，应聘简历里面千篇一律，使用率高达33.33%，05年毕业生流行写诗，一时之间，学生诗歌蜂拥而至，有些还真是文采颇佳，读之怡情也就算了；有些打油诗，逗个乐子，还能忍受；狗皮不通的顺口溜也来凑热闹！晕啊，这又是什么样的第一印象呢？
　　
　　所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去。内容方面前文写过了，毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！

另一种第一印象是电话约见，一般会由HR的人来做，内容大体上就是我们看了你的简历，认为你的基本条件是符合我们职位要求的，希望你能在某日来公司参加面试……看似简单，但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的。
　　
　　接电话的技巧，不好的印象类型有三种：前倨后恭、不知所云、太过依赖。
　　
　　前倨后恭，中华礼仪之邦，向来是以理为先的，可是偏偏倒了现代，似乎崇礼之风日下，表现在电话这个看不见对方的场合里尤为过分。英文接电话用hello也就是你好，跟日常朋友见面打招呼的言语一样；再看我们，居然创造性的发明了个“喂”，这其实非常不礼貌，你想，谁在路上跟别人打招呼直接喊声“喂”的啊？更有甚者，这一声“喂”的语气有多种含义表达（感谢祖先发明的四声），可以表示应答、疑问，这还说得过去，还可以表示质问、挑衅、不耐烦，这给人的第一印象就不能再坏了！有点啰嗦，实际情况是这样的
　　
　　“喂！”
　　我：“你好，是***吗？”
　　答：“是啊，你谁啊？”
　　我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”
　　答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在开会（上课，吃饭，车上，等等借口不计其数）。”
　　
　　那拒人千里之外的开场白实际上已经为祸不轻了，再加上你一百八十度的态度转变，你想能给对方留下什么印象呢？
　　
　　第二种叫做不知所云，还是用电话内容来说明
　　
　　“喂，你好。”
　　我：“你好，是***吗？”
　　答：“是啊，您哪位啊？”
　　我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”
　　答：“**公司，我没投过简历啊？”（开始恍惚，难道我投的？）
　　我：“应该不会吧，你用****e-mail邮箱发过来的。”
　　答：“邮箱是我的，那应该是我投得没错，你能告诉我，我投的什么职位吗？”（眩晕，真的经常有这么问的，估计投得太多了）
　　我：“你投的是**职位，可能时间有点儿长吧，你还对这个职位感兴趣吗？”
　　答：“我应该有吧……”（我狂倒）
　　
　　最后一种情况常见于应届毕业生
　　
　　“喂，你好。”
　　我：“你好，是***吗？”
　　答：“是啊，您哪位啊？”
　　我：“我是**公司的，你是不是给我们公司投了简历？我们觉得你条件不错想请你来面试。”
　　答：“噢，好啊，没问题，非常感谢！呃，对了，你们公司在哪儿？”
　　我：“请记下我们公司地址****”
　　答：“好的，我记下了，呃，不好意思，我怎么过去？”
　　“我在**地方，做什么公交车能到？”
　　“你们公司那儿有什么标志物？”
　　“我到你们公司说是来应聘的就行了吧？”
　　
　　你可能觉得问地址甚至问怎么走都无可厚非，可实际上这些信息你都是可以自己主动获取的。你给对方的感觉就是你依赖心理特别强，以后交件事情给你做你也会问：“我该找谁帮忙？他电话多少？我找不到***该怎么办？”之类的问题，与其都解答你，还不如我自己做，你的工作能力又从何处体现呢？
　　
第七个问题 面试在告诉你之前已经开始
　　
　　先说个故事，故事关于被誉为中国近代史上最后一个能成大事者的曾国藩。一日，曾文正公（曾国藩谥号，“文正”是古代中国文官最高规格的谥号，清代一共13位曾国藩是最后一个）在家读书，突然接到圣上口谕，入宫见驾！老板找！那还不赶紧穿戴整齐，有点儿像面试啊，朝服笔挺的就进宫了，被太监带着来到故宫某花园一个亭子里面。“在这儿候着”，太监说完走了。曾国藩，穿戴整齐也不敢坐着，就那么等着，时值盛夏，热啊（北京的桑拿天估计那会儿就开始了）那也得忍着不是？板等了一下午，傍晚，又来个太监，说皇上口谕，“回去吧您呐”，曾国藩一头雾水，也不能问啊，就回家了。到家越想越郁闷，吃了晚饭就去老师家串门，向师傅说起了这件事儿，问及是福是祸啊？师傅沉吟半晌最后问他：“亭子上的对联写得什么？”曾国藩说当时心里又慌又乱，左立不宁，没仔细看。师傅说：“赶紧的，去找个太监，给几百两银子，让他给你抄出来，准没错！”于是曾国藩照办，第二天上朝果然皇帝问他那亭子里的对联，寓意如何，曾国藩对答如流，当即，放外省巡抚，上双眼花翎，赏……明白了吧？敢情皇上跟这儿情景面试呢！要不说中国上下五千年历史浩瀚如海呢？
　　
　　看这个故事是不是跟今天的面试有点儿像？从你已进入人家的视野，面试就已经开始了，我通常会在面试之前跟应聘者聊几句，比如，做什么交通工具来啊，口音不是本地人啊，家庭情况啊，认不认识我们公司什么同事阿，怎么知道我们招聘信息的啊，等等，其实这都是面试中不太方便收集的信息，但是确实有用，所以实际上这已经是面试的一部分了，回答起来要跟面试一样谨慎！问你交通工具或家住哪里是希望了解你家离公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢？问你家庭情况是了解你的稳定性，两地分居？父母年纪大在外地而且你是独生子女？孩子年纪小？等等都是问题（在这儿我们不谈所谓就业公平性，从心里我是非常希望职业公平的，但是社会现实不鼓励公司这么做，这不是我们能控制或改编的，有兴趣的朋友不妨另贴讨论）。具体职位还会导致一些别的问题。
　　
　　再说等待。等待面试的时候你都做什么呢？据我观察大多数人是干坐着，超过70%，有些人则参观，有些人读书，有些人找前台聊天，这其实也都能反映性格的。前问我说过了，性格没有优劣之分，比如做销售的如果干坐着就会被打问号，为什么不利用这时间了解些信息呢？总的来说，起来四处看看没什么坏处。
　　
第八个问题，招聘中的经济学问题
　　
　　这里集中的论题就是：你和公司应该谁求谁？这不是一场辩论，而是一个经济学问题，实质上很简单，就是最简单的供求关系模型。我们普遍认为公司应该求贤若渴，这当然正确，用我自己做例子，我做招聘经理大部分时间都是在为公司追逐人才（那些牛人），因为他们可以为公司创造很高的价值，n顾大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我们换个说法，我是在为那些有能力为公司创造高价值的人才们服务，因为如果他到我的公司来工作，可以更好地体现自身能力，得到更高的社会价值和自我价值认同。
　　
　　这是一个问题的两个方面，招聘工作就是这两方面的统一体，所以招聘和应聘双方是一种包含相互斗争的合作关系，不存在谁求着谁！当然追逐一定是存在的，原因很简单，追逐的那一方将获利更多而已。这不就是销售、采购模型的最典型表现吗？所以，大家在抱怨企业不“求贤若渴”的时候，不如首先考量一下双方的供求关系，到底倾向哪一方。
　　
　　对于刘备和诸葛亮的关系，我们不妨用供求关系理论分析一下刘备作为人力资源的需求方（买方）和诸葛亮作为人力资源供给者（卖方）之间的关系。刘备当时寄人篱下，上无遮顶片瓦，下无立锥之地，武将关长赵云，文臣不外简孙二糜，再加上年纪不饶人，当时的刘备已经46岁了（古人的平均年龄我不敢妄段，但活到六十就算长寿是肯定的），还被人追杀的东跑西颠，不可谓不穷困潦倒；再看孔明，年方26，饱读诗书尝自比管仲乐毅，将鸿鹄之志，布衣躬耕于南阳，与其说是隐士还不如说是待价而沽、择优而侍的智者，江东一帮闲能之士（不是贤，是有闲又有能）谓之卧龙先生，并奔走相传：“卧龙凤雏，得一可安天下！”我们不谈双方合作的深层次原因（其实也是相互需要），至少双方的供求关系是明确倾向供给一方的，在这样的情景之下毫无疑问，刘备会去追逐孔明，而不是相反。试想，为什么去顾诸葛亮的是刘备而不是曹操，甚至不是与诸葛亮沾亲带故的刘表（诸葛亮的岳父是刘表的连襟）呢？很简单，他们还没穷困到要自降身价，去见那个26岁，没有工作经验，传说自学成材，连个文凭都没有的毛头小伙儿那个地步！
　　
　　有人会反驳，那是因为刘备这个老板特殊，他对人才始终求贤若渴。真的是这样吗？在刘备具有荆州之地以后，安天下的另一位凤雏先生庞统前来报道，他是怎么做的呢？“备鄙其颜色（嫌人家长的丑），又闻能治，遂安一县令”怎么突然人才观就转变了呢？很简单，没那么饥渴了~~~~~~
　　
　　所以，如果你是一牛人，能力强到鲜有竞争对手可以匹敌，出来求职？捣什么乱，好好在家待着，自然猎头会上门找你的；如果你很不幸可替代性比较强，那就得向人家刘备前辈学习了，成功？你还得先努力！
　　
第九个问题，细节决定成败
　　
　　前文已经表达了一个观点，面试不是考试而是用面谈的方式交流沟通，宾主双方进行气氛友好的亲切会见，目的是相互了解，以求共赢！可见，无论对于面试官还是应聘者交流沟通是面试中最重要的工作，那么交流沟通从什么时候开始呢？从简历开始！贯穿整个招聘过程，其间任何时候，任何事件都可能对最终结果产生致命影响!其步骤如下：制作简历、递交简历、电话约见、面试之前、面试过程、面试后问题。步步关键，条条致命，不可不察也！
　　
　　那么什么是求职成败的决定问题呢？有人说是实力，这当然毫无疑问，实力不济，其他免谈。我们这里讨论的是候选人的实力相当的情况，这时候什么会决定成败呢？细节！
　　
　　细节有多重要呢？最好的例子在战争和经济学中。
　　
　　经济方面，例子多得是不胜枚举。如果大家有心也有空，推荐一本书，《细节决定成败》，早前看过，印象很深的是上海地铁德国人设计的一号线和我国设计师仿制设计的二号线的细节差别决定了经济效益上一号线比二号线好很多。
　　
　　战争方面典型的是国人没齿难忘的中日甲午海战，我曾去过广州邓世昌故居的纪念馆，里面有甲午海战全过程描述，简而言之，中国海军是在总体力量上强于日本海军的情况下惨败，主力战舰基本下海，有经验的水兵基本丧失殆尽，实在是近代中华没落的最后一根稻草啊！具体过程我们就不多说了，就提几个细节。战备期，日本海军最高指挥官伊东亨佑参观我海军舰队的时候发现我国水兵在战舰大炮上晾晒衣服；战前北洋水师查处了与日本人有关的假冒伪劣炮弹事件；战中，北洋水师的信号兵犯了错误，舰队排错了队形（先摆了个大乌龙）；还是战中，水师鱼雷兵计算错误让致命的鱼雷从人家旗舰肚子下面划过……还觉得人家侥幸吗？
　　
　　那么具体到我们的简历上，什么样的细节会决定成败呢？前面说过，HR初选时阅读简历的时间不会超过30秒，如果很不幸看到了你一个明显不好的细节问题，丢丢的可能性是在是非常巨大的。举例：你的简历打开word红绿杠杠满天飞；你的错别字明显；明显表述错误，比如性别不确定，2082年出生（no笑，真的有）；改别人的简历没改干净；时间重叠，学习和工作期间、工作期间重叠；中英文简历不对称……

http://www.tianya.cn/new/publicforum/content.asp?stritem=no20&flag=1&idarticle=96977&idwriter=0&key=0

一直看到有同学讨论工资的高低的问题，我觉得有一些误区是大家要认识到的，所以特地在这里分享一下。下面完全是个人家庭的真实情况，没有任何虚构。为了个人隐私，请大家不要推测调查，谢谢了。

　　我有Z,S,C,H四个姐姐，一个哥哥CM在上海工作

　　外企组：

　　姐姐Z: 今年大四毕业生，上海外国语大学在读，目前在IBM BCS部门做Trainning Group Administrator 由于是兼职，工资 30 RMB/Hour

　　姐姐S: 工作7年，上海外国语大学毕业，目前在IBM 做 HumanResource，3级属于外包公司人员，月薪8000左右。 （含税）

　　国企组：

　　姐姐C: 工作10年，中专毕业，在某个国有进出口公司工作，普通办公人员，月薪不详

　　姐姐H: 工作10年，技校毕业，在国家印钞厂工作，小主管，月薪不详

　　哥哥CM： 工作0.5年 上海外国语大学毕业，交总行国际部外汇自营交易员，目前试用期月薪400，杂七杂八的补贴1050元（去税）

　　看到这里，您认为现在钱最多，房最大的应该是谁？

　　IBM组：

　　IBM不交4金和解决住房。由于是本地人，姐姐Z兼职收入到手2500左右，姐姐S到手6000左右。

　　公司不提供伙食，所以午餐自己解决。因为地处上海最繁华的淮海路，餐钱人均25元，一个月就是650左右，车费一个月400左右，姐姐S参加健身会所，一个月500左右，S全家在大学期间贷款买房子，月供2500。

　　如果你以为，这样算来，Z的纯进帐就是1500，S的就是2000左右，你就错了。做为一个IBM的白领，其生活水准必须符合国际水平：吃饭不能去太差的地方，新天地和衡山路才是较好的选择；衣服要得体大方，不能买便宜货；聚会要主动买单，因为大家都知道你有钱；要看很多书和dvd，不被潮流淘汰...7788的花费下来，你就会发现，虽然日子风光，但是存款几乎=0，每个月到了那几天都要靠信用卡透支过日子。

　　用姐姐的话说就是：IBM说给你多少，它确实不会无故少给，可是除了这些，它连一张纸也不会给你。

　　我的两个姐姐现在天天在家通宵干活（没有加班费），IBM很聪明，他不赞成员工加班，可是必须在DEADLINE之前把所有的大量工作都做完。

　　固定资产比较：（姐姐Z不计算）姐姐S，29岁因为工作忙碌，还没有恋爱，没有与父母独立住房，存款基本没有。

　　国企组：

　　姐姐C:结婚，有一子，老公是机场地勤人员，一套100平的独立住房，年前购买了小汽车。

　　姐姐H:结婚，有一女，老公是银行业务人员，一套250左右复式住房（哈尔滨叫楼中楼吧），和父母合住，前年获得一套单位货币分配住房，年前购买了一套商品房作投资。面积不详。

　　（以上两位姐姐的生活情况我不是最了解，毕竟是出嫁的人了，只比较固定资产）

　　哥哥CM:伙食公司全包，这是我在他们食堂吃的饭菜：两荤：古老肉条，红烧肉；一豆：干丝豆皮；两素：青菜（油菜）抄肉片，清炒豆芽，一汤：番茄蛋汤；点心：水果或者一杯酸奶。

　　这样的伙食怎么能不让人羡慕？都说工大的伙食好，论一顿饭的营养均衡，我看和交行还有一点差距。说走题了，除了伙食，一人一月一张交通卡，可以坐公交地铁，打的，反正上次我看到他卡里还有1000多块。

　　过节发钱和实物：中秋发了5只哈密瓜，春节发了红包（科长的那个厚啊，要用马甲袋装），还有扑克牌，笔，杯子垫什么的随便拿。交行除了4金外，还为员工交补充养老金和补充医疗保险，也就是传说中的六金，一个月在你的公积金帐户里打2500元的房帖，发到400000为止。

　　你别小看这些六金啊，房帖的，别看现在用不了，等你买房子了，退休了，生病了，还不都是你的钱？！！因为是Freshman,一周有2-3天加班，其余时间工作基本不影响休息，他现在天天健身，MSN常在线，晚上学习钢琴，诱惑MM无数，周末打打网球，休闲一下，生活不能不用愉悦来形容啊！什么，钱？靠！！你的衣食住行国家都为你想到了，共产主义了都，你还要钱干什么？！！

　　是不是很吃惊？？说实话，我也不太愿意接受这个事实，据说广东那里的民营企业比外企更加黑，签约时报的工资只能往下减少，而且完全没有福利和住房，还拖欠工资。据说北方人去的，几年不回一次家都是正常的。想想也是，它不剥削你，他能赚钱吗？

　　我的选择排名：

　　国有垄断企业>国有大型企业/国有大型合资企业>欧美大型企业>绩优国有中小企业>日台韩大企业>绩优民营大企业>日台韩小企业>普通民营中小企业&破落国有企业

　　国有垄断企业:电力，海关，公务员，烟草，军事，航空航天...永远不会破产的行业

　　国有大型企业/国有大型合资企业：长春一汽，广州本田，四大国有银行，上海大众，航空航天，上海通用，宝山钢铁...只要经济还正常，就不大会破产的行业

　　欧美大型企业：IBM,MS,DELL,PH,四大会计...工资较高，人格保全较好的外企绩优国有中小企业：地方银行，地方进出口公司，地方机场，请远离制业！...地头蛇和关系户型企业

　　日台韩大企业：三星，Canon，sony，BENQ，Epson...工资较高，工作压力非常大的企业

　　民营大企业：华为，美的，格兰士，TCL...工资中高或一般，风险和压力都不能忽视的企业

　　民营大企业：华为，美的，格兰士，TCL...工资中高或一般，风险和压力都不能忽视的企业

　　日台韩小企业：压力很大，外资只是一个幌子，剥削你才是真正目的。

　　普通民营中小企业&破落国有企业：我想你也不会想去吧。

　　哎，我的XDJM们啊，你们可要充分认清形势啊，别盲目地就跳进了火坑啊！

终于要到新公司上班了，在这半年来我经历了大约至少50场的Interview，从今天起，想一一写出来，一来算是对自己经历的回忆，二来也算是给即将要去和这些公司交往的XDJM一些功课背景。
　　
　　
　　我尽量客观公正的去谈自己的切身感受,如有不准确之处，还请各位见谅！另外，为妥当起见，我即将供职的新公司不在此列。
　　
　　本人背景：五年跨国公司Sales和市场部工作，电子行业。中间欢迎有需要的TX提问，我将会尽力回答我所知。

由于题目长度有限，公司明录基本为：
　　
　　3M/Fluke/Osram/GE/松下/梅兰日兰/安戴/Sagem/安戴/英飞拓/奥迪坚/香港培德/康普(AVAYA)/穆勒电气

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3M的办公楼很漂亮，在遵义路万都中心的38楼。
　　
　　首轮面试是HR带了几个助理模样的人，有点类似医生带着实习护士学打针的味道，HR是个小姑娘，问的问题中规中举，都是一些外企经典的常用问题：最大的优点、最大的缺点，谈一谈印象最深的项目经历等等
　　
　　两周后二面，是和直接主管谈，印象很不错，很年轻的Boss，负责全国销售，问到的一些疑难棘手案例来考我，轻车熟路，当场就给我他的电话，向他问道薪资，他说不是他决定的，后面还有老板，会马上安排；
　　
　　再两周后，遇到他的老板，我用了一个经典项目的操作来打动他，效果很好，我以为是final了，谁知他说还有最后一轮，是和电力电子的老板谈；
　　
　　二周后，遇到这个传说中的大胖子，一脸严肃，我以为会有口语，谁知没有，问了工作经历和当前职位有什么联系，再考了几个销售会遇到的细节问题，大约15分钟就结束了，告诉我，需要两周时间才能决定结果，肯定会通知我。
　　
　　两周后，没有音讯。
　　
　　第三周电话去问HR，说这个岗位设置遇到一些问题。。。
　　
　　哦，我明白了。
　　
　　印象：
　　1、大公司病，流程周期长，不太照顾应聘者感受，根本没必要四轮；
　　2、福利待遇应该还不错，环境很漂亮；
　　3、有被耍的感觉，不太好；

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Fluke是仪器仪表的领头羊，办公在火车站对面的嘉里不夜城，楼还不错。
　　
　　是一个瘦瘦的上海man面的我，进来的时候好像很干练，虽然在他来之前我在这个小会议室等了20分钟，空调很足有点冷。
　　
　　他递的名片是全国总监，开始他以为我还在上一家公司，当得知我已离开时，可以很明显感觉到的一惊，随着他的语气和语调就有了微妙的变化，态度也不对了。
　　
　　他和我大侃经销商、代理商、分销商的区别，好歹我也是做渠道管理的，对此也有着自己的看法，但是可以分明感受他的咄咄逼人的气势，我不是很喜欢，最后敷衍奉承了他两句，其实我也很敏感，刚才他的一惊后的变化已经可以看出结果了。
　　
　　握手离开。
　　
　　印象：
　　1、这个销售总监是一个经验很丰富的老手，很自信，他的直觉已经定了他的方向，过程只是想显摆一下；
　　
　　2、不要太快把自己信息暴露太多，诚信固然重要，但是扬长避短是把自己劳动力价值卖好一点的必要条件，所以我必需告诉他当前在“某公司”任职；
　　
　　3、待遇想必不错，和飞利浦同楼；

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Osram是西门子的儿子，家在人民广场的港陆广场。
　　
　　我有很多设计院的同学，光源这一块欧斯朗肯定是老大，飞利浦都要让它三分，接到Call后很开心，哼唧哼唧就过去了。
　　
　　欧斯朗来了两人，一个胖子和HR，经历介绍刚完胖子就发问：请用几个最恰当的形容词来形容你自己，我的天，我实在无语，心中暗想：Osram的人怎么就这水平，就算你想考我的谈吐也不要问的这么赤裸裸吧，况且你是HR到也罢了，关键你还是业务主管，我敷衍了几个词过去，让人吃惊的还在后边！
　　
　　接着胖子问我的职业取向，等我说完，他就和HR面面相觑，告诉我，他们是在在招汽车4S店的二级市场销售，和我说的Sales根本不是一回事，我当时真想回他们一句，但是忍住了：你们不看我的简历啊就叫我啊？
　　
　　印象：
　　1、没前台的大公司，管理不会好到哪里去；
　　
　　2、在填表的时候，听见两个Osram小伙就在办公室互相抱怨嘟囔：某某人不干活都是他干得，不太好；
　　
　　3、都说西门子薪水不高，但是冲着Osram的大牌子和这么混乱的管理，sales应该有一定的“灵活”发挥的空间，我猜的；

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该GE了，中创大厦离静安寺地铁大概7、8分钟脚程，一路都是很漂亮风景，旁边还有个波特曼，门口经常坐着几个条件极好的洋妞。
　　
　　我对GE还是比较熟悉，之前部门很多人都是GE背景的，经常一起聊聊他们的6西格玛，他们做的Case，很有趣。
　　
　　在一个柱子背后的沙发上大概足足等了3个小时后，终于能和他们全国业务总监开谈了，总监是个很帅的小伙，让我吃惊的年轻，内容无非是我在这个行业的资源和之前从事的工作等等，对方对我感觉也非常好，直接说需要见一下HR Director，然后就把我领了去。
　　
　　这个HR是我所有面试当中给我印象最深的，我给他封个Top HR吧，他是一个很瘦的中年男人（竟然是男的，呵呵），态度非常的亲和但语言又非常的犀利，眼神也是极其独到，会让你在不知不觉中把自己的掩饰统统甩掉～
　　
　　HR拿着我的CV反过来盖在桌上，满脸职业化笑容地说：我们今天聊一聊，简历我不看了，你就从你小时候说起，一直说到你现在，内容不限，可以是你的家乡、学校里发生的事、高考、专业、第一份工作等等都行。记得中间他随意地问，你的专业是怎么选择地？我就很真实地告诉他，这个选择很随意，那时候不太懂这个！
　　
　　我心中暗想：他是在测试我刚才谈话的真实性，假如我是义正词严的谈如何选择这个专业，和我的那时的年龄背景来看明显是有造作，今天我真的遇到了高手。
　　
　　结束HR大概有1个小时左右时间，最后谈到薪资，当我把我的期望salary告诉他时，他的眼神告诉我这个数字高了。握手时我问：你们会不会无论什么结果都会通知的，他说是的，一有结果就通知。
　　
　　一个月过去了，没有结果。
　　
　　印象：
　　1、真正的超大企业，号称是全球最官僚的三个组织之一（联合国、中国政府），当然还有个版本是IBM的。
　　
　　2、待遇不错，里面的员工素质也很好，很多现在还一直是我的好朋友，但是公司机制不是很优；
　　
　　3、最后一个结果通知环节有点让这个HR有点减分，但依然是我见到过的No.1。

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松下电工的位置其实挺不错，人民广场的永银大厦2楼，一进去就觉得很气派！
　　
　　我一向有着那么一点抵日情节，不过看在松下在这么好的地方办公，就去趟看看吧！
　　
　　前台的形象确实很糟糕，不是说长的安全，而是神态，我记得有句话说：对人最大的鄙夷就是连眼皮都不抬一下！这里我想来使用一下，当我更靠近她说：我是来面试的之时，她非常不礼貌地把桌上一个什么doc反扣了过来。。。
　　
　　进入会议室，他们来了三个人，一个什么部长、一个HR，一个技术，这个部长两只眼睛不是一样大，操着浓浓地上海普通腔，结结巴巴地问着一些不着边际地话，如，他们的品牌地位如何之高，和哪些哪些是一个档次的，国内的那些根本不去和他竞争的话，基本上没有写出来和大家Share的必要！
　　
　　对了，部长称，日本企业的文化非常之好，稳定性非常高，不像那些欧美企业，我心中暗想：这种人也就只配在这里混日子，话都说不清楚还当部长，给他做下属真痛苦！
　　
　　谈到期望薪资，他说了一句：这个岗位应该不会超过10000块，听到这里我心里马上有底了，估摸着他不好意思说，应该也就4K－6K，如果有松下的TX可以帮忙验证一下，一般里面SALES engineer的底薪。
　　
　　我借故说自己还有事，迅速离开了永银去乘地铁..
　　
　　印象：
　　1、人员浮肿官僚，无活力；
　　2、薪资较无竞争力，和Sony没的比；
　　3、企业文化适合养老，但应届生可以考虑去锻炼做桥。

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有个问题我一直想问一下，经常有HR会问你在大学或者在工作中印象最深的事情是什么？
　　
　　这样的问题是为了问出什么呢？

to yoko3
　　
　　HR问到这种问题目的我想有几个：
　　
　　1、从叙事中看你的谈吐、逻辑，内容的真实度有多少？
　　2、事情本身反映了你的什么personality，对这个position是否有帮助？
　　3、是什么原因打动了你并让你印象最深？而你因此最大的收获是什么？
　　
　　在回答上一定要注意细节，如果仅仅打个筐仍过去，或者现场编一个故事，在细节方面肯定会露馅的！所以要有提前准备，对HR想要得东西注意针对性的表达，可以添油加醋，可以扬长避短，但不要虚构！

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哈哈 真是想和楼主有空交流交流 非常有同感 我也是一个SALES.
　　因为各种原因,我从500强的跨国公司离职,用了3个半月到了新的单位,其中面试了14家外企,拒绝了两家(SONY,DHL,因为这两家通知面试时间都是下班或者礼拜六七的时间,这种公司可以看出不把工作时间当会事,只有拒绝),面过的14家其中包括HP,艾莫生,施乃德,AB,等等,有我拒绝的有不要我的,总之3个半月的经历是段内心经历的财富吧.

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博来博取，500强企业或多或少都会接触到英语，职位越高，要求口语的程度越高，我觉得至少介绍自己家庭情况的口语能力还是要有的；
　　　　
　　fishbaby，写些自己的求职感受，没什么商业奢望，有共鸣就一起交流吧！
　　
　　edwinyo，找人推荐最好！
　　
　　amane_bobo，你的问题很难答，如果是我，可能再去谈的情况条件如下：
　　1、Offer的薪资低于当初自己在CV上写的和面试时说的；
　　2、手握n个Offer，对其中不是太想去的；
　　3、自己在这一行特别牛的，基本是专家和标杆的；
　　4、和公司HR特别熟，或者老板是自己兄弟的；
　　
　　凡不属以上情况的，还是建议在给Offer前就说清楚，如果是大公司，一般也会提前征询你的去意的！

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正好前面有TX提到，好像帖子中基本都是在谈公司的“不是”，而淡化自己对岗位的“不匹配”，我想是这样的：
　　
　　关于公司的正面的宣传和优势政策，大家不妨去这些公司的主页上去仔细拜读，我在这里做低级的repeat也没有任何的价值！
　　我只是将自己在和这些公司面对面时的感受share出来，把自己的粗浅判断说出来，我的内容不排除主观性，可能个别还存在偏颇之处，实在还请各位看官见谅！

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lz的背景和我极其相似啊
　　4年跨国公司Sales和市场部工作，电子行业
　　
　　关于象松下这样的日本企业：
　　如果是半路出家 并且不懂日语的 我觉得是很不合适的 几乎没什么发展 薪水也底

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梅兰日兰与傲慢的面试官
　　
　　在得知要去莘庄面试的第一反映，就是马上去网上搜索资料，看这个公司背景是否足够好以使得这次跋涉面试是值得的。HR助理耐心的和我说：早上10点半面试，到了莘庄再打taxi，大约20块钱就到了，我在出租车上急乱的记在本子上。
　　
　　梅兰日兰的背景好像是施奈德旗下做UPS的，对这个行业还有所了解，于是决定前往，早上提前一刻钟赶到申富路的梅兰日兰。实在没想到是如此的偏僻，周边全是工厂，没有任何娱乐、饮食配套环境，心里立马凉了半截！
　　
　　找到HR，典型的施耐德风格，一统心理测试题目，做的晕头转向，大约1个半小时后，抬头看看窗外，已经接近中午12点了，突然有点当年大学毕业找工作的味道，隐隐还有点被人玩弄的愤怒感！
　　
　　终于可以见到面官了，矮矮的敦实的中年Man，普通话极其不好，后来知道是Hongkonger，除了开始说了句：你说吧，之后几乎没有任何言语，期间我努力说了20分钟之后，实在忍不住了，问了句：你有没有对我哪方面比较关注的，这样我也好有重点的和您沟通一下! 没想到他鄙夷地看着我回了句：我面试就是这风格，和别人不一样，你要不停的说，我来核对你的简历，看真假！
　　
　　我从来没有遇到过这么傲慢的面试官，当场就想起身离开，谁知他赶在我前面了说：今天时间不早了，他要吃中饭了，要不我给你个topic，你准备一下做成Slide，下周再过来面一次～
　　
　　结局可想而知。
　　
　　印象：
　　1、这么让人厌恶的心理测试题能不能取消掉，就算需要能不能压缩到30分钟以内；
　　2、地方太偏了，工作毕竟是为生活服务的，后来得知薪水还很一般；
　　3、傲慢的香港佬确实大大影响了我对梅兰日兰的形象；

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一个古老而有现实的话题：诚信@求职
　　
　　忠、孝、仁、义 一直是中国传统推崇的几大美德，其中的忠字有诚实、守信、忠厚的意思，我今天想来谈一谈我的理解，当然欢迎抛砖引玉；
　　
　　在谈诚信之前，我想先和大家分享一个“孝”的典故：
　　
　　在《韩诗外传》有这么一个故事：孔子的学生曾参是著名的孝子。一天，曾参有了过失――锄草时，误伤了苗，他的父亲曾皙就拿着棍子打他。曾参没有逃走，站着挨打，结果被打休克了，过一会儿才渐渐苏醒过来。曾参刚醒过来，就问父亲："您受伤了没有？"鲁国人都赞扬曾参是个孝子。孔子知道了这件事以后告诉守门的弟子："曾参来，不要让他进门！"曾参自以为没有做错什么事，就让别人问孔子是什么原因。孔子说："你难道没有听说过舜的事吗？舜作儿子时，父亲用小棒打他，他就站着不动；父亲用大棒打他，他就逃走。父亲要找他干活时，他总在父亲身边；父亲想杀他时，无论如何也找不到他。
　　
　　我想聪明的TX已经大致明白了我想表达的意思，孝不能愚！同样的道理，忠也不能傻！
　　
　　有几点我想请大家一起思考和探讨：
　　1、任何岗位的候选人中比你优秀、比你合适的人肯定有很多，你不可能是最合适的人；
　　2、你必需找到工作因为你要吃饭；
　　3、这个社会真的非黑即白、非善即恶吗，有没有界于诚实和谎言之间的灰色地带？

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谁的ALDEC(安戴中国）--又是谁在给谁面试？
　　
　　在我的Interview经历中，也有着一些很有趣的小插曲，之所以分享这个Case，我想带给大家的启示比了解这个公司要有价值的多。
　　
　　在一次中午吃KFC时接到这个Interview的电话，对方是个声音挺好听的小姐，话语中表现的是想当的恳切以及对我到来的企盼之情！我是头一回接到这样的电话，心里隐隐有那么一丝的疑惑抹不去！
　　
　　回去后我又打了一个座机回去，接话的正是她，我大致了解了一下公司：上海安戴公司主要是卖两种开发软件的，一种叫ADLEC，另一种叫Celoxica，而安戴这个名字就是取的第一种软件名称的谐音。
　　
　　我告诉她我的经历是卖电子类设备的，熟悉的客户群和对方也不是很匹配，但是对方表现的非常渴望我能来“看一看、谈一谈”的样子，办公地在浦东浦项大厦，又告诉我从我这里如何如何坐车过去云云..
　　
　　第二天当我看到这个公司的门面时，我就有想回去的趋势，但是一想，既然来了，我到真想揭揭谜底，现在大学生多得是，我又不是他们这个行业的牛人，为什么这么的渴求能见上我一面？？再说了，我一大老爷们，难不成还绑架我～
　　
　　当我简单介绍完我的经历后，她表现的非常钦佩的样子说：象你这样的资历应该算是资深销售了吧...... 对我大加赞赏，一点也不关心我和这个岗位的匹配情况！
　　
　　我心里到有点急了，这是在干吗呢？为了想尽快找到自己心中的答案，于是有了下面的对话：
　　
　　我：请问上海安戴是ALDEC的子公司，还是ALDEC经销商呢？
　　她：我们是负责ALDEC在中国的销售，而且是唯一的一个点；（答非所问，但依判断肯定是经销商了）
　　
　　我：您的意思是说ALDEC的直属机构咯？（逗一逗她）
　　她：是的，可以这么说（底气不是很足）
　　
　　我：我注意到你们的宣传资料上的Email都不是aldec.com，而是国内免费的公用邮箱，这样是不是不太有利于你们的推广？(探探深浅，看她的反应）
　　她：哦，Aldec是有他自己的邮箱，相应的资料你都可以去他们的网站上看的（彻底乱了，不知道她再答什么）
　　
　　我：哦，那你们的销售是怎么拓展业务的呢？（不能太狠，缓缓气氛）
　　她：我们的产品是不愁卖的，太多的订单了，忙都忙不过来的（水平较浅，应该没做过销售）
　　
　　我：哦，那这个产品好啊，也就是说不需要销售太辛苦的抢市场了（顺水推舟一把）
　　她：恩，是这样的；(让她再得意忘形一点）
　　
　　我：看来挑中我还是挺不容易的，这么好的软件，我又没有这方面的销售背景？（临门一脚）
　　她：我是想看看你本人...
　　
　　
　　我终于明白了：照片不够，她是想看看我这个人到底长的啥样，大家明白了吗：）
　　
　　谜底终于揭晓了，给自己带来的是一段啼笑皆非的经历！
　　
　　印象：
　　1、小公司HR MM利用手中仅有的一点面试诱饵权来实现自己一个小小的不算太阴暗的私欲；
　　
　　2、带给我的最大的启示是：如何甄别有效客户，是做好销售应该上的第一堂课！

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在继续后面的话题之前，突然想写一点东西！昨晚和一网友聊了一下当前的求职难和薪水普低的形势，深有同感！也顺便把自己的思路理一理。
　　
　　题目就叫：求职话题引发的思考
　　
　　美国有个心理学家叫马洛斯，他把人类的需求分成5个层次，我觉得挺有意思：
　　
　　1、生理需求，是个人生存的基本需求。如吃、喝、住；
　　
　　2、安全需求，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁，预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等；
　　
　　3、社交需求，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往需要彼此同情互助和赞许；
　　
　　4、尊重需求，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心；
　　
　　5、自我实现需求，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而对生活和工作真正感到很有意义。
　　
　　我想今天的话题主要是针对仍处在第一和第二需求的TX们，再往上走，我们也可能会比较关注，但毕竟不是生活主旋律，我也不懂了，不敢乱说！当然，中国的现状是大部分人在第二条就卡住了，因为大部分人的市场公开职业是没有保障的，而所谓的政府失业保险都是骗人的；
　　
　　所以我们也好理解了，当前的求职形势不仅是毕业生难，连那些有着3－5年工作经验的人也一样艰难，加上年复一年的大量失业者或准失业者积压，造成的情况更加糟糕！政府的不作为和学校的滥作为导致的结果自然是千夫指了，但是在这种情况下，我们靠不得别人，只能自救！
　　
　　我想有感而发两点体会：
　　
　　1、公司是什么？
　　
　　我们在以前语文中都学过两个词语：依靠和依赖！在这里，公司对于我们的意义只能是依靠，而不是依赖！
　　为什么？答案很简单，因为我们不是股东！当然，这里说的是法律上的股东，是不能够轻易解除的那种关系。
　　在经济社会中，许多的个体团结在一起，形成一个盈利的组织，大家抱在一起赚钱，然后再把钱进行分配，组织外的个人看见这个组织盈利能力强，自己又不能单独形成盈利体，于是就纷纷要求加入到这个大团体，一起为组织服务并参与分配，这就有了求职的概念！
　　一旦这种加入请求被允许，这个个体就可以依靠这个组织来生存，其中，有些个体还获得了依赖的权利！
　　所以，用树来形容公司是较恰当的，我们该选择什么样的树来依靠呢，这就有了下一个问题；
　　
　　2、我们真的不值钱吗？
　　
　　我们知道，树种不同，可以吸纳的阳光和能量的能力也不一样，普遍而言，大树的存活和抗风能力比小树要强！
　　我们经常可以听到：某某学生在求职时要求底薪3K时，被人质问：你觉得你值3K吗？
　　我的观点是：对于那些普通大学毕业生而言，个体没有值不值的说法，只有这个组织的盈利能力足不足够强、分配制度合不合理的问题！
　　我有一个朋友公司的高管(老外)因为要回老家，留在中国的宠物狗无法携带，于是就在上海专门租了一所公寓并请了一个保姆来照看！这个带有一丝讽刺意味的真实case真让我们深思价值的含义！
　　
　　3、怎么卖的现实技巧
　　
　　说了这么多，可能TX们觉得都是虚的，没有太多现实意义！所以我想谈谈求职时要薪水的现实意义，我觉得要把握两个原则：
　　
　　A、向出的起钱的公司要高价
　　
　　某司生产某种设备，成本一万元，一直卖给上海某单位2万元，并且长期供应，某日，一销售拿到一信息，江西某单位因需要也欲购买，摸到能够承受的预算价格为1.5万元，而且属于终端客户，基本不会再次购买，你是老板，你卖不卖？又一日，某外商对此设备非常有兴趣，据了解，在国外，同等设备售价在1万美金左右，你又该如何给外商报价？
　　
　　况且，劳动力价值有其特殊性，一个时间段你只能卖一次，为什么不卖个好价钱，你不需要象家乐福和沃尔玛那样明码标价，记住，薪资面议！
　　
　　B、自己和自己比
　　
　　当前的局面和形势大家也看到了，许多大树不是因为采光能力，而是因为分“光”制度只能给你很边角的位置，这个时候，给自己一个低价起拍制度，对摸不清行情的公司，不报价，你愿意要我就出价，价高者得！至于心底里是不是满意，只要趋势是涨得就行，直到跳槽满意为止！这虽是下策，但也不失为一种应付浮躁职场形势下的无奈之举，为了生存只能这样！
　　
　　
　　我想暂时就谈这些，希望能够给大家带来些帮助和思考，让我们都一起想想工作的意义，若干年后，再不被欺凌和藐视

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第一次听到sagem这个牌子是在三年前，朋友让我代买一个叫做萨基姆品牌的手机，我才突然发现还有这么一家法国公司，并且后来还知道她和宁波波导有着复杂的资本关系！
　　
　　那天下着雨，地铁做到东昌路站，走了10分钟到了时代广场，这是一座很漂亮和高档的商务楼，阿尔卡特的总部好像也在这里。
　　
　　面官是个法国人，一点不会中国话，英语讲的也是很艰苦，没办法，将就着听吧！
　　
　　问题到不是很叼，都是很普通的经验介绍，日常工作安排介绍等等，不过在交谈的过程中我发现这个老外的举止发生着巨大的变化：将翘起的双腿架在了旁边的椅子的把手上，整个人身体倾倒着！
　　
　　原来只是听说法国人不注重细节举止，今天算是亲眼见到了，也算没白来一趟，整个面试的感觉就是：没有感觉！
　　
　　根据我对办公楼和公司门面的把握，觉得应该是一个能开的起薪水的公司，没想到这次我失误了！老法听到我说完预期薪水后的表情告诉了我结果。
　　
　　印象：
　　1、公司门面的欺骗性很大，特别是会议室那扇极具气势的钉门更让人相信这是一个大气有米的公司；
　　2、法德某些名企的薪水偏低现象看来还是得到了进一步的验证：施耐德、Siemens、ABB、L'oreal...
　　3、法国公司的管理会不会象法国人的行为举止一样轻佻不羁？猜想。

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做销售有的时候必需靠敏感的经验直觉去做事，通过简单的语言、神态和对方的办公环境，加上自己的经验去探对方的底牌 ～～
　　
　　
　　说的好，呵呵，新注册顶LZ。
　　
　　接触过的大公司的人基本上是良莠不齐，但要是碰到上司是香港、台湾、新加坡的话，SIGH。。。走人吧还是
　　
　　前段时间和SIEMENS合作做项目，被他们的一个项目经理活活气死，笨的我都想找板砖拍丫挺的，但是他的老板就很精明。感觉都是大公司，SIEMENS的人的能力咋就比ABB差的这么远那？？俺指的是销售人员，其他的俺没碰到，别误会。
　　
　　梅兰日兰的UPS是很不错的，但和LZ碰到的那个HR一样，他们的销售也是巨牛的，SIHG。。。大公司好混啊。。

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法德公司的工资是比美国的少，但，套用一哥们的话，那美国人是把人当机器做活啊，不过，法德公司混混养老真不错，比美国的强多了

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上文正好提到法德等国的薪资问题，这正好牵引出自己心底里很想说的一个话题： 做销售为什么要选择外企？
　　
　　首先我想申明的是，我绝没有鄙视或轻视非外企公司销售的意思，因为他们中间不乏有不少我很敬仰的顶级销售精英！而且外企也是分层次和等级的，我这里说的范围我想大家应该熟知于心。
　　
　　而我之所以选择外企做销售的原因有：
　　1、收入丰厚，许多私企做的不错的销售，底薪加提成的总和才和我的底薪想当，更何况我还有bonus；
　　
　　2、名校、技术专业背景加上外企的销售经历，没必要去和一些低门坎销售的Candidate去拼抢，尽管我去做的话也可能会做的不错；
　　
　　3、出入光鲜、体面，可以享受一小部分私企老板才能享受的服务档次，但同时不会有心痛的感觉！我想这也是一个很大的因素，特别在如此小资的社会我也不能免俗了；
　　
　　
　　说到这里，我隐隐想为许多国内的企业说几句公道话，那就干脆多唠叨几句吧！
　　
　　绝大多数国内企业搞不好的根本原因在哪里？我认为是缺乏优秀的政府机制！细化来说一个是人民币汇率的严重低估，一个是企业的成长土壤的缺乏！
　　
　　大家是不是以为外企的老板真的比国内老板慷慨？答案其实是否定的，人民币价值的歪曲是一把双刃剑，在过分“保护”产品出口的竞争力的同时，让国内企业在面对外企竞争时的“引才”能力大打折扣！毕竟人家钞票是一张当八张来用啊！！
　　
　　我不知道大家是否清楚一个现象，在上海，一个人均薪水是5、6K的公司，企业在每个人身上的负担到底有多大？我来告诉你，不考虑商务费用的话，一个合法的公司至少要支付掉10K的负担在一个人身上！光三险就是37.5%,还有可能7％的住房，什么残疾人补助基金、什么绿化、维修基金等等乱马糟七的收费！
　　
　　大河有水，小溪才可能不涸！
　　
　　加上企业税又是那么的耸人听闻，这们沉重的负担直接导致了国内企业两大趋势结果：要么做假、要么就倒闭！
　　
　　从死亡堆里爬出的国内优秀企业现在真是凤毛麟角！如果再能够对待员工比较“人性”的话那就非常值得我们尊敬了！
　　
　　少部分国内企业做到了第一点，但没做到第二点！当然更多的是两点都没做到的企业，老板直接通过造假、违法、和剥削劳工挣钱。
　　
　　在这样的社会立足，确实需要一定的生存哲学和技巧的，毕竟我们仍生活在社会的较底层！

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一般作为一个中等的外企找一名初级销售或是技术销售之类（年薪低于10w)，一般需要40w的总开销---除去该销售的个人成本外，还要分摊公司的运作成本。换句话说，如果我是部门头，我会考虑新招来的人是否可以养活他自己，是否可以为部门或是公司带来40W以上的利润（可不是毛利哦，是税前净利)

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索尼和松下都做过，确实没的比，一个天一个地

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这两天太忙，新岗位要学的资料挺多：）
　　
　　看见雾看见云，我觉得职场不一定每一步都是看似前进的，但是趋势一定要是发展的，跳槽的动力肯定有对薪资的期望增长，我的数字是20－30％，另外估计GE当时找人也不是很急切，结果也没什么好想的，缘分很重要 ;)
　　
　　签TCL是大傻逼，我觉得你启用这个ID的心情我是理解的，如果你仔细读过我上面的帖子对号入座的话，TCL就是属于那种满足第一点(外界形象和盈利不错)，但不够第二点(替员工考虑他的生活、发展)的企业！
　　
　　1、其实我的很多帖子都是我对于销售心得的理解，如果真要用一句话来讲，我想是：如果我是客户，我会买并且心生感激吗？
　　2、关于成功案例我想如果有空的话我可以和大家唠叨一些；）
　　3、自己做创业的风险很大，和打工各有利弊，根据个人的情况和现状来选择了。另外，我是曾经有想过

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谈一点松下的工资构成。
　　一般的岗位工资水平不高。相对于很多国企和欧美企业，都没有竞争力。
　　但是一旦到了管理层，你的工资就大幅提高。
　　说到底，他们最看重的是管理层。

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英飞拓－电子行业的“欧典”地板
　　
　　我们都知道中国的商业诚信度较低，各行各业都在打假，面试时我也有幸碰到一家，以飨读者！
　　
　　这是一家座落于斜土路上之俊大厦上的一个公司，它在对外的宣传上一直强调是“美国”英飞拓上海代表处，面试我的是一个带眼睛的销售部经理。
　　
　　说心里话，我对这位黑面官的印象真的还不坏，有着一股年青人才有的冲劲和职业人拥有的果断，但是随着我和他继续深入的交流后，我发现这个公司与我的经历实在不能匹配，虽然自己心里已经有了结论，但是还是怀着一丝好奇，想通过这个面官，看看“欧典”背后的故事！
　　
　　这是一家完完全全由本土老板本土管理并经营的一家小公司，老板常年在国外休假；
　　
　　生产基地主要在深圳的工厂里，听说市场上卖的也还不错；
　　
　　公司内没有丝毫的英文环境，还停留在手工考勤打卡并可能扣工钱的时代；
　　
　　新进销售不仅没有便携机，而且连新的台式机都没有，这里有一个规矩，说是新电脑买回来要给老员工用，老员工淘汰的机器留给新人！！！
　　
　　这里的所谓的销售工程师还停留在月薪1500左右的民工水平！
　　
　　也许您看了上面觉得也没什么嘛，中国大把的这样小假洋鬼子公司，我想您看了下面这条后就不会这么想了:
　　
　　所有“销售工程师”必需正规大学本科以上学历，有工作经历，并且学历学位证书需要在入职前进行公证！！！
　　
　　我想这是对两个名称的公开侮辱：一个是“美国”，100多美元就想来招员工？另一个就是“工程师”的称谓！这也是我非常想把这个case说出来最大的原因！
　　
　　印象：
　　1、李鬼公司自然该打，一个在名称方面大作表面文章的公司，他的产品想必水份也很大！
　　2、面试时一定要睁大眼睛，注意细节：考勤打卡机、前台桌面文档的签名、会议室或老板房间门的铭牌、便携电脑的配置都是可以看出公司文化的。

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大家提到的ABB这个名字比较多，所以想起一件事：一次去武汉出差，在五月花酒店偶遇一位ABB的，随便聊了聊，得知此人研究生，从事sales，对ABB的薪资待遇不清楚，但得知此人住五月花，我汗，当时偶也出差，偶住的是150的标间，两者公司相差不少！~~~~~

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我也是sales，楼主的面试经验很丰富，很高兴与你分享。
　　我在大连，因为我们公司是做外企人事服务的，对您所说的很多公司都很熟悉，3M大连办在我们公司对面，施耐德在我们楼下，呵呵！
　　在大连，那些都是我眼中不错的公司啊！
　　GE在大连有2000多人，我觉得一个公司那么多人，这待遇肯定是金字塔型的了！
　　做sales到一定境界，绝对是个非常小资的工作，我经常能在下午很舒服的坐在咖啡店里喝着咖啡，呵呵！

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楼主的文章写的不错，不过看完后感觉这些所谓的外企工资都很低，究其原因，我认为两方面：
　　
　　1高薪职位都是通过猎头获得的，通过招聘网站获得的职位不可能高薪到哪里去
　　
　　2这些公司所处的行业基本上不属于高薪行业，那哪些行业属于高薪行业呢？IT行业算一个，而且集中在欧美国家的，信手可说一大堆，MS，HP，IBM，INTEL，ORACLE，SUN，BEA，EMC等，因本人在IT行业混，对该行业的行情比较清楚，楼主如果到这些公司去面试，成功后至少20W年薪不成问题，高的几十万上百万（EMC百万年薪的Sales听说过没有）也不是没可能。
　　
　　所以，做销售的各位，应该就业的范围拓宽一点
　　
　　最后补充下，没必要向猎头主动发CV，真正值钱的你是等着猎头找上门的，如果现在你没有猎头找你，那说明你的分量还不够

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谢谢半空中的口袋，原来梅兰日兰是这么回事，另外关于ai_tao说：梅兰日兰销售做的好,收入可是非常高. 一年可过百万啊！正好让我联想到一个现象：
　　
　　我们很多人在应聘小公司销售时，往往老板都会称，如果干得好，年薪可以达到多少多少～ 别说100万，就是一年给你1000万又怎样，前提是你要能把产品卖到1个亿，而这往往是不可能的。所以我想说：很多给销售夸年薪的中小公司，往往不是因为你的Level太高，而是他能给开的Base salary太低！
　　
　　当然我这里不是针对梅兰日兰，因为我不是太清楚他的具体行情，如果公司里面一般销售工程师的平均年薪有XX万就比较有参考性了。
　　
　　宝马320 TX，你说的东西我非常赞同，男怕入错行就是这个道理，另外，我也曾在IT行业呆过。

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关于阳关暮雪同学提到的中文帖子里夹杂英文不舒服的问题，我觉得是一个很有趣的话题，很想说道说道。
　　
　　首先这是一个语言习惯问题，但在这个回帖中我会尽力尊重阳关同学的感受:)
　　
　　坦白的说，我曾有着和阳关一样的感受，我觉得这个现象背后有两种可能：
　　
　　1、说者故意显摆，有种生怕别人不知道自己是外企的感觉，他人听起来很难受，而且整个句子的通畅性也很差。
　　
　　如：昨天我在茶水间喝了一杯water,感觉很hot...
　　
　　2、受外企环境影响，语言习惯中夹着一些常用的职场英文单词，如果把它硬要翻译成中文，表达上其实也不是很舒服。
　　
　　如：早上人力资源部的专员找我总结了一下今年的工作业绩，看看和年初计划数据的达成情况，最后她觉得结果挺不错，预期可能要完成的项目数量也不少，而且认为我是一个很有进取心、做事很积极的员工！
　　
　　习惯说法：早上HR帮我做了一个review，觉得target完成得不错，还有好几个projects在做，HR认为我很aggressive。
　　
　　阳关TX和许多媒体批评中的观点其实主要是针对第一种情况，语言这个东西很奇特，用的人多了，习惯了，也就自然了，关键是不要去做作的表达，同样，我们也不要刻意的去反对汉英共用。

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看了LZ的经历，和我怎么这么像阿。我是从上海回到北京后花了3个月的时间，经历N多面试刚签了一家丹麦的公司。待遇很好，终于找到自己满意的：).我也说说自己的感受吧:
　　
　　1.有些所谓的世界500强公司实际上早已经本地化了,像什么3M,施奈德,ABB等,常年在招聘网上挂着招人,可职位缺从来没有变过.其实是做广告.你想想一个常年在换人的公司也好不到哪里去.
　　
　　2.那些要你一进门就要你填一大堆表格的公司,千万不要去.因为简历已经有了,还至于连你父母在干嘛都要写吗?最可笑的是,像住友商事,SGS等居然还要写英文作文,搞得和大学考英文一样,有什么意思?去住友商事面试时,正值胡主席访问美国,于是写了篇中国正越来越自信的英文作文,结果可想而知,被CUT了,呵呵.
　　
　　3.北京很多外企文化居然和国企差不多.刚进的新员工居然还要还分本科多少RMB,研究生多少RMB.我问HR,"你把我当刚毕业的学生阿"?
　　
　　3.同样的职位,欧美公司代表处的工资是最高,英文要求相对高点.

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LZ经历和我类似,我也是5年左右的电子元器件销售经验.LZ面试的这些公司里和我能构成交集的只有3M,这公司给我的感觉是徒具外表喜欢胡搞,两轮面试问的都是较AGGRESSIVE的问题但我还是喜欢的,但是他们有一点很不好,那就是复试前他们问我能否去外地分公司工作我明确表示肯定不考虑,他们在知晓后我态度再开始复试的,谁知复试通过他们还是要求我到外地分公司工作否则不予录取,当时我觉得这分明就是在耍人,最后结果当然是没去.但从这事可以看出此公司一是不太尊敬候选人,二是内部协调也有问题.
　　别的500强我也去过,总的感觉是有的公司本土化后都是香港新加坡人做中高层主管,面试时态度普遍比较傲慢,而且工资也不高.
　　还有一点是那些在网上永远招人的公司大多不是什么好公司,不管名气大小.不停招人说明不停在走人,总不至于员工都是跳槽狂吧?一定是公司的问题.
　　日本公司里大公司往往不怎么好,做销售别去这种超级出名日本公司,待遇肯定不会好的.
　　外资公司本土化后有好有坏,好的是高层的机会给了中国人,坏的是中国人又把公司弄得不中不洋也不怎么好,我的感受是如果是外国人直接面试直接决定录用很多事就很顺,但是换成中国人特别是港台新加坡人代表老外来面试,事情就复杂了而且也大多不顺.

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我是做猎头的，在上海
　　看了楼主的文章和一些朋友的回复，很有感慨。其实不管是著名外企，top 500得公司，国企还是私企，对个人而言最重要的是心态，知名外企，培训和机会或者说带给你的平台和视野可能会更广，所以刚毕业的人，还是最好去外企，工作5年以上的人，尤其是销售，其实是可以有更多地选择，不仅仅是自己开公司
　　更多的时候，我在想，如何是最好的状态？

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楼主写的不错啊
　　以地域而论，一般认为北欧的公司待遇最好，例如芬兰 Nokia，就比美国的Motorola好，其次就是西欧和美国公司，日本公司其实也还好，韩国和台湾香港公司就不行了，除了待遇外，公司文化也是这样。

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http://www.tianya.cn/new/publicforum/content.asp?idarticle=92913&stritem=no20&idwriter=0&key=0&flag=1

          [引子]
　　 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。

　　
　　[正文]
　　首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要？？？？
　　这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。
　　
　　那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。

　　
　　一、 中国现阶段职场利益集团划分
　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。
　　
　　（一）5大利益象限
　　 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：
　　1． 公务员（含事业单位）
　　2． 垄断行业国企
　　3． 竞争行业国企
　　4． 外企
　　5． 民营企业

　　差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
　　不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。
　　
　　 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益好。而那些国家已经“完全放开”了的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，以2000年为分界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。
　　
　　 再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。
　　
　　看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
　　
　　好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子；而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。
　　
　　其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！
　　

　　
　　二、 转型中的一代
　　中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：
　　
　　1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异 （正式编制vs政府雇员）（体制内招聘vs体制外招聘）
　　政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？
　　中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？
　　
　　2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异 (正式员工vs合同制工）
　　 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：第一，需要一些可以信任的人来管理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外交流的越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
　　
　　3． 民企类，股份工和非股份工的差异 （有合同vs没合同）
　　 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战斗减员型的？
　　
　　 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。
　　
　　

　　三、 职业生涯设计
　　从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。
　　其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：

　　1． 外企非大陆工
　　2． 经济发达地区公务员
　　3． 垄断国企正式工
　　4． 民企股份工
　　5． 外企大陆工
　　6． 政府雇员
　　7． 竞争国企正式工
　　8． 垄断国企非正式工
　　9. 竞争国企业非正式工
　　10. 民企非股份工
　　

　　也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
　　
　　好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
　　

　　
　　四、 具体问题解答
　　1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？
　　对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当）你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 “都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。
　　
　　2． 要不要在意开始的收入？
　　很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？
　　
　　3． 去大公司还是去小公司？
　　还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
　　
　　4． 白领会失业吗？
　　答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
　　
　　5． 做专业性的工作，还是做销售？
　　要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次，要看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的（眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
　　
　　6． 找工作通过什么渠道比较好？
　　不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
　　
　　7． 找什么样的行业比较好？
　　这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.

北京劳动保障咨询电话12333

 

回复: 北京普天基业房地产公司怎么样呀,每次都招很多人,还经常招,说有20个子公司在北京各处,怎么样呀!谢谢了先!!!       ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 你们说的北京普天房地产公司和友邦塞博我都去过，很不正规，我在这里劝大家凡是在面试的时候要先收费后工作的都不要去！房地产是有资格证书，不过我问过了，就两种一种是980元的，还有就是1000多元的，所以除此之外的都不要去～！现在房地产招人是人就让去，门槛低的很，都是骗人的！希望大家有空到这里多探讨探讨！－－ <><>raulcandy  <>  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事实上很简单，一个很普通的职业，一个普通的岗位，怎么有如此的高薪！！！简直是天方夜潭，大家仔细想想也可以知道是怎么回事，既然是 公司内部培训，为何要自己交钱？美其名曰：过后报销！口头承诺有无法律保障，等事后，什么事就由不的你了。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 假的，很多公司其实都是这么虚拟运作，骗取钱财！！！！！ 除了普天还有许多这样的房地产骗子公司！！小心呐！同志们  我国劳动法规定用人单位不得一任何理由包括培训等理由来向应聘人员索要任何费用。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大家请注意一点：如果你们想维护自已的权益。首先用电子邮件互相讨论如何如何。大家千万先不要见面为好。因为，如果你们的这些做为要是让他们这些骗子公司知道的话会对大家不利。（也许他们会伪装为受害者而对你不利）在虚拟的网络里，你不知道我是不是好人，我也不知道你是不是好人？人心难测，劝你们要互相见面的人，小心为妙！受害的一方要联盟，那些骗子公司一看你们要打扰他们的好事，不联盟打击你们才怪。所以要小心为妙。 顺便说一句：我也去过你们说的那此所谓的房地产公司，一进门也是跟你说这个说那个，薪水如何如何的高，可是我存着一分介心，没有交。去了四五家吧，说的都一样。也上网查过，也无功而返。只是在求职的道路上，千万要小心，一看要交钱，转头就走。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 天哪？我如何是好？我今天，去了。双安对面，4号楼，409.让我明天去。帮我，善良的人们！！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大家想想现在房地产可是一块大肥肉，他们本身内部的人都是学历不低的，哪怕是一个小小的售楼员都必须的大专文凭，并且不知道托了多少层的关系才进去的。他们又怎么会招人的条件那么的简单又什么要求没有呢？？？？？更何况房地产哪怕是真的招聘的话，那要求一定是非常高的！！！不用说是一快大肥肉，就是一个小小的普通的售货员，用人公司也是非常的多的。大家千万不要再上当受骗了！！！！！！！！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 我也是受害者呀，大家不要在被这些狗揽子骗了，他们全是一起的，我是在海淀人大满庭芳圆409应聘的，考完试后在回那里根本就没人了，全是骗人的，呀草的早晚他们死的面目全非！！！   ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 关于北京普天基业房地产公司招聘。。。我靠~~！！！！       我们3个人是今天下午（2004/4/16）在房地产培训学校学习完，拿到的证书，普天一个分部的经理来招人，我们问他我们应聘的电脑操作员什么时间去上班，他说他来的是代表3个分部的，这3个分部不需要，让我们往总部打电话问问，总部说，现在我们3个无法安排在一起，要在一起先干10多天的文员工作然后再给安排，并且是明天上午9：00以后（2004/4/17）给我们电话答复，我们问老师这个问题该怎么办，他说你们不要等了，现在有几个公司，你们先去吧，我靠~~！！！！！   ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

关于房地产从业资格证书......我晕~~！！      房地产资格证书我们上了3天课，妈的迟到3次，第4下午天考试，考完试没有半小时，妈的竟然拿着证书来了，说我们毕业了，可我们什么还没有学到呢，这玩意他妈的给钱，考个试就给证，只要你考试不作弊就行 我也是昨天4月16日考完试后从众多公司中选了其中一家（中地恒远）让我今天去公司陪训，说的满好的，先让熟悉业务,还要带笔和纸.今天去了以后到办公地点总共待了10分钟，让我看墙上的制度就用了7-8分钟,然后看了我的身份证,问哪天能上班,完成任务有500元加提成,如完不成就一分也没有,一个从未接触过这个行业的人如和去完成诸多(两万)的任务啊!!!他们就是骗子!!!!!!!!!!!!!!

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天大的骗局，广大网友请看－－

<><>孙平  <> 

本人是应届大学毕业生，正在找工作，正在着急之时，突然看到有招聘会广告，本人于4月2日参加了于北京市甘家口大厦举行的招聘会，那里有北京市普天基业房地产经纪公司面试，声称不重学历重能力，工资是底薪1000，车补、话补和饭补加在一起是600块钱，还有百分之10的提成，关键是不论是电脑操作员、电脑文秘这种技术工种也要用提成（真可笑，不是只有销售才要提成的吗？），结果我就去应聘了电脑文秘，接待的是个很漂亮的女人，叫王婷，是公司的人力资源部经理，电话是63332970，公司位于丰台区菜户营。

结果星期五下午我就接到电话通知我星期六上午9点之前去面试，结果我一去那家公司，就被 骗 了，那个叫王婷的漂亮女人，收走了我手中的招聘简章（看来要毁尸灭迹呀），然后把我夸了一通，什么学历高呀，能力强呀什么的，然后收了我20块钱报名费，给了我一张面试成功的纸条，中午我在回家的车上就接到手机电话，面试成功了（真奇怪，不是已经给我面试成功的纸条了吗？），然后通知我下午5：00之前去位于金世纪学校报名，学费是280块钱（要收费也太急了吧？280块钱，不少呀），说了试用期两个月，过了以后正式录用给报销（要是找茬不录用哪？？？）


看这一个月2600块钱的工资，我心动了，就要去，这时候很多人都劝我，说现在房地产公司很乱，很可能是这个房地产公司和哪所学校一起造假，连那个公司所在小区的保安 都这么说，说那家公司是骗人的，要钱就别给她，我也听不懂什么意思，现在应届大学生找工作多难呀？我就去了。

4月5日正式上课，上课的老师穿个吊带裤，叫周重（大长头发，哪象老师呀，整个一个流氓），就给我们讲课了，我越看越像假的，上了一上午课9：00--11：00，中间还休息了20分钟，就是背书让我们抄，整整抄了一个上午（你给份复印资料不就完了，最多三张纸，不过6角钱吗？）然后稍微讲了点课，都是很浅的，什么房屋的使用面积=房屋的建筑面积/1.333(这点东西看看书就知道的尝试，用得着他讲吗？)讲的是满口脏话，跟个流氓似的（显然是经过伪装了，可是流氓腔调暴露无遗了，什么"售票员从窗口给你一口痰"云云的"高级"用语也出来了），他还给我们一个电话，说是要是我们觉得他课上的不好，就打86718070找王主任反映（都是 一丘之貉，反映有用吗？走走形式、做做样子罢了），一共来了108个人，大多数是学历不高的来北京打工的，急于找到一份理想的工作，还有就是外地来京的本科应届毕业生，两天就挣了108*280元大家觉得他们挣得如何？ 还有个大个子，看样子是助教（其实是打手，看场子的，几乎脸上从来没有笑容，），还有个戴眼镜的大胖子，一看就不是好东西，是负责检查听课证（狗腿子，一看就是怕人少交钱的）和监督收费的。

到了下午又收了38块钱，买了三本盗版房地产经纪人用书，有的同学应聘的是电脑操作员，又不去卖房子，买这三本卖房用的《房地产经纪人培训手册》做什么哪？真是莫名其妙，这一下了=两天就挣了（280+38）*108，那个叫周重的流氓无赖老师说他一个月才挣1300块钱，还让那个很凶的打手助教做证（一路货，能信吗？），真可笑，就两天，就算一个同学的280+38块钱他分个10块钱，就是1080块钱了（才两天呀，以后还有上当受骗的哪！！！），一个月（听说天天 都有去的，上当的很多），怎么他一个月也不止1300吧？


然后就是划书，划的不多，不过几天就要考试，也挺费劲的，他为了不让我们知道只有两天的上课时间，就说是明天的内容放学再说（他要是说了就上两天课，剩下两天背书，就过早的露馅了，交上课费之前可是说的是上四天课呀，也不说每天上几节课，几个小时），实际上就上了两天课，每天是早9：00--早11：30，下午1：00到三点，只有4个小时，就是说八个小时就收了280块钱，其中大部分时间是用来背书，让我们记，讲的可是含糊不清，还在不通知的情况下，逼迫我们买了38块钱的书，还卖盒饭和水，一份盒饭5块钱，一份水是两块钱，就那质量，真够黑的。


上了两天课，才知道已经结课了，本来说的可是4天课呀，还被迫花38块钱买了3本盗版书（都是他们学校自己印的，连前一届划书的线都有，就是说每一届都是靠背重点过关，说明每一期的是一套重点的考题呀！！！），不知道发的证书是什么证书哪？闹不好只是他们公司的一张结业证书，擦屁股纸都不如（也配叫证书？）本来我以为是国家发的房地产经纪人资格证书才参加的，他们还说必须考下这个证书才能从事房地产行业（包括会计这种工作，真的吗？？？），其实只是他们学校的一张培训结业证书，根本没有一点用的。

最可悲的是考试，我们复习了整整两天半（4月6日下午三点正式结课，4月8日下午3：30准时考试），8日下午3：30正式考试了，从没有见过这么考试的，考试的时候也没说具体考试时间（3：30到几点），有个同学问了一句，那个叫周重的混账流氓老师说："多长时间都可以，不过到今天晚上10点就不可以了（有这么夸张吗？骗子，流氓）。"没过多一会儿就成周重又说了："还有半个小时，快点答呀（说话和放屁一样，开始不说考试时间，这时候才说，什么意思哪？？？）。"时间很紧，有的同学着急了，有的开始作弊了，结果他们的眼睛很坚，马上就抓（就是 要造成你的紧张气氛，两天时间背这么多东西，考试时间这么紧张，能不造成有人有作弊心理吗？？？）。

很多开始收卷子，然后老师念了很多人的名字，说他们考试不及格，要补考（真的很奇怪，刚收完卷就判出来了，神仙也没有这么快呀，那么多大答题，看一遍也不够吧？？？），原来是根本就没有判分。不及格的成绩是怎么出来的哪？

原来考前让我们写一份调研，调查亚运村等七个地区的楼盘情况还有写一篇总结，网友们，亚运村这些地区大了，小区有那些我们都不知道，1天半，背书都不够，还能查清这些？？？

开始他说要用A4的纸，一个很老实的学生用了稿纸，就说他的调研和总结不合格（一共占总成绩的25分），剩下的是大答题，他根本没给人家判，就说人家的50多分，擦边不及格，（就算是75分给50多分，到底是50几分，59还是50哪？没判怎么知道？你的眼睛是神眼？大学的名教授都办不到，何况这个老师上没上过大学还不知道哪？最多初中毕业），然后就说星期六出分（这么多卷子，星期六就出分，怎么判的呀？？？），让那几个作弊的和调研报告不合格的补考，其实就是骗30块钱，还说要重出一套卷子（不知道真的假的？？）

还有个外地来的女生，根本不知道亚运村等七个地区有什么小区，都在什么地方，怎么调研哪？实话实说不清楚，写的不全，也说是考试的75分只得了擦边的50多分（也是没正式判分，真是神眼呀？？X光？透视眼？），让他们于9日下午（也就是第二天下午3：30去补考），剩下的那些学生，也就是说，只要没作弊，写了字的，用纸和调研报告内容让人抓不到把柄的人（包括我在内），没有判分他们就知道是及格了，走各过场，发个这个培训学校的结业证书，就算及格结业了。

然后来了很多房地产公司的人力资源部的老总，说是来挑人，是来个人就说要，去了先当业务员（就是去卖房子，包括很多应聘电脑操作员这些特殊工种的，都要先从业务员做起，真是骗局，面试和招聘的时候怎么不说清楚？叫了318块钱，花了4天时间，这个时候说是去卖房子，也太缺德了点吧？？？）


我问了一个招聘的人，他说了实话，他是刚刚从这个结业的十多天的学生（怎么可能10多天培训完了就成了房地产公司的人力资源部经理来挑工作人员哪？这是什么鸟公司，反正肯定不是什么正规招聘用人程序了）

又看见那个老实的因为没有规范用纸而被迫补考的学生（什么鸟考试？事先也没说不让用稿纸写吧？再说事先也没说用稿纸写东西就伪规或者不给分，不让通过吧？怎么这个时候才说哪？）那个同学很不容易的，自考大专毕业，学的是计算机应用，好不容易毕业了，不好找工作，才来，想写工整点，就用了稿纸，结果被迫补考，面临他的是两个结局："一、补考出原题，写了字算通过，二、补考故意考超出重点范围的题（只有半天时间复习呀！！！），不及格，30块钱白花，然后被迫花280，再花4天时间培训，争取通过。"，真够黑的，然后那个收费的胖子（戴个眼镜，长得酷似极限游泳的章健，不过还要胖很多，但是气质可不像，人家章健是因为要在深海游泳才被迫吃胖的，他又算什么东西？长这么大没见过长得这么丑陋的人，这么无耻，这么贪婪），他那张肥头大脸上的嘴里（对那不幸要补考的12个人）吐出一句话："明天下午补考，3：30，交30块钱"，看得出来，他要的不是别的，就是为了收那12人的一共360块钱，这么胖了，还是如此的贪婪，真是可悲呀。我特意悄悄的问了个来招工作人员的，他偷偷的对我说了实话，他也是前10几天刚毕业的学生，（估计是联手骗钱，骗了上一拨，再用上一拨以招收工作人员的名义招收下一拨上当的），他说卖房子根本不用考他们培训学院的结业证书，还有，（以很卑鄙很无耻的态度）让不及格的学生给他50块钱，去他的公司打杂，就和老师说不用补考，不过最后没人上当，已经受骗了，再被骗50块钱，不值呀。

那个叫周重的流氓老师又说了补考的理由："总是要花钱给你们印考卷吧？"真可笑，就那么一张考卷，印一张便宜的地方一毛钱 一张就够了，12人最多1快2，印一屋子也够了吧？又不给判，要是出题费和监考费还差不多，上届就有补考的，出题的版权费不多吧？监考费也不用这么多吧？骗人也要骗的有水平点呀？？？


最后，透露一些骗子房地产公司的名字--北京市普天基业房地产经纪有限公司、东胜伟华房地产公司，学校的地点在亚运村的金世纪学校，盖的章的名称是"北京市乡镇企业职工培训中心第二部"，骗子手段，招收"电脑文员、文秘等"，实际上这些工作没有最基础的经验谁也做不了，结果自然你就只能先去卖房子（是正规单位的话招聘的时候就该说明白了才对！！！），还是责任底薪（招聘的报纸上印的明明是底薪），找个漂亮的女人来招聘，口头上说你一个月能挣2600块钱，然后培训完之后，又说是下不保底，就是说卖不出一定份额不给你一分钱，还让你给他打水，扫地什么的，老让你干活，所以你去了他们是赚的，也不怕去的人多，反正不卖出房子你没有一分钱，真是骗子呀。

受 骗 的多是学历不高，条件不好的，大多数都是来北京打工人员，现在来京的很多，工作不好找，这是骗了1000个，就有第1001个上钩，因为很多人找不到工作，一着急就上当了。提醒大家注意，太轻易找到的好的工作机会都不是真的。

再说说那个姓杨的最高级骗 子教师，说自己只有初中学历，今年只有26岁，现在年薪36万元人民币，还说了自己的一些经历，怎么看怎么不是真的，要是能挣大钱，他还来开什么这种野鸡学校挣钱呀（够挣的吗？不知道教会徒弟饿死师傅的道理吗？把自己赚钱秘方交给别人的人有吗？？？）？不就是靠开学校骗钱吗？现在房地产生意其实并不好做，能年薪36万的有，不过也不多，要不有钱的就太多了，他们就是趁着房地产生意好赚钱，开办野鸡学校行骗，真是可怜可悲呀！！！卑鄙

最后，他们抄下了大家的联系方式和地址，不知道还有什么阴谋，骗 钱 还是 骗 人 的时间？或者给他们这些骗子企业白干活（要是被 骗 签了上当合同的话），可能有人举报他们查到了还要打击报复，反正我是豁出去了，大不了不要他们那张 骗 人的培训证书了。


先说是底薪,后来有说是责任底薪,考试那么苛刻,后来我打电话问了中国房地产培训网,闹了半天,国家根本没有规定要参加什么经纪人资格考试,这种经纪公司一般都是经纪人在工作,经纪人就是负责二手房买卖、租赁，根本不好做，完不成一定工作量就没有那1000块钱的底薪和600元的补助（车补、话补），真是公司和学校一起造假，不过课也上了，不好退，工商局怕也管不了，听说在法律上这是擦边球，不好管，金额也不够标准（318块钱对我这种找工作的可不是小事呀！！！）时间还耽误了，最可气的是太令人气愤了，我准备和他们闹，又怕有打手，闹不好把我杀了，不值，我该怎么办哪？？？

本人是应届本科毕业生，现在找工作不容易，急于找工作，结果上了当，真的好烦。

 

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现各房地产经纪公司与学校联合，无论你应聘什么职位，都会给你开一个介绍信，去某某地点培训。并说颁证国家承认证书。请大家谨防受骗，不要随便报名。

 

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我今天下午也去面试了，谈了半个多小时，那个主任有问必答，很耐心，很友好呀，所以面试完了以后，我感觉挺好的，还把它作为一个候补单位呢。

现在我感觉有点不对劲了，整个面试过程中都是怪怪的，好像挺容易过的，但是又好像都很不正规。我没给这个公司投过简历，不知道他们怎么有了我的手机号码，然后又打电话来让我去面试。我去了以后，主任又说还没看我的简历，然后他也不管简历不简历了，就和我聊了起来。

谈到工资，住房，户口等等问题时，那位主任都解答了，但是都非常不专业，就像欺骗小孩子一样。我问有没有住房呀，他说有，三个人一间，我问收不收费呀，他说象征性地收100多快把，我又问是什么住房呀，他说就是一些卖不出去的房子，我又问那要是能够卖出去了，我们岂不是马上要搬出来，他说不会的，因为那些房子很久都卖不出去了，所以卖不出去了。我觉得他们单位没有房子，怎么解决住房呀。户口的问题，她也是瞎掰，他说公司有住房指标，但是不能你一进来就给你，要你工作的业绩好了，公司才会给你解决；又说你和管理户口的人关系好的话，也可以解决，很不正规呀。

这个主任总是提到这个公司很正规，都给我形成一种错觉了，现在看来他就是有意的，让我相信他们公司。这个主任又突然间提高单位会报销什么东西，没听清楚，不知道这句话是怎么冒出来的，反正我是没问这方面的问题，也觉得我们没谈到这个方面去，看来他是知道以后我们会掏出一些钱来呀，所以先给我来这么一招，让我在掏钱的时候，乖乖的，因为公司会报销嘛。

主任还给我吃了颗定心丸，主要我愿意去，公司一定要我。他又不知道我的底细，就这么草草地答复了我，奇怪。
总之，这里面的疑点太多了，这里是一个骗子窝呀，奉劝大家不要上当了。没有天上掉下来的馅饼！

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好悬！他们昨天给我打的电话，让我去面试，正好今天有事，就推到后天了。还好多了个心眼，上网查一下，要不非上当不可。
我是5月12号上午在北京地铁大院内的招聘会上与见到那帮人的，当时我和同学刚站到他们展位边上看别的公司的招聘信息，他们之中的一个男的就主动和我们说话，说他们的待遇多么多么好什么的。然后要我们的简历，给他后，他边上的一个女的迅速拿出2张小纸条，上边有他们的招聘信息、地址和电话，让我们下午就过去（这招真狠，连上网查信息的时间都不给留）！当时我就奇怪：一般的公司招聘不会主动和应聘者说话，而且还那么热情。不过出了招聘会后我确实想去那个面试的地方看看，还好当时我同学嫌远而且不想在外边吃饭，说什么都不去，致使我现在幸运的没有上当！
天下没有免费的午餐！！这句话是谁说的啊？！真TMD对！！

 

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 回复: 谁知道"世纪规划房地产经纪有限公司" 
    

因为现在就业压力大竞争激烈，很少听说用人单位主动给求职者打电话的，所以这样我感觉是人家求着我们去挣钱似的。感觉不妙

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请问从事房产公司,网管一职也要考那个狗屁认证吗?我去过几家公司, 有的是要去联合大学,有的是去国土局,培训的地都不一样?,有谁知道这个认证是否强制性?有谁参加了培训,告诉我声经过

我是21号去友邦塞博面试文秘职位的,她们让我去北师大那边一个教育培训中心交280元考一个从业资格证书,而且此证能在全国通用,考试费用等一个月试用期后再给予报销.我觉得全国通用的证件都得全国统考,为什么此证只需两三天就可搞定呢?所以我现在也没有去交钱

 

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我最近收到北京好多房地产公司发的电邮，全是让我去面试，可我去了全是要参加什么培训，说培训完了到公司工作，有时大家可以从一些细节上发现这其中有一些漏洞，比如他们会非常熟练的拿出一张类似介绍信的东西，让你去某某地培训，地址在联合大学，等去了联合大学一看还有好多人在上课，全是房地产公司介绍去的。问了一些人全是说要培训才能上岗。

其实可以想个办法去试探一下吗，比如说找个朋友去就说有那个证书，看公司是什么反应，我想一般是不会要你了，这好像是他们联合起来搞的一个大骗局，希望各位兄弟姐妹不要上当了，有机会我们可以联合起来投诉他们，规在国家法制如此健全。大家要拿起法律的武器保护自己的合法权益。

 

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回复: 北京创世兴业房地产让我考一个从业资格证书,回公司又不给安排工作，我才知道被他们骗了！创世兴业房地产公司是个大骗子

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创世兴业房地产公司是个大骗子，兄弟姐妹们千万不要去那上当了，他们的地址是：三元桥国际港公寓，里面好几个房地产公司，我去了都一样的，具体叫什么公司我忘了，好像是：世纪规划房地产公司。

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回复：北京普天基业房地产公司怎么样呀,每次都招很多人,还经常招,说有20个子公司在北京各处,怎么样呀!谢谢了先!!!

在海淀双安对面的满庭芳园4＃409，这帮人可真够恶毒的，吭失业者的钱

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回复: 关于房地产从业资格证书......我晕~~！！ 
    

----亲爱的同志们：这些都是骗人的公司，千万不要去，他们都有一个共同的特点就是所谓的"房地产经纪公司"都是狗屁中介！很好识别。
----为什么要骗你呢？呵呵，你就是小绵羊啊！他们会从培训中心拿到回扣地！这帮黑心的王八！浪费了我好多车费，和好多上网费！还好没有更大的损失了！现在没事也去应聘，不过是去揭穿他们，挺有意思的，看他们就向傻逼一样！哈哈！

 

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呵呵，居然埃骗了还替骗子说话的！这能说明什么呢，发贴支持这些房地产经济公司的都是这些公司的骗子装扮的！
有一项最根本的东西，请大家注意了！不管你在这些公司做的如何，你们中的一部分应聘者根本应聘的是电脑操作一类的完全区别于售楼的工作，可是培训完后所有的学员几乎都被安排做售楼！即使您的能力出众，完成了这帮公司规定的天文数字的业绩，但您已经被这些公司欺骗了，为什么呢？因为，您应聘的不是他们安排的工作，而且他们没有对应聘者明示！这种无信誉的企业，我想不会有人愿意待在那里！

还有一点，这些公司到招聘会招聘的工作人员一般素质很低，我问过一些类似的公司招聘人员，他们联基本的经济概念都不懂！甚至穿着民工的衣服，敞胸露背，在一家面试时，我还看到上班时间，好几个这样的员工在蒙头大睡！！！我通过了解，告诉大家，这些员工都是他们为了在培训学校和公司镇压持不同意见的应聘者时使用的打手，见到这种情况先不要硬碰，注意生命安全，要小心，要小心！！！

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回复：所有交钱的公司全是骗子, 比如普天基业,中地恒远,世纪规划,21世纪九鼎等,双安附近的都不好,找房地产经纪公司别找国内的,当然顺弛还可以,中大恒基不给保底,

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 回复：北京中联房地产国际投资顾问有限公司有人去过吗:莲馨家园B1807 
    
我收到他们的通知，明天上午去面试，地址：六里桥北里莲馨家园B座1807座
先前我已经面试过几家房地产公司，全是要培训，一共360元，大概一周时间，然后工作一个月内给报销，说的比唱的好听，到时向谁去兑现？大家千万不要再对他们招聘信息上诱惑的字眼迷惑住了！他们是和培训机构合伙一起骗钱的！省省我们的时间和路费吧！

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北京现在的房地产公司没有几家正规的，基本上都是骗子，凡是说去参加什么培训的都是骗子，

北京房产局声明过：除了房地产经济人需要持经济人证上岗以外，其他人员没有要求 ，凡是有以各种培训为名义的均属于非法。

一般行骗方式：

首先面试，并用高薪和福利诱惑，一般肯定会通过（有的还有所谓复试），之后告诉你要去某处进行为期几天的上岗培训，要取得所谓证书（屁用没有），然后会和你说明培训费用（一般300上下）单位不收，直接交给培训机构，考试合格回来录用并报销费用。之后会给你一封所谓的推荐信（其实就是他们分赃的收据）让你尽快去参加培训，培训什么房地产知识都不教（他们也不会），一般第一天胡扯，第二天划考试题，第三天让去做所谓的调研，第四天考试。考试有的时候会故意找麻烦不让你过，好交钱补考。 幸运通过考试的去单位一般会被录用，但是这种美梦只会持续不长时间，之后他们就会以各种理由开掉你，当然，时间一定是在给你开支之前。

以上是北京房地产公司行骗的基本方式，难免还有些更高级的方式，就只有大家自己好好分析了，记住，北京CBD商圈的白领每个月的薪水也就比他们给你承诺的多不了多少，好好分析一下自己的能力比白领怎么样，应该就会明白。 另外，这些公司都是有合法手续的，大家也都是自愿交钱的，所以报警是没有用的，除非大家联合...... 祝各位求职路上一路平安！



附：下面我给大家一些有被骗经历同志提供的部分公司黑名单. （ 仅供参考）

1---万邦国际（北京）房地产责任有限公司 <=>友邦塞博经纪公司（真正的大骗子，里边的人都像狗一样）

2---中腾房地产有限公司 3---天鸿国际房地产(北京)公司 4---善杰房地产经纪公司（烂公司！骗人都不如别人，你看人家友邦塞博能骗那么多的人，那是真卑鄙，下流，无耻到登峰造极了！） 5---北京宇易阳光房产投资顾问公司 6---天地恒基（天恒）地产经纪公司 7---北京天鸿嘉业房地产经纪公司 8---家春秋房地产经纪公司（是网友反映比较强烈的公司） 9---莲馨佳业房地产经纪公司 10--阳光嘉业房地产经纪有限公司 11--北京宏昊天诚房地产经纪有限公司（小破烂公司） 12--宏兴瑞达房地产经纪公司 13--北京世纪规划经纪公司 14--普天基业房地产有限公司 15-- 巨天伟业房地产经纪公司 16--京盛房地产公司 17--金诺房地产经纪公司 18--东胜伟华房地产公司 19--北京中海置地国际房地产经济有限公司 20--创世兴业 21--中汇房地产（中汇永诚房地产，注册资金才10万！！） 22--京都天宇 23--阳光家园（其实就是宇易阳光） 24--天地成诚

25--中盛兴国(北京)管理咨询中心<=>京润嘉业房地产（分为京润和嘉业两个公司开骗） 26--博饰园房地产（7月26日刚注册的，注册资金10万！！） 27--宇易胜房地产 28--北京富华伟业房地产 29--方圆利天（ERA）房地产 30--鑫盛伟业 31--四方开泰 32--海天房地产 33--腾宇房地产 34--盛世行房地产 35--盛世家园 36--京华房地产 37--华创诚信 38--京盛`都市房地产 39--盛业行房地产 40 天鸿嘉业 41 易隆置家 42 美逸嘉园（无耻到了，在工商没有注册，这个名字是有原来的新改的，原来的骗不下去了）

以上只是部分公司的名单，还有许多尚未浮出水面，只有大家自己擦亮眼睛了~~

 

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回复：请教:北京中天恒基房地产经纪有限公司骗局吗?请速回复！多谢了！  
    

是啊!各位同胞,你们说说中天恒基他是骗人的吗?今天我陪他们通知到公司去面试,有位姓梅的小姐接待了我,跟我交谈了一会之后,她也跟我讲了好多,讲了什么我想各位也知道,她后来告诉我说从事房地产行业的都要持有房地产上缸证,说就跟会计的会计证是一样的,等等,她还说如果我想快点就可以上班的话我们可以给你一份报到单到他们指定的地点去5天然后就持证上岗,她还告诉我说他们的程序是初试完了之后还要在家等两天消息,他们如果再通知你,你就再到单位去复试,她说她看我的条件不错,她去跟他们人事部经理做做工作让我一会就在经理那参加复试,我就等了一会,她就把我叫进去了,还叫我好好表现,在人事部经理那也简单的交流了几句,我们基本上都同意了双方,然后她就给我一份用工协议书让我签字,又给我一份培训报到单到他们指定的那个学校(在小西天)去报到,我一看,上面写着培训费360元,就这样我就跑到那去了,那的人还告诉我,除了360元以外,还需要叫50元的考前辅导费,可我当时没有带够那么多钱,他们说钱不够就不能报名,不能报名就拿不到听课证,就这样,今天我没有报名,后来我就跟那公司说了一下情况,他们说那没关系,等我带够钱后再去抱,他们等着要的学号也可以等,对了还忘了告诉大家,这个公司也说培训的一切费用上班7天后报销,我现在也不知道我现在要不要去报到,跟我一块去的一个男孩,他到报了,听课证也拿到乐,他后来也越想越觉得不对,就去要退,可培训的这边他们说需要单位给他们打个电话或者需要他们签字,他就跟单位交涉了一下,他们双方都同意了退了,可培训方马上就只给退390元,说那20元是手续费,天了!!!!就这么一会会的事,20元他们到手了!!!现在听了各位同胞所说的,我真不敢去报了!!!!!

 

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回复：回复:回复:请问北京东方亚太中联房地产投资顾问有限公司有谁知道详细情况？？  
  

北京世教技术培训中心,位于新街口豁口外大街十四号，以房地产岗前培训为名，骗钱！
王海为代表！！北京东方亚太国际房地产投资顾问有限公司，是个十足的大骗子！

北京东方亚太国际房地产投资顾问有限公司，是个十足的大骗子！！千万注意！！位于六里桥莲馨家园B座1807，注意，骗子张婷！！

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回复：图片：回复: 北京创世兴业房地产让我考一个从业资格证书,回公司又不给安排工作，我才知道被他们骗了！创世兴业房地产公司是个大骗子  
    
北京创世兴业房地产，绝对是骗子我也去那里面试过，靠办公地点就那么点人叫公司吗。还多给你三百块钱，SB，那你就在那好好干吧，看你有什么发展！大家不要上当了，我觉得凡是租那种民住小区办公的单位都是骗子，一般骗人的房地产恰恰就在那样的地方办公，我去过一个比较正规的房地产，凯亚房地产就是现在搞山水文园项目哪个单位，人家有自己的办公楼六层很正规，大家要擦亮眼睛，别盲目！

 

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回复：请问谁知道兴业房地产《三元桥总部》是不是也是骗人的啊 知道的请告诉小第一声 谢谢！！！1 
    
是不是骗人的小弟可能不知道，但我想让你明白。他们先让你考证（无用），然后就叫你上另一家公司工作，他们慌称是一家老板开的两家公司，这家招聘那家上班你能相信吗，你想最后谁给你工资？

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回复：北京创世兴业房地产经纪有限公司 好象也是骗人的 !!! 
    
各位求职者：

让你交钱的肯定是骗子，要真能报销，那么培训费为什么不在第一月的工资中再扣除？很显然，报销是有条件的，比如要你工作满一月，或者工作业绩如何等，而这些你都无从办到。在你交钱培训结束，你就不得不自己走人，培训费当然就不退了。（具体骗术大同小异，大家可在搜狐网或新浪网上输入"骗子公司"等字样，一查询就明白了。我在此不赘述）

前些时候我去北京中辰房地产经纪公司去应聘，不废吹灰之力就拿到空白的劳务合同的样本和培训通知，但我此时已经看出了太多的破绽，从而幸免于"骗"。
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大家好 我给大家提建议

我本来是在世纪博润应聘的 结果也是根楼主说的一摸一样 要我培训 现在我培训费交了 也拿到证书了 可是事实证明 那个证书只不过是一个培训机构的结业证 什么用都不管

真正的房地产资格证 至少要900元（培训加考试） 何况这900是透明的 房地产经纪公司赚不到任何提成 所以他不会给你推荐这地方 一般都是推荐 300多的 楼主说的是330 而我去的地方是320培训费加40书费 公司也是说会报销

结果 培训完了 等他分的时候 他竟然给我分到了 创世兴业公司 估计以前的公司是专门做招聘的吧 因为以前的公司只有人事部 没有任何交易信息的迹象

到了 创世兴业公司 我想 就在这里做吧 结果 他看了一下我的 结业证 说OK 明天就可以上岗 不过要交80元的费用 好像是60的上岗费加10快的工作证费 还有10快什么忘了

我就想 房地产经纪公司和培训机构这一些的环环相扣 到底我们得到的是什么 ？ 而我们又什么时候才能结束这种 "培训" "上岗"这些费用 谁知以后会不会还有一些费用?

据我所观察 房地产业 门槛很低 任何人 包括初中生 都可以来 他们也欢迎 ，因为是按提成给工资 没有完成任何业务 就没有任何钱 所谓的底薪也是在玩文字游戏 房地产业虽然高薪 但是更大的是高风险 高淘汰 还有你工作中学不到任何专业知识 只是学会变着法把坏的说成好的 而已 仅此而已。。

所以建议大家 没有踏入这个行业的 不要被这个行业所误导 不是很了解或者很喜欢的 建议去做别的工作 参加点真正的培训

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我有建委电话,人家说不用考什么从业格证,不信大家可以问问63953163,我打114查的,就有个经纪人证是国家每年统一考的

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自从含泪离家出走之后，没有了母亲的照顾，也很少得到社会各界女青年的关怀，算起来我也过了十几年的单身生活了，过些日子我可能要结婚了，下面就把我这些年一个人生活的心得体会说出来跟大家分享一下。
　　　　
　　　　1、洗衣
　　　　首先，你要准备15条内裤、10双袜子，4件T恤（或衬衫），要是冬天的话还要准备4套保暖内衣。这样你便可以2天换1次内裤，3天换1次袜子，1个星期换1件T恤（或衬衫），要是冬天你还得1星期换1次保暖内衣，换下来之后统一密封存放于一个大塑袋中（防止异味散发），这样不至于以后找不着。外套和裤子（一般是耐脏的牛仔裤）基本上一月换一次，这么算下来，一个月时间正好可以换掉所有的衣服，实现一次完美的大循环。
　　　　如此一来，即便你是个懒散的、生活无人料理的单身汉，你一样可以做个健康而卫生的人，走在马路上看起来依旧非常小康。如果你想把周期拉得更长一些，那你则可以准备更多的内裤、袜子及其他。反之亦然。
　　　　你更不用担心买那么多衣服会浪费你很多钱，以内裤为例：一条内裤的寿命是一定的，因为你使用得少，所以它们折旧起来很缓慢；也就是说，一条内裤在一个月内只被你污染了2天，之后经浸泡、洗涤、甩干、暴晒之后又将被存放起来等待你下一次的污染。对于同一条内裤而言，一年之中，你只穿了它12次罢了。我想，这样的内裤，至少也是在两年后才可能因为破损而被你抛弃，在此过程中你用不着担心它的款式过时或落伍什么的，毕竟普通男人的内裤更新换代没那么快，而且我们也无需借内裤来追逐时尚。换句话说，15条内裤足够你使用两年，在这两年之中，你再也不用因为内裤上坏了个小洞而感到羞耻了。袜子及其他同内裤，不再敖述。
　　　　注意事项：A、夏天的时候，很多内裤、袜子等闷在塑料袋里容易发霉，有空倒在地上透透气，或者放点樟脑丸什么的防止蛀虫；B、两年之后，你还可以将那些被你淘汰的破内裤破袜子集中绑在一根小棍的尽头，这么一来，它就成了拖把，继续为你服务。
　　　　接下来，说说洗涤。
　　　　你将装在大塑料袋中的所有脏衣服全部放进洗衣机，调至最高水位（最好再用脸盆加上两盆水），放半袋洗衣粉，千万不要舍不得，一个月用半袋洗衣粉一点也不多。开大档搅动几分钟后关闭，浸泡一小时或更长时间！记住，必须浸泡！因为经过漫长的一个月，有很多人体分泌物已经转化成了顽固的污渍死死地吸附在衣物的表面了，必须经过长时间浸泡才可能将其溶解。如果你担心内裤与袜子放在一起会交叉感染，比如说有些人可能患有脚气或秘尿系统疾病，这不用担心，你只需加入少量84消毒液即可，它能在短时间内杀死这些病菌。
　　　　浸泡之后，你则可以按照正常程序洗涤和凉晒衣服了，除了半身不遂，恐怕所有人都会，所以我就不再展开去说了。对了，别忘记还要准备30个左右的衣架，如果你想偷懒也行，直接准备一根棍或一跟绳，不用衣架，把所有衣服往棍/绳上一挂就行了，只要有太阳，就不怕它晾不干。
　　　　当然，如果你买不起洗衣机，你则可以准备一个大一点的水桶和一双靴子，将水、衣服、洗衣粉、消毒液全部放进水桶之后，穿上靴子，以脚踩代替手搓，这样不但省力而且洗得干净。记住，必须穿靴子！如果你不穿，有三种危害：A、你的脚可能被漂洗得很白很白，就跟女人脚一样，实际上你已经被洗掉了一层皮；B、不能有效阻止细菌的传播；C、容易滑倒。
　　　　用脚洗衣服不但锻炼了身体，而且还可以将你内心深处的苦闷全都发泄在脚下那几件可怜的衣服身上；你也可以戴上耳机和墨镜，边踩衣服边听迪厅里的那些HI乐，这么一来，洗一次衣服就相当于蹦了一次迪，满头大汗之后，你不会因为自己是个单身汉而感到丝毫的悲伤。
　　　　
　　　　
　　　　2、吃饭
　　　　晚饭后，或提前一两天到食品店、超市、路边摊买些馒头、面包、方便面或奶粉什么的放在家里，第二早上起来首先泡一包方便面或冲一杯牛奶，之后去厕所大便，这么一来，等你大便结束了，方便面也泡好了，牛奶也达到了适宜的温度，于是你可以在最短时间内结束你的早餐。如果你大便时间很长，你则可以将牛奶放在抽水马桶的水箱上面，这样你就可以边喝牛奶边大便，很温馨。早饭以后再刷牙，这样可以保持你的牙齿真正干净，至少到午饭之前，你的牙齿都是光洁闪亮的。如果你觉得刷牙很烦人，你则可以挤一些牙膏放舌头上，然后以清水使劲涑口数次，这样同样可去除清晨的口臭。千万别吃口香糖，那样别人一看就知道你早上没刷牙。当然了，在无人接吻的简朴条件下，单身男人的牙，不刷也罢。
　　　　午饭一般都是快餐，这个没办法，与单身无关，不多说。
　　　　关键是晚饭，最重要的就是晚饭了。如果你自己会做饭也乐意做饭，那很好，你下班之后可以去菜场购置一些蔬菜与鲜肉。蔬菜如大蒜、韭菜、洋葱、青椒、萝卜、芹菜，黄瓜、去了皮的土豆、毛豆、丝瓜、冬瓜，西红柿、鸡蛋、豆腐、大白菜、包菜等，还有其它很多，总之你要保证这些蔬菜不需要二次加工，清洗起来要很方便。青菜这东西最好少吃，因为在它的表面可能残留了很多的农药与粪便，而且清洗起来特麻烦，要一片一片叶子洗，洗了大半天往锅里一放就没了，两口就吃完，很不划算。吃青菜吃到青虫，不奇怪，但我有一次竟然吃到了卫生纸，我感到很奇怪。
　　　　肉类无非就那几种，想吃鸡、鸭，最好买熟的，自己烧的话太浪费时间，一个人也吃不完一只。猪肉牛肉什么的，当场就要卖肉的给你切好，你拿回去只需洗一下就可以下锅了。
　　　　多吃韭菜与大蒜，虽然吃了之后容易放屁，但可补肾。没事买条杀好的鲫鱼回来烧一下，这样可以健脑，不至于让你因为孤独而变得弱智。豆腐少吃，它容易让你变得轻浮。学会喝酒，这样让你容易入睡。每天晚上只要一个菜即可，无须芡烫，喝茶就行。另外别忘记买7只碗、7个盘子、7双筷子，这样你一个星期只需刷一次碗，原理同洗衣。锅也不用天天洗，怎么说也比饭店的干净。
　　　　还有个偷懒的办法就是第一天晚上做饭的时候做双份的，当天晚上吃一份，留一半放到第二天晚上回来吃，准备个微波炉，热一下即可。如果你不但女朋友养不起，连微波炉也买不起，那你完全可以去死了。要是夏天也不用担心菜放不住，如果有异味，只需放点盐放在油锅里再爆炒一次就可以了。米饭馊了也别怕，馊的可能只是表面一层，只需将其撇掉就可以了，如果还有味道也无所谓，放点白糖与开水就当米酒喝了。不要太挑剔，单身汉没有挑剔的权利。
　　　　如果你不会做饭或不想做饭。有条件的可以去大学生食堂，没条件的就要找个物美价廉的小饭店了。你可以吃面条、吵饭、盖浇饭或饺子什么的，你也可以等到夜深人静的时候跑到小区附近的大排挡吃些小吃，最好选择年轻一些的女摊主，一方面她们比较讲卫生，另一方面你看着她们也比较容易下咽。如果你兴趣来了，还可以喝点酒吃点羊肉串啥的，没准还会碰到下班的夜女郎与你同坐一桌，她可能喜欢上了你，而你却不知道，或者你喜欢上了她，她也不知道，每天你都会遇到不同的人，这也是一种乐趣。但时间长了，你可能会得胃病，这可没办法，这就是自由的代

3、住宿
　　　　无论你生活在那个城市，住宿的首选地是大学附近。我在南京的时候，在理工大学、南京大学的校门口都住过，到上海就住复旦大学旁边、到北京就住首都师范大学附近，这样不但可以看到很多花枝招展的卖淫女，还可以看到不少温文尔雅的大学生。
　　　　住在大学附近还有很多好处。那里有食堂、舞厅、球场，你可以到食堂排队买饭，之后再跟大学生们一起吃饭，遇到女同学，你就跟她搭讪，这饭吃得不但高兴而且便宜。晚饭后还可以去舞厅跳跳舞什么的，回忆一下自己的大学生活，那里的灯光很暗，没人知道你是谁，也没人知道你心理想什么，更没人知道你是个校外的单身汉，你可以把自己想得跟他们一样纯洁，你也会因此而真的纯洁。周末没事，可以花上十几块钱买一双“双星”足球鞋或三十几块的“回力”篮球鞋到球场去跟大学生朋友玩玩皮球，甚至到了晚上你还可以拿本黄色小说坐到教室里与女大学生们一起上自习。时间长了，可能你就真的成了大学生。你始终要把自己当大学生，这样你就不会很快老去。
　　　　如果你不是住在大学附近，那你至少也要选择交通方便的地段，不要为了一份较好的工作或廉价的房租而委屈自己每天乘上几个小时的公车，那是浪费青春、挥霍生命。我见过有些人每天有四个小时的时间是闭着眼睛在公车上度过的，这样的人，工资无论多高也无法掩饰他生命的廉价。
　　　　
　　　　床，不要太大，单身男人的床，越大越可耻，越大越孤独。床要斜摆，与墙壁成45度角，不可与地球磁场同步，不可与赤道平行，这样有利于身心健康。睡觉之前不用洗脚，永远都不要洗脚，男人的脚无需护理，三天换一次袜子对它就已经很呵护了。记住，不要看电视，千万不要看，电视看多了容易让人悲观失望、不思进取，变得愚昧、麻木而小资。如果你实在想看电视也行，你就把新闻当小品看，把电视剧当新闻看，也很有趣。没事学会坐在单人床上独立思考，思考完了再自慰，不要急，不要慌，心中要有个女人才行，否则你无论如何思考与自慰都看不到未来。男人的思想与气质都是来自于此，跟读多少书没有任何关系。
　　　　作为单身男人，不要跟你不喜欢的女人合租一套房子，因为无论这个女人多么的丑陋与媚俗，迟早有一天，你会跟她躺在同一张床上的，除非你是个太监，或者她是个妓女。夜不能寐的时候，四条大腿之间只隔了一堵砖砌的墙，这算什么？别告诉我这是友谊，或道德。
　　　　
　　　　4、工作
　　　　每天早晨上班的第一件事不要对任何人说“早”，那是虚伪，也很麻烦，因为你跟人说了“早”，别人也自然要回复你一个“早”，每天如此，实在疲惫。你默默无闻地做好你的工作就行了，没人需要你用一个字来体现你对工作的热情，领导想看的是你的业绩而不是你的修养，你修养再高，没工作能力你迟早也要被辞退。有很多高学历的人，每天都是彬彬有礼、侃侃而谈的，跟奴才一样，除了在机关单位，任何靠实力不靠关系的公司都不需要这样的人。
　　　　如果你没什么工作能力，学历也不高，又不会拍马屁，没关系。你可以不停地找工作，专职找工作，兼职工作，社会如此庞大，总有工作合适你，而你也会因为从事了一项偏门的工作而前途远大。你要知道，你之所以工作难找，那是因为你是个与众不同、特力独行的人。
　　　　不要总想着存钱，三十岁之前赚的钱不是钱。你要奢侈、你要大方、你要风流、你要潇洒、你要疯狂、你要年轻、你要男人。那些早早就为自己后半生打算的男人一般都没什么出息，他们很快就会像个小老头，朋友也不会有，每天的饭虽吃饱了，却很无力。不管你工资多少，每个月需拿出部分来孝敬父母，别把工资都用在婊’子身上，在你父母双亡前，他们永远是最重要的。如果你做不到这一点，迟早有一天，你会意识到你活得并不开心。
　　　　
　　　　5、其他
　　　　聚会。单身男人参加各种聚会的机会还是不少的。很多人在一起吃饭或聊天，如果其他人都争先恐后说个不停，那你就要保持语言上的低调和造型上的冷酷，轮到你发言的时候你再发言，这样你才能引起女人的注意。相反，如果其他人都不说话，这个时候你就要保持高调，不要太严肃，随便说什么，别把自己当人，这样可能博得部分女人的好感。大型的聚会尽量不要参加，庸俗与喧嚣足以将你淹没，无论你多么出众也没用，除非你是主持人。
　　　　不要去网吧，那会降低你的档次，网吧的气氛会将你渲染成一个不务正业的小混混，时间长了，你可能会把自己的办公室当成了网吧，那样的后果是很严重的。如果实在要去网吧，必须开个单人包间，把那里当做自己的办公室，即便是上网泡妞也要兢兢业业，不要羡慕外面那些打游戏的人。
　　　　擦皮鞋。已经成了拖把的内裤绝不是内裤，所以，你可以用你的拖把擦皮鞋了。皮鞋太亮的人往往内心却是阴暗的。两个星期给皮鞋上一次油，无需抛光。用拖把沾水擦皮鞋可以让皮鞋发出柔和的雅光，不会那么刺眼，别人看起来不会有压力，却也很干净。单身汉要休闲一点，不用装绅士。无论你做什么工作，都不要刻意地修饰自己，这样才会散发亲和力与感召力，哪怕是谈判，哪怕是找工作，也容易感动对方。所以说，拖把，是个好东西，用内裤做成的拖把更是一道亮丽的风景线。我用这个办法让很多女人爱上了我，却都不愿做我的妻子，因为我的内裤太多了。
　　　　在你单身的时候，你需要为自己写上至少三万个文字，记录你生命中最辛酸也是最自由的旅程，这样到你临死的时候你才会有所回忆。你还要疯狂地爱上一个女人，她爱你与否并不重要，只要你深刻体会到爱的滋味就行了。你最好还要犯一次罪，进一次监狱或派出所，这样你才会认识到自由的可贵与生命的价值，活得刻骨铭心、无怨无悔。在你告别单身以后，你或许就没有勇气去完成这些有意义的事情了。
　　　　如果你厌倦了一个人的生活，你则可以找个女人跟你一起生活，这么一来，总有一天有个女人会成为你的老婆，时间长了，你又将无比怀念起过去那一个人的生活。
　　　　我要结婚了，祝福我吧。我已泪如雨下……
　　　　

这几天，在中国各大论坛里关于北.京车展中一名女清洁工的照片帖子，突然火了起来（震惊！在北京车展见到一位绝美的清洁工妹妹）。浏览率都是六位甚至是七位数字的，跟贴也在成千上万。而且，在所有跟贴中，对那位不知名女孩赞赏和欣赏的网友占了绝对的多数。在近几年的在网络中，这种现象很是奇特和鲜见！笔者也想知道个究竟，到底是什么原因令挑剔的网友们这么整齐划一？到底是这个女孩的什么东西触动了我们几乎已经麻木的神经而为之感动？ 　
网友们从不同的角度不同的层次，抒发了各自的见解和想法。归纳起来，有这么几项：

1.去雕饰存质朴，美于自然。



　　2.眉宇间那淡淡的忧愁，令人怜惜。



　　3.文静有内在气质。



　　4.美女能自食其力，当今社会实在是难得……



　　不错，虽然仁者见仁、智者见智，但对以上归纳的几项意见，是绝大多数网友的一致看法。是那么出奇地统一。




尽管女孩也带了很张扬的项链；也有着修饰很认真很漂亮的指甲；穿着也颇为时尚；甚至，整个拍照过程似乎有人为设计的痕迹……但这些都能被理智的网友所接受，因为今天的多数人观念里，所谓的质朴和自然，并非是几十年前的简朴和和简单，更不是那种穷苦才能诠释的。只要是不做作、不张扬、不刻意去修饰而浓妆艳抹，就足够了，就已经有令人感动的资本。毕竟在我们的周围，尤其是个本来长相很出众的女孩，能做到这最基本的，已经是少之又少了。也许，这才是被感动人们的最主要因素吧。至于所谓的人为设计，即使有那种可能，笔者认为那已经是其次了，毕竟这名清洁工女孩从视觉上带给了我们非常美好的印象……

　　女孩眉宇间有种很令人怜惜的淡淡哀愁，这种略显低沉的情绪，和那豪华靓丽的车展环境，以及和那美女如云的车模相比，反到衬出了其不寻常之处。人们会不自觉地去猜想这个女孩那眉宇间到底藏着什么？无形中女孩亦有了种神秘感……而且，这种神秘感是种难以言状的美，及至感觉出了一种超然的气质来，难怪有的网友推荐她应该演林黛玉角色。

也许，还有人们同情弱者的心态使然。女孩的长相和身材、气质都可谓非凡，但却委身做一名临时清洁工，而相对那些虽然漂亮，但过于做作，表情过于苍白和木然的所谓美女车模，人们感觉出了不公平，人们那出于本能同情弱者的心态起到了发酵作用。

　　在一般人的认识中，现在中国的美女应该是在豪华车里，在金屋中……这才是美女们应该呆的地方。事实上，在大街上徒步行走的，或者是骑自行车上班的美女的确很少见了。而这位漂亮的女孩，竟然为那微薄的收入（和车模相比）而屈身当清洁工，已经是凤毛麟角了，自然佩服之心油然而生。最起码这种精神，在时下的物欲横流社会中也委实难得。

　　但是，这个帖子能火暴各论坛的原因，除网友们的最基本和本能的感性认识外，笔者认为也许有着更深层次的社会背景。这种社会背景才是这个帖子，那名不知名女孩能感动很多人的另外的必不可少的因素。

　　笔者不是社会学家，更不是在写论文，因此，也无意去穷其所有数据和搜集相关的资料去论证这件事情的本源，但凭最初浅的理解，觉得这个事情的出现，有其必然性。

　　就在2006年年末，曾有个叫尔玛依娜的羌族女孩，被一名网友（浪迹天涯何处家）偶然发现，并被展示到了网络上，网友们视其为天人下凡而称其为“天仙MM”并走红网络，最后在网下亦是成名成星。类似的还有“公交MM”等……

她们的走红，都是在这几年里，也就是几乎有着共同的社会背景下。这不能不说是有着共同的客观因素使然。

　　譬如，在这几年里，网络里出现了个芙蓉姐姐，出现了宋祖德，出现了木子美……等，那种以丑和变态、无俚头的胡说八道，赤裸裸的性展示来愉悦大众的人物，搞得人们很茫然也很无奈，甚至是莫名其妙和匪夷所思！但是，这些毕竟不是网络和现实社会中的主流东西，在调侃和捉弄一段时间后，人们已经厌倦和厌烦了，本能地要被淘汰这些个杂碎来污染网络，污染我们的视觉。它们要被有着正常心态的人们所屏弃是在所难免。在这种时候，很自然地要出现相反的角色来代替这种不正常的角色，因为，人们的内心依然是呼唤着真善美的东西！很自然的，天仙MM等网络红人应运而生也就是情理之中的事情了。这个清洁女工能火暴起来，也是顺理成章的事情。即使没有她，也会有其它感动我们的美女出现。之前不是有个《最美山村女教师》、《曲别针换别墅的女孩》等，几乎都火爆起来嘛！只不过是那些是人为设计的，而且最后还是内部间钩心斗角才半途而废罢了。

　　还有，陕西华.南.虎造假案，令诚信失去了信心！许霆被判无期徒刑后又被改判五年徒刑事件，国民不知道中国的法律是谁说了算！南京“彭宇”案，法官的“按常理推断”判案，令人不知道好人该怎么做？社会道德底线到底在哪里……还有那此起彼伏的城管野蛮执法，搅得人们心神不安……陈冠稀的“YZM”，赤裸裸的色情搞的人们心神旌动……加之CPI的不断上窜……上学、求医、住房等一系列问题的存在，搞得人们昏头涨脑……这些，这些，都需要有种东西来抚慰和镇静一下。哪怕是暂时的也好，我们需要驱除那种莫名其妙的浮躁心态；我们需要精神的治疗……如此，这位清洁工MM的出现，正是火候，她的受欢迎和追捧也就再自然不过了！

　　最后想说的是，在这物欲横流的世界里，十分感谢那位拍摄照片的楼主给了我们一份久违了的感动!不能不说，即使是故意炒作,也值得……我们需要有这样经常的感动,毕竟,我们活得太累了、太烦了、太无聊了……是这种蓦然回首的惊奇和心跳，令我们还能体会到自己的血肉之躯,而不是行尸走肉..感谢作者!感谢那不知名的小MM!也许，我们更感谢的应该是网络！不然，我们几乎什么都不知道……

4月7日，奥运圣火熄灭了。究竟是怎么熄灭的？虽然双方都在极力回避这个问题，但还是终于浮出水面，真相大白.当时法国在市正厅门前筹办了一个庆祝仪式,但是悬挂了ZD的旗帜,还有些go-vern-ment办公室的窗户上也 了ZD的旗,媒体大肆渲染,摆明要看中国的 话.
　　当火炬传送到仪式举办现场,护卫圣火的中国蓝衣护卫队员看到这种阵势,二话不说上 熄灭了火炬,掉头全走了,把目瞪口呆的巴黎市长和等着的媒体全晾在了那里,视频里能清晰地听到:"关火,关掉，排队走"的指令,可以说给了巴黎市go-vern-ment一计响亮的耳光,因为他们的所作所为实在不配得到庆祝圣火的荣耀.
　　每次看到这段视频我都由衷地为下这个命令的人叫一声好!
http://www.youtube.com/watch?v=-GPl6bMgEoc

商场形式有点象东方广场，如果追求环境的可以逛逛，如果追求折扣的，肯定没有旁边的中友、君泰打折力度大，毕竟是以专卖店的形式分开建立的。

B2

龙川小勃美发沙龙／KOBO

卡玛

乐扣乐扣

阿瑟斯／xxezz

曼迪飞／mediwell

阿伊莲

Jasonwood

以纯／Yishion

热风

真维斯

霸狮腾

I. P. ZONE

伊韵儿／ Eruner

美特斯邦威

NEE

雅酷比

堡狮龙／bossini

缤果

优之良品

佐丹奴

罗宾汉／robinhood

波顿／boton

CROCS

s&k

班尼路

B1

万宁MANNING

INAIL/BEAUTY HEAVEN

家美乐

SHE’S

TWICE

曼古银／ MGS

PAICHICHI

PUCCA

靓丽金象皮肤医学护理中心

MICKEY MOUSE

大明眼镜

HOME+

Hoya Boby

Nic

Hello Kitty

阿努比斯/ANUBIS

宝岛眼镜

MISSY MISSI

HUGOBOSS香水

Potato & Co

Lavinne

爱特宝斯/ARTBOX

爱美菲露／AIMER FEEL

EXPRESS

BRILLNT

Maybe Doll

八喜

丁和李朴国际专业美容美发

鲜元案

COLD STONE

面包新语

酒屋

Red Earfh

Q’ggle

Missha

佰草集

KORRES

BLEUNUIT／深蓝彩妆

DHC

APPLE数码

Sephora

THE FACE SHOP

1F

ZARA

RPOMOD

B+ab

ESPRIT

Best Seller复式店

Artini

City Chain

SWATCH

http//www.izzune.com

MUJI

NEXT

HILFIGER DENIM

GUESS?

CK JEANS

GUCCI GLASS

TISSOT

SIBO

FOLLI FOLLIE

Sephora

2F

Zara复式店

JINAVA

Ein

La Pargay

Eachway

Belle

红科

Best Seller复式店

Ochirly

Walker shop

G2000 BLACK LABLE

EITIE

ARRTCO

COBO

Prich

Hiroshima

Giordano ladies

MOTIVI

Les Pallines

Metallurgy

COTTON REPUBLIC

星巴克

FCUK

W．

Scotfield

修表

3F

G2000

LEVI' S / DOCKERS

Adidas Linear

TAIXAIT

In Wear

AZONA

Mind / Bridge

Belle

best Seller复式店

Giordano cocept

Basic House

爱慕

受妮芬

爱美丽

松山棉店

CK UNDERWEAR

UNIQLO

Love & Love / Ciosi

Roem

Bodpops

Teenie&wennie

LILY

CASIO

GARONA

Edc

Blanc DE R.G

E-land

Wagas咖啡简餐

4F

马克华菲

So Basic

Bench Body

I’M DAVID

西门盯／WESTMEND

歌莉娅／GOELIA

好俪姿／Honeys

SURFACE

尚智喜

VEILOND

海盗船

D.TWO

江南布衣／JNBY

E&YOU

6 & 8

Mudd

EXR

Bauhaus

必酷／BICO

THE THING

Couzzle

Tb2 JEANS

VISCAP

COEY

8610

SOFIYA

ENO

QUIKSILVER/ROXY

味千

Onitsuka Tige

Tonv Jeans

Ebase

LOVELY LACE

A toZ

播

百图／betu

Bossini Style

UNITED COLORS OF BENETTON包

SCAT

星期六／ST&SAT

5F

龙心大悦/happy dragon

Lee

Lee cooper

Nike

The north face

哥伦比亚

Pony

Adidas

ONDA

APPLE

COTTONFELID

法力滕phiten

彪马／PUMA

匡威／converse

锐步／rebook

卡帕／KAPPA

KEEN

乐途／LOTTO

美津浓／mizuno

李宁

ADIDAS NBA / 阿迪达斯篮球店

手机广场（中国移动营业厅）

6F

港丽餐厅

大快活

Mr. Pizza

找茶

欧美尔

仙踪林

JAVA BOB’S

DQ

优根芙斯

KFC

芒果 芒果

巴贝拉

7F

蕉叶泰国风味

豆捞坊

元绿寿司

大长今

桂林人

麻辣香锅

辣婆婆

8F

嘉斯猫电玩城

涮品天下

星奇异

桌翼族玩具城

麦吉柯魔术教学馆

面香居

吉野家

缘之味

一品三笑

蒙自源

千味久品

蒸霸天下

9F

FAB音像文化广场

空中游泳池

健身房

10F/11F

首都电影院

个人感觉，就缺赌场、住宿了，要不肯定和云顶有一大拼

一、北京人性格
   
    身为“首善之区”，棋盘式的城市格局宏伟整齐，城市建设颇有气派，是北方内陆型城市的代表。但气候却较为恶劣，春天沙尘弥漫，夏天酷热难耐，冬天寒流滚滚， 惟有秋高气爽，比较可爱。据说，老派北京人重礼数，善待人，颇有尊贤礼让之风。但现在这种古风似乎已经日趋式微，总的印象是，此地市民身居京畿之地，见多 识广，既受官文化熏染，又承八旗子弟余风沐浴，常以“官”的眼光居高临下，又以玩世的心态体味人生。居高，故睥睨世界，纵横捭阖，尤其在“地方上”的人面 前，总觉得自己“中央的人”，就象处长对科长一样，盛气凌人；玩世，故油嘴滑舌，善打哈哈，于是侃爷辈出，背上了“京油子”的恶名。读读王朔的小说，看 看冯小刚的电影，一股子“痞气”扑面而来，但它痞得有文化，痞得够味道，说穿了这是北京人的幽默感，一种居高临下，睥睨一切的幽默感。北京人干什么都带“大”字，官大、街道大、级别大、学问大、还有派头大、口气大、架子大。大气”可说是北京人的一种普遍特性。他们的生活方式，无不带有 “大”的味道：干大事、说大话、讲大道理、讨论大问题，就连聊天，也叫“侃大山”；喝茶，也钟爱“大碗茶”。他们对小打小闹不感兴趣，他们向往的是做“大 款”，成“大腕”，最好是当“大官”，所以，有句俗话说“不到北京不知道自己官小”。北京的文化是兼融的，官方体制文化、知识分子文化和 民间民俗文化处于一种多层共生状态，现代文化和传统文化和平共处。各拿各的调，各吹各的号，相安无事。在这里，既有林立的高楼，也有古旧的胡同；既有历史 悠久的京剧，也有曲高和寡的实验话剧；既有时尚的各类主题酒吧，也有平民化世俗化的茶馆。都市气息和乡土气息如此奇妙地融合在这座城市里，北京人真是做到 了从大俗到大雅。

二、东北人性格特点  
   
     对英雄的崇拜，对勇敢、强健、勤劳之品性的认同，正是东北文明在东北人身上的体现，东北土匪既有杀人越货、打家劫舍的凶残一面，也有仗义行侠、忠义抗敌的进步的一面，他们的品质可以说是狩猎民族本性在商业文明时代的变态表现。打起架来，东北人一定要就近找到武器。如果地上有砖头，决不会拣土坷垃；地上有铁棒，决不拣木棒；而攻击的部位上，也是找中要害：如果能打脸，决不打；如果能打心口决不打腿部。东北人“霸气”而又“灵动”，其不胜不归的心劲体现为一种比野生东北虎更勇猛，比牛皮筋更柔韧的硬汉精神。东北人有较为强烈的建功、立业、扬名的心劲！东北人还有一个特点就是热情豪爽，行侠仗义。雪村的那首歌《咱们东北人都是活雷锋》就是对这种性格的最好解释。在东北，常听到这样一句话：“别谈钱，一谈钱感情就远了”。有人给东北人下了一个定义："打仗胆大，经商胆小"。相对来说，东北的个体户比南方的个体户在经商的胆上就差一大截。东北的个体户差不多都是小本经营，小打小闹，小富则安，没有多少远大的理想和抱负，因此， 东北的个体户很少能成为大款大腕。而南方的很多个体户，开始也是小本经营、小打小闹，然而后来他们就逐渐干大了，而且越来越大。产品也能创出名牌，远销大 江南北，甚至销往国外。南方人的胆气和魄力令东北豪客望洋兴叹、望尘莫及。即使是同一起步，转眼间便相去甚远，这实该令东北人多多反思。

三、山东人性格特点  
   
    山东人忠厚直爽，外粗内秀，讲义气，受儒家文化的熏陶，特别讲究人际关系和尊卑等级，爱走上层路线。山东人 乡土意识重，地域自豪感强，到处认老乡。与山东人有过接触或交往的外地人对山东人的描述总是：憨厚而宽容，朴实无华，真诚坦率，朴素爽直，善民宽厚，朴实 的就像一棵红高粱。虽然山东人有思想，但缺乏机智罢，说白了，就是有经商之能却不精于此道，有文化却不善于辞令。论酒量，山东人算不上天下第一，因为有东北人和新疆人，但他们的豪爽酒风可以让不知底细的北人和新疆人甘拜下风，想当年武松路过景仰岗，人家三碗不过岗，他却连干十数碗，照过不误，真是豪迈无比。山东的文化离不开孔夫子，山东人的性格与他老人家也密切相关，孔夫子教诲人们要“忠义信勇”，所以，山东人特别狭义尚武，英雄好汉层出不穷。他们个个侠肝义胆，豪气干云。山东人可谓是“吃苦一族”，是中国人中最能吃苦耐劳的群体。 山东人可以吃苦，但绝不可以冒险，宁可稳坐家中吃煎饼，也不愿外出找寻金米粒。几千年来，山东出了无数经邦治世的大政治家、大思想家、大军事家和大艺术家，从春秋首霸齐恒公和孔子、孙武、吴起、墨子、孙膑、扁鹊到秦汉的蒙恬、田横、 东方朔，从三国两晋南北朝的孔融，到隋唐的房玄龄、黄巢，从宋金元的宋江、辛弃疾到明清的戚继光、蒲松龄，但上下两千年竟真没有一个值得一提的大商人和大 实业家。儒家文化长期禁锢和近代山东经济受帝国主义列强控制恐怕要算是罪魁祸首了，传统观念使山东人普遍认为经商致富是“背德”的可耻之事。一切都已成为历史，现在的山东人正在用行动改变着历史，一些知名品牌如青岛啤酒、海尔电器、小鸭牌洗衣机等已成为山东经济的龙头，在全国百强县中，山东占了23个，近四分之一，看来山东人还是十分有胆识和魄力的。

四、江苏浙江人性格特点  
   
    江苏和浙江文化都从吴越文化衍生而来，燕赵尚武，吴越尚文，这种文化性格与他们所处的地域不无关系。因为有水，江浙人充满着灵性，山是尚武的，水是崇智的，所以历史上江浙一带大学者、大文豪、大科学家和大商人辈出不穷，人文鼎盛可谓极一时之盛。浙江虽然富为鱼米之乡，却人多地少，生存竞争激烈，所以浙江人闯世界的很多。尤其是温州人更是遍布天下，闻名全国。在严酷的竞争中，浙江人培植起一种生存 的能力，他们凭本事养活自己，走南闯北做生意，只要能够糊口的职业，几乎都可以见到浙江人的身影。浙江人善于动脑筋，你经常看到手艺高超的浙江师傅，但你 却很少看到可怜巴巴的浙江乞丐。浙江商人企业家头脑活络，门槛很精，也算中国商界的能人。省会杭州人文荟萃，风光旖旎，人称“上有天堂，下有苏杭”。提到江苏，人们都知道它的富庶，但实际上，苏南才是人们印象中的那个鱼米之乡。苏南面积只有苏北的三分之一，但经济实力却远居苏北之上，苏南人与浙江人有 共同之处，头脑灵活，善于经商理财文才也比较出众，中国历史上的状元有相当一部分来自苏锡常地区，苏南人的代表是苏州人，人情练达，精于算计，但过于精 明，性格也显得懦弱，有人说从苏北的徐州开一汽车人到苏南的苏州，可以打遍整个苏州无敌手，话虽夸张，却也暗示出了苏州人性格文弱的一面。苏州美女并不比 其它地方的美女更漂亮，但柔弱娇媚，软语春风，倒也符合中国传统对美女的审美期待。与苏南相比，苏北经济相对落后一些，历史上，苏北多受淮河泛滥之灾，灾 民流落苏南一带，出苦力，干粗活，异地生存的需要使苏北人拉帮结派，这使他们在江南颇受歧视，直到今天，这种歧视在上海和苏南的小市民中仍然有市场。其实，苏北虽多水灾，却也沃土千里，人文昌盛，扬州一带自古多文人才子，而且比苏南才子更显大气。

五、湖北人性格特点
  
    湖北地处华中长江边上，北邻河南，南接湖南，自然条件不错，是有名的鱼米之乡。不南不北的地理位置使湖北人的性格有很强的兼容性，河北人既有北方人的率直， 又有南方人的精明，冬冷夏热的气候变化，造成了湖北人的火暴性格，而道家文化的潜在影响，又使湖北人为人韬光养晦，老谋深算，不爱显山露水。因此，他们兼 具楚人的蛮气和灵气，聪慧精明而好勇斗狠，出了不少文人武将。“天上九头鸟，地下湖北佬”，这是外省人评价湖北人。“九头鸟”源于神话《山海经》中的“九头凤”，传说此凤有九个脑袋，具有旺盛的生命力，特别聪慧精明。“九头鸟”之于湖北人，实际上褒贬之意兼而有之。现在，精明的湖北人把“九头鸟”变成了自己的一张名片，不少湖北商人把它作为自己的品牌标志，“九头鸟” 饭店全国个地开得到处都是，长江文艺出版社甚至还出版了一套“九头鸟”丛书。湖北人不象山东人那样重乡土，也不象山东人那样懂得宣传故乡。因此，省会武汉乃九省通衢，自然风光优美，有山有江有湖，在中国大都会中也算首屈一指，却往往 不被人所认同。人们只记得它冬冷夏热，气候不好。实际上，要说气候，武汉并不比济南长沙等城市差，名声却比它们糟糕；说风光，济南大明湖与武汉的东湖相 比，简直差了好几个档次，但大明湖名声在外，而东湖却养在深闺人未识。有人说湖北人太精，作为个人，湖北人是大智若愚，作为整体，太精则相互扯皮，因小失 大，干不成大事，所谓聪明反被聪明误。湖北自古出美女，王昭君即是一例。在武汉，漂亮女孩不少，虽然一口武汉话显得有粗，但说起普通话来，却柔媚多姿， 别有风情。

六、湖南人性格特点  
  
    湖南人是不多的能够得到全国人民一致好口碑的人群之一。
湖南人有三气：灵气、匪气和霸气，“楚虽三户能亡秦”、“若道中华国果亡，除非湖南人尽死”、“天下不可一日无湖南”，这些都是历史留下的对湘人的高度评价，把它汇成一句话，那就是湖南人能成大事。 湖南人的性格与吃辣椒分不开，湖南人的杰出代表毛泽东说过，“不吃辣椒不革命”，长沙火车站大楼有一个火炬雕塑，可湖南人都说，那是一只红艳艳、火辣辣的“朝天椒”。 历史上湖南开发较晚，清中叶以前，湘人出头者屈指可数，但自咸丰、同治以来，曾国藩、左宗棠以后，湖南经邦济国之才、文采风流之士代出不穷。湖南人刚烈果 决，敢任大事，以天下兴亡为己任。有人说，半部中国近代史和半部中国现代史都是湖南人用鲜血和生命写就的，此话一点也不过分。关于湖南有两句话，第一句是“惟楚有才”，第二句是“无湘不成军”，可见其文武兼备。湖南文人众多，但湖南文人有一股湘民固执的“蛮”劲，常以“文明其精 神，野蛮气体魄”自勉。湖南人有经世济用的时务思想，重事功，文人似乎喜从军，“宁为百夫长，胜做一书生”；湖南军人骁勇善战，湘军名声显赫，但却不是卤莽之辈，从曾国藩、左宗棠到毛泽东，湘将大多雄才大略，有儒雅之气。千年学府岳麓书院汇集了湖湘文化的精髓，湖南许多名垂史册的旷世之才如曾国藩、黄兴、 谭嗣同、唐才常等辈都出自岳麓书院 ，一篇《岳阳楼记》激励了一代又一代湖湘学子。“湘女多情”，湘妹子没有川妹子“辣”的名声，却同样精干聪慧，做事麻利。

七、江西人性格特点  
  
    古代的江西经济是中国最发达的地方之一，很多地方都是农桑富庶之地，这种“鱼米之乡”的无忧生活使江西人没有一种很强的自主经商意识，也造就了今日江西人勤奋务实、缺少冲击力、与世无争的中庸心态。几千年来，勤劳、好学、聪慧的江西人民在农耕经济基础上创造了独特的物质文化和灿烂的精神文化。南丰蜜桔是著名的贡 桔，在海内外有很大影响。作为经济交往和贡品，突破了纯资源物质形态，创造了独特的蜜桔文化。广昌白莲始种于唐高宗仪风年间，南宋绍定元年就有“莲乡”之 美称。文化底蕴的的深厚也使得江西人具备了吃苦耐劳、敦厚务实的特质。江西历史上，文学、艺术、史学、科技大师辈出，临川还被喻为“才子之乡、文献之 邦”，撑起了中国优秀传统文化的半壁江山。纵观中华民族文化史，对今天中华民族文化心理结构形成、发展、定型产生主要影响的，是宋明以后在中国哲学占主导地位 的程朱理学、陆王心学、南禅佛学与老庄道学。而理学发源于江西，定型于江西，中国儒家思想的哲学化、体系化，在江西这块土地上最后完成。禅宗的中国化，最 后也是在江西得以完成。同时，江西是道教的主要发源地与传播地，至今仍为道教的活动中心之一。文化的包容性，使得江西人的性格也带有浓厚的兼容并蓄色彩。江西的地理与人文也影响到了江西人的性格。从区域色彩看，江西属于“吴头楚尾”，加上是内陆城市，江西人在一定程度 上也拥有封闭、保守、自满自足的小农经济意识。而江西人当中，其先民很多也是因逃避战乱，为寻求安宁的环境才南迁而至，渴望和平、安居乐业的心态影响到后 裔中。而长期熏陶的封建儒家忠诚思想及道家的无为理念，使安于现状、忠诚守信的烙印很深。  

八、四川（重庆人）性格特点 （哇咔咔）
  
    四川盆地群山环抱，物产丰饶，尤其是成都平原，更有天府之国的美誉。这里多神仙类的人物，精明能干而散漫悠闲，既能 享受吃喝玩乐，又很喜欢谈玄探幽。与爽直幽默的川人聊天是一桩快事，他们见识独特，有丰富的民间智慧，摆起“龙门阵”来，趣味横生，荤素皆宜，硬是要得。 四川出美女，川妹子聪慧能干，做事麻利，发起嗲来风情万种，勾人魂魄，故民间有“少不入川”之说，以防有人误入歧途，忘了家中的老娘。四川是中国的人才大省，无论文人武将，川人都有上佳表现。不过，川人偏居一隅，独享其乐，虽藏龙卧虎，但窝在盆地 中，毕竟视野逼仄，难免有“夜郎自大”之嫌，如不走出夔门，充其量是个土霸王，终难成大器。从古到今，能够冲破险阻，走出夔门的川人，大多成为了各个时期的精英，象古代的司马相如、李白、苏东坡，近现代的朱德、邓小平、陈毅、郭沫若和巴金等，都是举世公认的川中蛟龙。重庆人本来就是川人，同其他川人有许多共同点。不过重庆古为巴国，与蜀人相比，重庆人又有自己的独特之处。或许是因 为多山的缘故，重庆人的性格狡诘而不乏豪放，像闻名的重庆火锅一样，既麻且辣，他们紧跟各种潮流，从穿着打扮到新潮思想，形形色色的时髦玩意儿在这里流行 很快。重庆盛产美女，人都说重庆街头“三步一个张曼玉，五步一个林青霞”，是一个温柔之乡。但与温暾的成都人相比，重庆娃子的“砣子”（拳头）硬，敢打敢 骂，更带了巴人的火气和豪气。时髦漂亮的重庆妹子说起话来，不是妩媚多姿，就是嘴快如飞，一般大老爷们没有三下两下是抵挡不了的。

九、山西人性格特点  
  
    “正方脸，棱角分明，鼻短而大”成了山西人的形象描述，他们总是质朴厚道、淳朴勤俭，男耕女织，远离奢华，但求温饱，过着恬淡生活，古朴得就象不事雕琢的北岳恒山。他们是古老先民遗风最忠实的传承者，是古朴的一族。山西人的性格始终是个矛盾的统一体，既豪爽大气又愚顽固执，既质直侠气又保守悭吝，既有强悍的内质，又常常表现得胆 小软弱，这与他们所处的地理环境大有关系。有人说，山西人大气，婚丧嫁娶，大摆宴席，人际交往，大包送礼。也有人说，山西人小气，穿戴“土气”，不合时 尚；饮食简单，不离面食，而且调料有限，吃什么多离不了醋，是在醋坛子里泡大的。有人说，山西人才华超群，历史上山西人才辈出，群星灿烂。可也有人说，山 西人才匮乏，迄今为止，山西高校和科研机构尚无一人入选“两院”院士。在漫长的历史过程中，在独特的地理环境下，逐步形成了山西人外向开拓与内敛自守这种 两重性的思维定势。这一点在山西商人的心态上表现得尤为突出。山西人历来就有经商的天才，其外向开拓精神是外省人难于望其项背的。晋商曾经在中国和国际金融市场上呼风唤雨，时称 ‘汇通天下’”。同时，晋商又把内务经营管理处理得井然有序，职责分明，可见他们性格中还有细致精明的一面，这正是山西人性格的两重性。晋商虽然创造过一 时的辉煌，但其内心深处仍受地理环境和中国传统文化的影响，“叶落归根”、“衣锦还乡”的意识很强。尽管他们闯荡天下，流寓四方，但他们终究还是把外边当 做过路的驿站，“根”必须留在故乡，经营的总部仍设在平遥、太谷、祁县、榆次诸县不起眼的街道上，宅院则建在原籍的土地上。山西人那种外向开拓与内敛自守的两重性格是一把双刃剑，运用得当可成为当代山西人重整旗鼓、再铸辉煌的精神财富，运用不好则有可能幻化为逡巡徘徊、裹足不前的思想枷锁。

十、陕西人性格特点  
  
    如果说，广东是中国开放潮头的翘楚。那么陕西就是中国传统文明的源头。从半坡文明开始，这里就是中华文化的发源地、 西周，西汉、隋、唐等中国历史上值得骄傲的时期都以这里为都城，秦砖汉瓦随处可见。在西北各省中，陕西也是文化最为发达的省份，西安高校林立，人才济济。 陕西的汉子，是黄土造就的，是秦岭造就的，黄土的性格就是他们的性格，大山的性格就是他们的性格。陕西人吃的是粗茶淡饭，喝的是粗酿的稠酒，陕西老农穿的 是粗布衣裳。陕西人大口吃肉，大碗喝酒，大声吆喝。陕西人爱玩安塞腰鼓，在黄土高坡上，敲它个鼓声震天，尘土飞扬。陕西汉子性格豪爽，说起话来也铿锵有 力，快人快语，不拐弯抹角。这一点不似南方人讲话和风细雨，话中有话，工于心计。陕西人给人的总体印象是朴讷温厚而又爽直豪放，秦腔高亢激越，信天游悠远单纯，都反映了陕西人的某些特点。陕西文人才情充沛，文坛上的“陕军”出手不凡，贾平凹，陈忠实，路遥等人的作品虽非绝世佳作，却也颇有可观。传统是 陕西人的财富，也是陕西人的负担，它使陕西人往往保守偏执，而现实中的落后与历史中的辉煌又给陕西人很大的失落感，于是自恋又自卑，往往形成看似矛盾的性 格，在外人看来，陕西人既保守，又开放；既粗犷，又心灵手巧；既老实，又圆滑；既吃苦耐劳，又贪图安逸；既安于现状，又躁动不安…… “米脂的婆姨绥德的汉”，陕西是全国几个产美女的地方之一，不但产美女，而且出产好男人。一声秦腔吼，八尺的汉子热 泪流，出嫁的婆姨也回头。陕西是块多情的土地，所以特别盛产情歌。“哥哥你走西口，小妹妹我实在难留”，听着高亢而多情的陕北民歌，离家的汉子自会一步一 回头，断无成为陈世美之理，更不会跑到深圳去包二奶。陕北女孩温柔顺从，但内心刚烈，炽热如火，往往以柔功把丈夫控制得服服贴贴。

十一、河南人的性格特点  
  
    有人说，河南人是中国人的娘，中国人如果要寻根，大多数最终都要寻到河南去，因为以河南为中心的黄河流域是孕育华夏民族的摇篮，在古代，中国就是指中原，中原就是现在的河南。河南长期以农业为主，自古农耕经济就相当发达，大多数人抱有“重耕稼、鄙商贾”的观念。这种自给自足的小农生活造就 了古朴厚道的民风和自然亲切的乡情，但也养成了墨守成规、不思进取的封闭保守意识。随着社会经济的发展，这种古旧的小农意识正被逐渐淡化，河南人不再满足 于“三十亩地一头牛，老婆娃娃热炕头”的田园式的家庭生活，他们正积极参与市场竞争，重塑河南人的形象。河南人的生活习惯历来以简朴著称。长期以来，河南民间在居住方面注重“可住、实用”，土窑、草庵、石板房、以及天井 窑院、窑房结合院和平房院等是富有河南地方特色的居住设施;在饮食上则讲究“细粮俭用，粗粮细吃”；衣着上讲究“经济耐穿”。进入８０年代以后，河南人的 生活习惯有了很大改变，衣食住行方面变化很大，开始追求更加舒适完美的生活。河南人讲究礼仪，无论日常相见、迎送、借还、庆吊以及生育、成年、婚嫁、寿诞、丧葬等，都很注重礼节和仪表。知书达理者受人尊敬，有“礼多人不怪”的谚语。待人知礼，谓之“懂规矩”、“懂事”，反之，则遭人贬斥。河南是中原人才大省，文人学士众多，省会郑州景色虽无可观览，但这座建在风沙弥漫的黄河边上的城市能够绿树成荫，商 业发达，成为中国中部的交通枢纽与商业中心，也显示了河南人的能干，况且附近的嵩山还有一座名闻遐迩的少林寺呢。如今，开封等旧都虽已失去了都城的气派， 洛阳牡丹却仍然名贵一方，赓续着河南人当年的万种风情。

十二、上海人性格特点  
  
    上海人精明，被人称为“门槛精”。上海人的精明，该得到的，他们一分也不让。这使得上海人常常为一点点小利而斤斤计 较。在生意场上，上海商人都是行家里手，既识货又明理，又敢于和善于据理力争。上海人的钱不好挣。精明已经成为上海商人人格的组成部分。上海商人的精明可 以说是骨子里的。自负自傲上海人的自负是众人皆知的。上海人的自负感，源自上海在中国首屈一指的地位，在计划经济的年代里，上海对全 国工业贡献最大，上海人也以此为傲。在良好的自我感觉之中，上海人看不起外地人。上海人对外地人有一个特别的称呼：乡下人。在他们眼中，只有上海人是城市 人，因此在上海，能操一口流利的上海话就像获得当年租界的领事豁免权，又像今天推行的银行金卡，将会获得众多优惠。这使得上海人以自己的身份为荣，不愿离 开上海，人称的“恋沪癖”成为上海人的一种文化心理特征。上海在长期的工商业历史的影响下，实惠哲学成为上海人根深蒂固的观念。追求实惠的上海人总是会在各种复杂的情况下， 迅速找到自己的最大利益所在。在商业活动中，上海人较北方人较少地考虑面子、名声等非经济因素，而是明确地将经济利益放在第一位。表现在人际交往上，上海 人私交比较理智，在这里，你可以找到精神上的知音，却别指望两肋插刀的哥们。所以上海出了不少银行家、商人和学者，却难出诗人和武将。上海女人举止得体， 装束淡雅，言谈柔和，很有女人味，但却没有那种为了爱不顾一切的“烈女”，上海男人在媒体中常常被丑化为“小男人”，其实，他们懂得尊重女士，体贴妻子， 把西方的绅士遗风中国化了，别有可爱之处。守法守纪，契约意识和法制观念强使上海人形成了追求合理化、追求平等与规范的观念。这种观念使得今天的上海市成为极具理性的城市。如果遇到什么新情况，上海人的倾向是立即制定管理办法，而市民也基本服从管理。

十三、安徽人性格特点  
  
    对许多南方人来说，安徽是北方，对许多北方人而言它又是南方。其实同江苏一样，安徽地分南北，淮北人性格豪放、粗 犷，民风剽悍，当年李鸿章的“淮军”多为淮北子弟；江淮之间的人聪明，学风文风很盛；而江南人是典型的南方人，机灵、能干、感情细腻、知书达理。从性格上 讲，安徽人是中国人的缩影，性格迥异的三种人相安一省，创造了安徽灿烂的文化。“日月之行，若出其中；星汉灿烂，若出其里”，这是三国时安徽籍的一代枭雄曹操对古代安徽人文昌盛的描写，从古至 今，安徽人就与政治和文学结下了不解之缘，三曹父子、陈独秀和胡适都是这样，就连久负盛名的徽商也多是亦商亦文之辈，不管发了多大的财，心中念念不忘的还 是求个雅名，以文人自居。安徽桐城派古文开一代文风，至今桐城仍流行一句妇孺皆知的俗语：“穷不丢书，富不丢猪。” 安徽人也身兼南北的特点，豪爽而细腻，头脑清楚而口无遮拦，既出商人也出学者，安徽学者豪气十足，敢质疑陈说，敢开风气，所以文学革命由两个安徽人（胡适，陈独秀）启其肇端也在情理之中，第一个华人诺贝尔奖得主杨振宁也出自安徽合肥。徽州人不恋故土，富有开拓精神，徽商在中国以敢做敢为而名世，自古有“无徽不成镇，无徽不成商”之说。在徽州当地有“一世夫妻三年半”的谚语，如今，错落有致的贞节牌坊经历百年的凄风苦雨之后，似乎仍在默默诉说着思妇的寂寞与辛酸。

十四、广东人性格特点  
  
    广东地处华南，其原住民外貌更多的带有马来人种的特点，广东人最大的特点是能吃苦，重实干。在广东，人人都忙忙碌 碌，为生计而忙碌，为挣钱而忙碌。为了钱，广东人可以放弃一切，可以去受累，可以去受苦。忙，是广东人的特征，更是广东商人们的突出品质。广东商人忙，整 日东奔西跑，来也匆匆，去也匆匆，他们恨不得把一分钟“劈”成两分钟用，从每分钟里挤出几张“四人头”。北方人是先思考后行动，而广东人是先行动后思考， 他们看重的是效益和价值，从不注重形式和外表。广东人对空头理论不感兴趣，也没有工夫空谈哲理、人生，对政治也不感兴趣。有人说，“食在成都”，也有人说“食在广州”，这两种说法都有道理，成都小吃遍地，吃的花样百出，而能够在“吃”方 面与成都人相篦美的，非广州莫属。与成都人相比，广州人吃得更“野”，从蛇到鼠，从猴到虫，几乎什么都敢吃，这也反映了“食蛇民族”的某些野性。正是这种 不驯服的野性，使广东人与在正统文化束缚下失去创造力的中原诸省人相比，更显得敢做敢为，血性充沛，尤其是近代以来，因历史和地理的原因，广东屡次得风气 之先，成为中国最早开放的地区，因此，观念也与内地有很大的不同，内地人崇尚官，讲“关系”，广东人崇尚商，讲“本事”。 广东人富有开拓创新精神，喜欢标新立异。从鸦片战争，到戊戌变法，从北伐战争到改革开放，近代以来的许多有深远影响 的大事都是由广东人开启的。在历史上，近代凡是与西学有关的事和物，也大都是由广东人最先尝试。在轰轰烈烈的近代史上，广东被人称为“思想家”的摇篮，其 中康梁变法曾震动中华。中国革命先行者孙中山先生也是广东人。由于人文的传统，广东商人敢为天下先。据史载，早在唐代就有广东人到海外做生意；到了近代， 广东商人更是足迹遍天下，广东是我国著名的侨乡。海南人、香港人和澳门人很多是从广东移民过去的，性格与广东有许多相似之处。

十五、福建人性格特点  
  
    背井离乡谋发展是福建人的传统与习惯。福建籍的华侨、华人遍布全世界160多个国家、地区，共有一千多万人。福建人口一直迁移频繁，宋代以前，北方人口大量入闽。宋代以后，逐渐演变为向海外和台湾省迁出人口。人口“大进大出”，使福建成为着名的侨乡和台胞的主要祖籍地。 福建人离开家乡与地理环境有关。福建总的地理概貌有“八山一水一分田”之说，耕地明显缺乏。多山又傍海的福建，为了 让自个儿能舒一口气，不得不搁置山的那一面难以突破的压抑，把发展的空间放在了海的一面。从气候来说，福建*近北回归线，属于典型的亚热带气候，各种草木 茂盛，福建人的性格谈不上热情如火，但确实有几分不安分的特质，兼具山的坚毅与海的奔放。勤奋、肯吃苦、爱冒险、适应能力强、喜欢闯汤江湖、擅长做生意等 等。特别值得一提的是，福建人善于学习，读书是一流，中科院里的福建籍院士一直为数众多。 福建人具有冒险精神，这恐怕是长期与大海斗智斗勇的烙印。特别是闽南人爱拼敢拼，这种精神在一首叫做《爱拼才会赢》 的闽南歌里体现得淋漓尽致，这歌被闽南人自豪地称为闽南的“国歌”。“拼”和“赢”两个字，十分形象贴切地刻画了闽南勇夫的开拓精神。从商人素质和商业精 神的角度看，闽南人是最优秀的一群。“出海从商”是闽南人的最佳职业选择，从小耳闻目睹的情景就是祖辈父辈外出经商，所受到的教育就是“商中自有黄金屋， 商中自有颜如玉”。不仅闽南，其他沿海地区如福州的福、长乐、平潭等地，自古以来就崇尚“出洋”。

十六、云贵人性格特点  
  
    在西南三省中，云南最富有边地色彩。省内各地多彩多姿，风光绮丽，省会昆明四季如春，气候有口皆碑，而且景色秀丽， 是一个不可多得的适合人居住的地方，云南是中国少数民族最多的省份，云南的各个民族都有自己独特的文化，丽江的纳西族的古乐，大理白族的歌舞，路南景颇族 的传说、西双版纳傣族的民俗风情，都有点让人乐不思蜀，得天独厚的自然风貌和人文环境使云南属于中国最具魅力的旅游省份，但云南的得天独厚是以它的封闭性 为代价的，与贵州人和四川人相比，云南人似乎更加满足于自己的那个圈子，很少到外面来闯世界，所以，你在其他地方很少碰上云南人。与贵州一样，云南开发较 ，

近代以后才有了一些人才，最有名者可能要算音乐家聂耳和哲学家艾思奇了。说起贵州，谚语道：“天无三日晴，地无三尺平，人无三分银”。贵州是中国唯一没有平原做支撑的省份，走进贵州，就走 进了山之国，几乎找不到大一点的平整土地，山民生活虽然相对贫困，却也悠闲自得。作为省会城市，贵阳人口过百万，面积却小巧玲珑，五脏俱全，很是繁华，有 都市风情。在云贵川三省中，贵州饮食习惯和语言都更接近四川。贵州可算移民省份，除了苗族布依族等少数民族外，本省汉族多是历史上几次人口迁徙迁进去的。 由于地处偏远，交通不便，开发晚等原因，贵州古代出的人才很少。近代以后，贵州的清山秀水，倒也熏陶出一些才子才女。国民党的国防部长何应钦、文化部长张 道藩，共产党的著名人物王若非等都出自贵州。处在内陆大山中的贵州人，精壮能干，敏于新潮，与四川人一样悠哉游哉，却缺少四川人那种吃苦精神，“麻将在 手，小吃在口，三天两头，狐朋狗友”，对本省的落后处境缺乏足够的危机感。贵阳女孩也同重庆女孩一样妩媚时髦而又带点“辣妹”气质。  

十七、广西人性格特点  
  
    广西人的性格特征，有个共性，普遍认为是比较“老实”。广西曾是个落后的多民族地区，历史以来跟外界联系不够密切，许多民族同胞根本就是一辈子老死在山旮旯 里，没有出过一次远门。一方水土养一方人，年轻一辈在这样的氛围里成长大多诚实憨厚。经商意识淡薄，苦守**薄地，以图糊口度日。在广西，具有经商传统的公认为玉林人，博白、陆川“风炮补胎”，能让他们整出这么个广西老少皆知的名声也算是略有胆气了。可见玉林人是天生具有经商意识 的。南宁知名的民营企业纯粹是广西独资创办的也不多。桂林以山水著名，解放前因战乱收拢了全国各地文化精英的避难而成为文化名城，其实桂林人的经商意识并 不突出。而钦防沿海，习惯于做生意，搞贸易，这并不能形成真正意义上的企业家。从整个广层面上讲，广西人经商普遍胆子不大，怕输的心理很重。也往往输不 起，一蹶不振。没有福建人敢作敢为的生猛气魄。广西人，尤其是农民兄弟缺乏一股牛劲和不服输的精神。广西品牌囿于狭隘眼光，不敢大拓展全国业务，只立足 广西，也佐证了广西人胆子小魄力不足的性格弱点。在广西人的字典里，需要两个大写的字：胆量！

十八、甘肃人性格特点  
  
    甘肃有句俗语：金天水，银武威。但挑来挑去，就是兰州，景象也好不到哪里去。但兰州毕竟是一座大城市，在西北各省中，繁华程度仅次于西安，城市建设近几年也 有较大改观。甘肃地貌多为黄土和戈壁。所以，有个叫“三不拉”的地方，寓意为连牛羊兔都不在那里拉屎。可谓凄凉异常。甘肃历史文化资源丰富，尤以敦煌莫高窟为最，其次为丝绸之路，再其次为“马超龙雀”及嘉峪关了。甘肃历史名人有“飞将军”李广，唐高宗李渊，“诗仙”李白。甘肃虽然贫困，但甘肃人却也敢于接受新事物，即使在偏远的乡村学校，你也可以看到一些年轻老师举办周末舞会，而不太顾忌乡人的议论。兰州的年轻人穿着时髦， 紧跟新潮，女孩子言谈举止都非常开放。除兰州外，嘉峪关，敦煌也都是甘肃值得一游的城市，不仅因为它们拥有蕴涵魅力的文物古迹，而且也因为它们挺立在那种 苍凉的戈壁中，给人以感动。

十九、内蒙古人性格特点
  
    蒙古人是草原的子民，霜风冷雨、严寒酷热的蒙古大草原锻造了蒙古人坚韧不屈的性格，草原上粗砺的沙子、凛冽的寒风勾勒出蒙古人特有的面貌：有力的眼睛，突出的颧骨、卷起的头发，也塑造了他们敦实而灵活的身躯。历史上，蒙古人的金戈铁马曾经横扫欧亚大陆，创造过令人侧目的辉煌。“一代天骄，成吉思汗”，凭借“只识弯弓射大雕”的武功征服了许多民族，建立了疆域广阔的大元帝国，这一奇迹足以成为蒙古族人世世代代的骄傲。热情奔放的蒙古人能歌善舞，蒙古族的歌堪称天籁，马头琴拉响了，百灵鸟唱起来了。每首歌都是那么豪放明亮，优美深情，夺人心魄。透过腾格尔雄浑的歌喉，眼前 仿佛呈现出蓝蓝的天空，清清的湖水，绿绿的草原，还有奔驰的骏马，洁白的羊群。蒙古族的舞蹈堪称美的极致，强健骁勇、剽悍畅快的“狩猎舞”，手持绸巾、洒 脱奔放的“安且舞”，无不淋漓尽致地契合着蒙古人宽厚坚毅、达观热情的性格，演绎着蒙古族人游牧的生活气息。辽阔的草原和游牧的生活方式锻造了马背民族热爱自由、敢爱敢恨的性格，为了朋友，他们可以两肋插刀；为了爱人，他们可以舍生忘死。数千年来，他们与牛羊为 伍，逐水草而居，大块吃肉，大碗喝酒。但自改革开放以来，他们正逐渐改变传统的游牧生活方式，部分蒙古人开始过定居生活，并从辽阔草原走向广阔的市场，地 域经济发展的速度也大大加快

二十、新疆人性格特点
  
    新疆是多民族地区，少数民族大多民风彪悍、热情奔放。但随着近250年的移民，到目前汉族已经在新疆成为多数民族，维吾尔族退居第二。由于新疆民族成分复杂，对于新疆人的看法很难评判。除西迁的汉人外，新疆本地人大 多都信奉穆罕默德所创立的伊斯兰教。由于宗教原因，新疆人有许多禁忌：一是性感禁忌（女性的穿衣尤其谨慎）；二是窥视禁忌（万不可凝视对方过久）；三是放屁禁忌（包括公众场合的有声屁和无声屁）；四是饮食禁忌（非清真的猪，驴，狗肉是万不可吃的）。新疆人为人豪爽，热情好客，到维族朋友家里做客，他会把美酒佳肴悉数拿出待客，使客人有宾至如归的感觉。新疆少数民族大多能歌善舞，在特定的节日，他们燃起篝火，弹起冬不拉，男女老少尽情狂欢，青年男女通过歌舞眉目传情，相互表达爱慕之情，缔结终生之好。维吾尔族的男人长相一般都很英俊，女人一般都很漂亮。

现在似乎真的进入女权时代，一眼望过去漫山遍野的男人应该怎样讨老婆喜欢，变这法的教大丈夫变成小男人。于是我就写了这篇捣乱的东西，纯粹捣乱用的，所以千万不要当真。看成玩笑吧。（真正的男人的话应该照着做，也板板这歪风邪气！）

 

　　那么，80后男生挑选老婆有着什么样的标准呢，答案就在下面。

 

　　1、要够靓。杰伦曾经说过这样一句话，反正天下乌鸦都一般黑，那么为什么不找个靓妹呢？短短的一席话，却代表了80后男生的广泛愿望。

　　2、不能太有个性。当然必须承认一个事实，这个世界上不靓的女生比较多，既然靓妹数量有限，那么80后男生就一定会选择温柔传统的女生，因为那样才能够活的够舒服而且不会担心戴绿帽。

　　3、不能太有才。80后的男生特别个应那些有才的女生，比如周杰伦、比如郭敬明。你可以不够靓，你也可以不够温柔，只要你没才，你就能够得到80后男生的青睐。毕竟没有男人愿意在外面受老板指手画脚，回到家还要受老婆的指手画脚。

　　4、要有份好工作。女人要顶半边天，不然会有奴隶和奴隶主的感觉。男人在外拼死拼活女人在家指手画脚。

　　5、不能要求男人有房。无论是一次性付清房款，还是按揭购房，总之，男人一定要有房，才能够进入80后女生的视线里。毕竟，面对房价日渐上涨的今天，有房没房绝对是挑选老公的重要标准。房没女人多啊，总要有女人嫁个没房的，凭什么地狱都让别人下？买房一般男人都会当作自己的责任，但是如果你把它当作标准就太俗气，太势力了，这么势力的女人谁能保证不会哪天跟个有别墅的老头子跑了？

　　6、不能要求有车。现在不再是天若有情的时代了，华弟骑个摩托就能够感动无数女人。现在的男人，如果骑个摩托车，女人顶多考虑他是谈恋爱的对象，如果说到结婚对象，恐怕这车得换成四个轮子的，而且，夏利、奥拓、羚羊这些根本不算车！不算车你送我俩啊，我不嫌弃破，要饭的还挑三拣四。

　　7、不能习惯性撒娇。这一点，对于任何年龄阶段的女人都是重要标准之一，对于80后女生同样如此。尤其是80后女生独立自主久了，更需要男人的疼爱。可是，我们娶的不是猫，撒娇可以成习惯滴坚决不允许。

　　8、要懂得笑。不能你老公费劲心思逗你笑，你却毫不领情，或者领的很假。

　　9、不能要求男人会唱歌。没道理，我还要求女人必须会作词呢，你们谁作的到？

　　10、要会理财。不能因为花的不是自己的就不心疼，我没钱了，你还可以改嫁，我没钱了就很难改娶了！

　　11、行动远比承诺重要。守信不能只是男人的品格。

　　12、要感情专一。一夜情地要坚决杜绝！

　　13、要有责任感。不能只是要求男人照顾你，你也成年了！

　　14、没有不良嗜好。为你好。

　　15、不能要求男人没有不良嗜好。这是原则问题，不臭美不是老娘妹，不嗜酒不是男子汉！

　　16、要有立场。不能你的姐妹们说风就是雨，要知道，三个老娘们坏过司马壹。

　　17、不能太喜欢旅游。你老公不是诗人，而且你旅游需要钱那得有人争！

　　18、会做家务。家务也不做，你真当上这边当公主来了？

　　19、要会做菜。天天上饭店，你乐意了，谁买单？

　　20、“性”福的生活。其实，这对于任何家庭任何人来说，性生活的幸福都是非常重要的。如果两个人之间的性生活不和谐和幸福，那么生活和爱情都会受到威胁。因此，和谐幸福的性生活，是婚姻生活的重要保障。

 

　　不能只是嘴上老是在高喊年龄不是问题、身高不是距离。独立的80后女生，当然是希望找一个能够和自己“门当户对”的男人一起开创新生活。可是你知道自己值多少吗？怎么竟是你开价？

 

　　当然，没有一个女人能够如此的完美，符合20条标准。事实上，如果你够得上其中十条标准，你就已经称得上是一个新好女人了。呵呵，一定抢手！

前几天，看见一则消息，说现在的社会已经进入90后的时代了。想想也是，最后一批80后的人都已经全部年满18岁，90后当然开始慢慢侵蚀这个时代了。那么，这批全部年满18岁的80后，是不是已经开始在为自己的人生大事着想了呢？尤其是对于80后女生来说，挑选老公得趁早，要不然，时间可不等人呐，一不注意就成了大龄女青年了，到时候可不太好挑选老公了。

 

　　那么，80后女生挑选老公有着什么样的标准呢，答案就在下面。

 

　　1、要够帅。Hebe曾经说过这样一句话，反正天下乌鸦都一般黑，那么为什么不找个帅哥呢？短短的一席话，却代表了80后女生的广泛愿望。

　　2、要有个性。当然必须承认一个事实，这个世界上不帅的男生比较多，既然帅哥数量有限，那么80后女生就一定会选择有个性的男生，因为那样才能够展现80后的独特气质。

　　3、要有才。80后的女生特别欣赏那些有才的男生，比如周杰伦、比如郭敬明。你可以不够帅，你也可以不够有个性，只要你有才，你就能够得到80后女生的青睐。

　　4、要有份好工作。都说新时代的女性自信独立，但80后的女生一旦恋爱，就一定会是小女生模样。所以，80后女生挑选的老公一定要有份好工作，能够当好这个家的大男人。

　　5、要有房。无论是一次性付清房款，还是按揭购房，总之，男人一定要有房，才能够进入80后女生的视线里。毕竟，面对房价日渐上涨的今天，有房没房绝对是挑选老公的重要标准。

　　6、要有车。现在不再是天若有情的时代了，华弟骑个摩托就能够感动无数女人。现在的男人，如果骑个摩托车，那顶多是谈恋爱的对象，如果说到结婚对象，恐怕这车得换成四个轮子的，而且，夏利、奥拓、羚羊这些根本不算车！

　　7、要懂得疼爱女人。这一点，对于任何年龄阶段的女人都是重要标准之一，对于80后女生同样如此。尤其是80后女生独立自主久了，更需要男人的疼爱。

　　8、要懂得浪漫。80后的女生是看着无数电影电视长大的，尤其是那些浪漫的韩剧，在她们心中，浪漫一定是爱情的关键要素。因此，想要获得80后女生的喜爱，懂得浪漫是必不可少的。

　　9、要会唱歌。80后的女生特别喜欢去KTV吼上几嗓子，聚会PARTY什么的，也免不了唱几首歌。因此，一个唱歌唱得不错的男人，不但能够让80后女生喜爱，更会让她觉得脸上有光。

　　10、要会理财。这里所说的理财，不仅仅是通常情况下的理财，它不仅是指会赚钱，还包含着会花钱的意思。80后的女生，当然希望自己的老公舍得为自己花钱啰。

　　11、行动远比承诺重要。对于80后女生来说，看惯了世上众多的承诺失信的故事，现在的她们只相信实际行动。所以，以往那招甜言蜜语行不通了，得拿出实际行动来！

　　12、要感情专一。80后的女生，对爱情有着清楚的认识，她们不允许自己的老公在外面朝三暮四，更不允许他们脚踏两只船。对于她们来说，爱情里面容不得一粒沙子。

　　13、要有责任感。无论对于哪个年龄阶段的女人来说，男人都必须要有责任感，只有有责任感的男人，才值得女人托付终生。对于80后女生来说，同样如此。

　　14、没有不良嗜好。喝酒可以，但不能天天滥醉；吸烟可以，但不能天天一包；赌博可以，但不能天天滥赌；应酬可以，但不能够违背原则。这，就是80后女生对于男人不良嗜好的要求准则。

　　15、要干净整洁。结婚后，男人的问题当然可以交给女人打理，但是结婚前，男人同样得注意自己的个人卫生问题。任何一个女人，都是喜欢干净整洁的男生。80后女生也不例外。

　　16、要有立场。80后的女生不喜欢做事拖拖拉拉、没有自己立场的男人，她们认为，作为男人，就应该果断坚决，拥有并坚决拥护自己的立场。这样的男人，更具有杀伤力。

　　17、喜欢旅游。80后的女生，几乎都喜欢到每个地方去走一走看一看。尽管这需要经济条件的支持，但是作为她们的老公，应该有着和她们相同的愿望，并为之努力奋斗。

　　18、会做家务。家务活从来就没有规定是女人的事情，对于80后女生来说，她们更是不是会一肩挑起。所以，80后女生挑选的老公，一定会做家务，并会和自己一起做家务。

　　19、要会做菜。都说这个年代的女生不太会做饭了，都说这个年代的男生几乎都会做饭了，那么，80后女生肯定会遵循这个原则，找一个会做菜的老公。虽然不能够天天做，但偶尔吃一顿老公做的饭，还是一件非常幸福的事情。

　　20、“性”福的生活。其实，这对于任何家庭任何人来说，性生活的幸福都是非常重要的。如果两个人之间的性生活不和谐和幸福，那么生活和爱情都会受到威胁。因此，和谐幸福的性生活，是婚姻生活的重要保障。

 

　　其实，80后女生老是在高喊年龄不是问题、身高不是距离，但事实上她们还是相当在乎这个的。毕竟，独立的80后女生，还是希望找一个能够和自己“门当户对”的男人一起开创新生活。

 

　　当然，没有一个男人能够如此的完美，符合20条标准。事实上，如果你够得上其中十条标准，你就已经称得上是一个新好男人了。呵呵，一定抢手

中国建设银行——CBC(ConstructionBankofChina)——“存不存？”

中国银行——BC(BankofChina)——“不存”

中国农业银行——ABC(AgricultureBankofChina)——“俺不存”

中国工商银行——ICBC(IndustryandCommercialBankofChina)——“爱存不存”

民生银行——CM文明用语 ! (chinaminshengbank)——“存吗？傻比”

招商银行——CMBC——“存吗？文明用语! ”

兴业银行——CIB——“存一百”

国家开发银行——CDB(CHINADEVELOPMENTBANK)——存点吧! ”

 北京市商业银行——BCCB(BEIJINGCITYCOMMERCIALBANK)——“白存存不？”

汇丰银行——(H文明用语 C)“还是不存”

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种"高级"错误，以飨读者。

不善于打破沉默
  面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

与面试官“套近乎”
  具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

为偏见或成见所左右
  有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

慷慨陈词，却举不出例子
  应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

缺乏积极态势
  面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

丧失专业风采
  有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

不善于提问
  有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

对个人职业发展计划模糊
  对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。“如果面试官接着问”为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

假扮完美
  面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

被“引君入瓮”
  面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

主动打探薪酬福利
  有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

不知如何收场
  很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。 

1、最能概括自己的三个词 

　　考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟。 

　　2、谈谈家庭情况 

　　考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度。 

　　思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。 


　　3、有什么业余爱好 

　　考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。　　 

　　4、最崇拜谁 

　　考查内容：应聘者未来的发展方向。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。 

　　5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程 

　　考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好。思路：一般而言应实事求是。 

　　6、谈缺点 

　　考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 

　　7、为什么选择我们公司 

　　考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 

　　8、如果录用你，你将怎样开展工作 

　　考查内容：应聘者处理事情的基本能力。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 

　　9、我们为什么要录用你 

　　考查内容：应聘者对个人和对单位的认识。思路：最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心. 

　　10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作 


　　考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

 

还没来得及总结２００６年，新的一年已经来到我们的面前。回首这一年，你在职场上的步伐是前进了一大步还是停滞不前呢？你还在为薪水低而无奈地抱怨吗？你是否想炒掉现在的老板自己去创业呢？这一连串问号让我们在２００６年留下太多遗憾，不过不要紧，薪水不涨也罢，职位不升也无妨，２００７年我们给自己一个机会，去努力，去奋斗，去突破自己在职业发展上所面临的瓶颈，在新的一年里让你离自己的目标越来越近。

必做事之1跳一次槽要选对行业

如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。

专家支招：在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。

必做事之2确立一个年度目标

中国社科院新发布的２００６年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在“过劳死”边缘。专家认为，如果知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的２／３将死于心脑血管疾病，只有１／１０的人有希望能安享天年。

专家支招：不少白领的工作时间正在从“朝九晚五”向“朝九晚无”发展。所以，在２００７年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今天开始，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简单的锻炼，其实只要坚持就会有好的效果。

必做事之3学一项手艺要看准

如果你不是技能型人才，如果你不是企业的核心员工，那你就需要在２００７年好好努力，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。

专家支招：智联招聘的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花２０００万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达６亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济庞大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。

必做事之4考一个证书自涨身价

“我现在这点儿外语水平根本不够用！”经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。

专家支招：智联招聘职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响十分明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语能力关系最密切的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和咨询。外语能力达到熟练的人群今年的薪资较去年同期有了将近２０００元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。

必做事之5明白一个道理读本书

如果你掌握了某种技能、而且你外语交流能力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。但危险也会随之而来，比如你会有职业厌倦感。

专家支招：智联招聘职业专家建议你去读一本叫《把工作做到出色》的书。把工作做到出色，几乎是优秀工作者对自己的一致要求，而对于这个要求，并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。

必做事之6做一次评估争取加薪

或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高；或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担心，２００７年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应该要求越多。

专家支招：中华英才网人才研究中心专家表示，你必须首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值——唯有如此，你才能为要求加薪找出正当理由。

必做事之7制订一份健身计划

很多人都拥有一份理想的职业发展计划。但仔细分析这个计划，常常会发现目标太过美好，不是一时半会能实现的。其实要想职业发展能够持续，需要在自己工作的岗位上做出一个成绩，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以帮助你去实现这些目标。

专家支招：智联招聘的职业专家提示，职业目标应该分为长期目标和短期目标，现在所说的这个主要是指短期目标，所以注意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标一定必须是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充分条件。

必做事之8用一次行动伺机升职

你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是“宫门深似海”。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发现你是个难得的人才，而重用你呢？

专家支招：著名心理咨询专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。第二，自愿承担艰巨的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最后一点往往效果最大。你必须始终以管理者的眼光观察部门公司所发生的事情，并及时将发现的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。

必做事之9当一回老板摸准脉搏

在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的“脉搏”，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教育培训业等各行各业，无线通信、网络游戏、创意设计等，更是为创业者带来诸多商机。

专家支招：北京大学生就业之家主任任占忠表示，创业是需要很多资源的，其中，创业对人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积累，一个优秀的创业者，除了有承担风险的压力和能力外还要有良好的客户资源，以及准确的市场判断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上提供很多的机会和资金。

必做事之10留学一次争取竞争力

如果你的职业发展遭遇瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板，来给你增添新的职场竞争力。一项调查显示，世界财富５００强的企业在招聘中层以上职位的员工时，是否有国外学习、生活、工作的经验已经成为一个最基本的原则。

专家支招：英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己打开了另外一扇门，给自己一个新的机会。而国外留学生活的实际经验，会让你从里到外发生变化。现在中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道自己的学习目标在哪里？而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外，要充分意识到教育的附加值，选择一个能提供良好就业服务的大学更放心。

职场有职场的游戏规则，跳槽者要想成功，就要严格遵守三大纪律八项注意。

　　一、三大纪律：

　　1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

　　2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

　　明确了解目标职位，加深对工作内容与任职要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。

　　3.不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。

　　二、八项注意：

　　1.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。

　　2.跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。

　　3.在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

　　4.你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。

　　5.根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。

　　6.一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

　　7.商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

　　8.递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

　　不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。

　　职业顾问提醒各位朋友：每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的顺心如意。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！

——首先

　　在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。

　　一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是蓝筹股？”之类的问题。

　　最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。

　　特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。

　　就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。

　　在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。

　　同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。

　　——第二

　　面试的形式两者也大不相同。

　　外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。

　　当然也有很大一部分仅限于口头交流。

　　国企，一问一答的形式几乎是100%的。

　　在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。

　　——第三

　　面试中的问题角度和难度不同。

　　外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0.

　　面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。

　　国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。——第四

　　价值取向不同。

　　外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。

　　对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。

　　国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。

　　外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。

　　国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。据个例子，同样一个问题“进入我公司以后，首先应该做到的是什么？”

　　外企的面试官希望听到：有创意。

　　国企的面试官则希望听到：遵守公司制度。

　　兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好蹦的、上网、驾驶等新玩艺，而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。

　　价值取向的不同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜好不同决定了你必须“投其所好”，这点尤为重要。

　　 ——最后

　　还有一个小问题，就是在问及你的薪资要求时，面对国企的面试官，你切不可要求过高，3000元足矣。以显示你乐于付出，不计报酬。如果你要求较高，即使企业准备支付你所要求的工资，老总也会不太开心。如果企业真的只能给出1000元的月薪，而你认为太低，最多“拒签”。

　　面对外企的面试官，你千万不要自贬身价，要求尽可提在6000元以上，以显示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗，面试官如果认定要你，而你的要求稍高于企业所准备支付的，他一定会和你商量的，放心。